第三百七十六章 不敢相信

　　僅需要在蕭條時期，能夠借到錢，然后，不斷的抄底。通過杠桿放大財富增長的倍數(shù)，即可輕易的剪羊毛。

　　比如，82年~84年，港府跪求地產(chǎn)商買地，可是即使連連降價都賣不出去。

　　因?yàn)?，有錢的地產(chǎn)商，在81年地產(chǎn)泡沫巔峰時期已經(jīng)舉債加碼陷進(jìn)去了，即使香江最大的地產(chǎn)商――置地公司也成了“債王”，欠債多達(dá)150億元，因?yàn)榫尢潕资畠|而焦頭爛額。

　　各大地產(chǎn)商，根本就有心無力，沒錢也沒膽子買地。

　　82~84年，地價跌到每平米都不到5000塊。而未來香江土地拍賣會上地王的價格，達(dá)到每平米五六十萬元港元！

　　這幾年沒膽子或者沒能力拿地的地產(chǎn)商，要是知道未來香江地王的價格，豈不是后悔的吐血？

　　1981年10月1日，深鎮(zhèn)。從河蘭到華夏的貨船，將首批5萬個激光頭組件，運(yùn)到了深鎮(zhèn)簡陋的港口。

　　雖然，這批組件甚至連一個集裝箱都裝不滿，但誰也不能忽視其驚人的價值！

　　每個激光頭300美元，5萬個就是一千五百萬美元。光是小小一個集裝箱，價值就高昂到這般地步，以至于港口卸貨時，有關(guān)部門甚至派遣了J車進(jìn)行護(hù)送。

　　在集裝箱裝上了卡車，運(yùn)到了工廠之后，新顯電子廠收到了關(guān)鍵的核心零部件后，就開始有條不紊的加速提升產(chǎn)能了。

　　利用廉價的勞動力，在基本上看不到多少先進(jìn)機(jī)器的環(huán)境下進(jìn)行組織生產(chǎn)。這本來就是GGKF初期內(nèi)地南方的工廠主要的生產(chǎn)模式。

　　實(shí)際上，不僅僅是內(nèi)地是這么組織生產(chǎn)的，香江、呆灣的工廠目前組織生產(chǎn)的方式，也是以這種作坊式的方式為主。

　　這個年代，呆灣的鴻海（富士康）的條件，甚至還不如新顯電子。

　　但隨著時間發(fā)展，這種勞動密集型的生產(chǎn)線，只要企業(yè)經(jīng)營者稍微重視一下技術(shù)升級，遲早是會轉(zhuǎn)化為科技含量越來越高的先進(jìn)生產(chǎn)線。

　　在零件運(yùn)到工廠后，華夏的工程師和技術(shù)人員，已經(jīng)信心滿滿的開始組裝人員進(jìn)行擴(kuò)大生產(chǎn)。

　　并且，新顯電子公司深鎮(zhèn)工廠，拍胸脯保證，CD唱片機(jī)近期就能夠上市，他們能夠保證每月三萬臺以上的產(chǎn)能――只要激光頭組件的供應(yīng)充足。

　　來自河蘭的技術(shù)人員謝克.F利浦堅(jiān)持說道：

　　“你們不可能做到！我是指每天生產(chǎn)1000臺，或許，你們的一部分工人，可以用螺絲刀組裝CD唱片機(jī)，但真正實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)，只能等到流水線設(shè)備抵達(dá)華夏之后才有可能實(shí)現(xiàn)?！?p>　　一個華夏的工程師提出打賭：

　　“以一個月工資作為賭注，如果我們能做到每天1000臺以上的工業(yè)化量產(chǎn)，我贏，你輸。反之，你贏！”

　　謝克.F利浦有點(diǎn)遲疑地說道：

　　“這不公平，你一個月的工資只能抵得上我1天的工資。”

　　華夏的技術(shù)人員刺激他：

　　“敢不敢賭？你還是不是男人？一個月的薪酬而已！”

　　被他一激，河蘭人也就豁出去了：

　　“好！賭就賭！”

　　很快一個過去了，結(jié)果出來了，就這樣河蘭人謝克.F利浦輸?shù)袅艘粋€月的薪水――9000多美元！

　　“太令人吃驚了！看來，我對你們?nèi)A夏工人了解的還是太少了！”

　　F利浦公司的技術(shù)人員謝克.F利浦被派遣到深鎮(zhèn)之后基于跟華夏的技術(shù)人員打賭，認(rèn)為沒有先進(jìn)的設(shè)備，是不可能大規(guī)模的生產(chǎn)CD唱片機(jī)。

　　一名華夏的青年技術(shù)人員，微笑著說道。

　　“愿賭服輸，你不會賴賬吧？”

　　謝克.F利浦咬牙切齒交待財務(wù)人員，將他輸?shù)舻囊粋€月薪酬，交給了跟他打賭的華夏人手中。

　　“當(dāng)然！”

　　每天的產(chǎn)能1000臺以上，已經(jīng)可謂視為量產(chǎn)了。

　　等到生產(chǎn)線投產(chǎn)之后，預(yù)計日產(chǎn)能可以超過1萬臺，這是河蘭人生產(chǎn)效率估計。同樣一套設(shè)備到華夏工人手中，熟練之后，那么，效率可以提升日生產(chǎn)兩萬臺以上，只要零件足夠。

　　河蘭人均每天勞動4小時左右，大部分河蘭人是不喜歡學(xué)習(xí)知識，也不愛勞動，甚至大把的人在家吃福利，并不打算出去找工作，畢竟，河蘭豐富的資源出口，已經(jīng)創(chuàng)造了巨大的收益，可以給其國民提供良好的福利，于是，歐洲產(chǎn)生了一個名詞――河蘭??！

　　這種情況下，F(xiàn)利浦公司大部分的崗位，在河蘭已經(jīng)招不到愿意干活的人了，所以，F(xiàn)利浦這樣的公司把業(yè)務(wù)分包到全球，也屬于必經(jīng)之路。

　　河蘭的技術(shù)人員，錯誤的用河蘭工人的工作意愿和學(xué)習(xí)鉆研意愿來衡量這個時代的華夏工人。

　　實(shí)際上，這個時代的華夏工人，為了生存著想，都是把人類的潛能發(fā)揮到了極限。

　　再簡陋的工作環(huán)境，只要給足了薪水和待遇，工人都會瘋狂的學(xué)習(xí)，迅速的讓鉆研出一套可行的生產(chǎn)方案。

　　一名年齡超過60歲的老技工巢晶解釋說道。

　　“不是我們不需要生產(chǎn)線，而是，不能單純的等生產(chǎn)線安裝以后，才開始組織生產(chǎn)，那樣就太慢了。華夏目前最大的紅利，在于我們有幾千萬名高素質(zhì)的老技術(shù)工人。只要我們這批老技術(shù)工人還在，那么，即使在簡陋的環(huán)境下，我們都可以完成人類手工可以制造的出來的工業(yè)品。”

　　謝克.F利浦聞言不禁豎起大拇指，說道：

　　“還是過去的老工人更可靠，我們歐洲也差不多是這樣。二三十歲很多的年輕人，夸夸其談，但肯耐心做事的很少。以至于，很多復(fù)雜而枯燥的工作，只能依賴四五十的老工人去做?！?p>　　老技工巢晶自豪的說道：

　　“我們這邊年輕工人，雖然水平差了一點(diǎn)，但是肯努力學(xué)習(xí)。畢竟，我們提供的工資，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他單位?！?p>　　這名老技工是從SX廠抽調(diào)來的，年輕的時候響應(yīng)號召支援SX工程，從大城市到了大山里面挖洞，把機(jī)器設(shè)備藏在山里面，進(jìn)行生產(chǎn)。

　　這種模式之下，要求技術(shù)人員的素質(zhì)全面，而不是專精。