第七百一十四章 劉孟公司

　　“加入維創(chuàng)公司，直接空降進去的話，肯定會對公司的制度產(chǎn)生沖擊。維創(chuàng)系已經(jīng)非常大了，內(nèi)部已經(jīng)形成了一些比較大的團隊和派系。

　　如果我加入進去，即使有你們撐腰，想要一步步在內(nèi)部建立一個比較有影響力的團隊還是比較困難的。直接空降成高層，根本無法服眾。而從基層一步步立功，或許能服眾，但是，寶貴的時間浪費熬資歷，實在是不值！

　　還不如在外部成立一家公司，跟維創(chuàng)系直接合作，反而能夠更快的步入正軌！”

　　劉森點了點頭，說道：

　　“好吧！按你說了辦。我私人出資，成立一家公司，完全交給你來運作?！?p>　　劉森直接以私人資金10億元投資，成立了一家劉孟科技公司。這家公司就純屬夫妻店，劉森和孟欣各占50%股權(quán)，而劉森并不干涉這家公司的運作和發(fā)展，完全由孟欣做主。

　　為了給劉孟科技撐場子，維創(chuàng)電子公司直接扔了2億元的科研外包訂單給這家初創(chuàng)企業(yè)。

　　這筆外包訂單，一夜之間就讓劉孟科技成為了業(yè)界炙手可熱的黑馬！

　　這2億元的科研外包訂單利潤倒是其次，最關(guān)鍵的是通過維創(chuàng)電子集團公司給新成立的劉孟科技公司的實力背書，讓業(yè)內(nèi)人士知道，這是一家有實力的公司。

　　這樣一來，業(yè)界的一些公司在劉孟科技公司的分潤一些訂單的誘惑下，自然就會被糖衣炮彈售賣，進而跟劉孟科技公司建立合作關(guān)系。

　　與此同時，扯維創(chuàng)系作為靠山，也能吸引一些優(yōu)秀的人才加盟。孟欣倒不需要業(yè)界已有名氣的大佬加盟，她準(zhǔn)備招一些名校畢業(yè)的年輕人，然后，她自己身兼老板和導(dǎo)師雙重身份，一面給年輕人開小灶，一面讓這些年輕人打下手。這樣步入正軌之后，研發(fā)進度反而更順，而不需要漫長的磨合期。

　　1986年6月，劉孟科技公司注冊十天之后，財務(wù)方面的人員，由維創(chuàng)電子集團委派，因為，維創(chuàng)電子集團委托了2億科研項目，已支付了4000萬定金。雖然，項目周期是三年以內(nèi)完成，根據(jù)進度陸續(xù)的打款，但是財務(wù)上肯定是要監(jiān)督的。而孟欣也很干脆的把財務(wù)和日常行政方面的權(quán)利交出來，她自己親自負(fù)責(zé)研發(fā)。

　　當(dāng)然，一開始第一批員工，還是她親自來招聘，之后，隨著團隊磨合結(jié)束，一部分優(yōu)秀人才浮出水面之后，她也會逐漸把更多的權(quán)利交給發(fā)掘出來的人才。

　　至于人才招聘，也是維創(chuàng)電子的勢，跟維創(chuàng)系進行聯(lián)合招聘。維創(chuàng)電子集團優(yōu)先聘用了100多個新人之后，剩下的大量的應(yīng)聘者也多是成為維創(chuàng)系各大子公司爭奪的寶貴人才資源。

　　而劉孟科技公司也是獲得了跟維創(chuàng)系子公司一樣的資格，能夠在維創(chuàng)電子集團的人才招聘會上擺了一個攤位。

　　經(jīng)過為期一周的招聘，孟欣親自挑選了一批理工精英，這批精英首先都是名校畢業(yè)的應(yīng)屆生，其次，筆試成績也相對優(yōu)異。成績之所以落后，大部分是因為面試環(huán)節(jié)出了問題，理工狗未必就能適應(yīng)一些奇葩的面試問題。

　　而孟欣的面試也不搞虛的，純粹是用一些計算機知識和程序代碼來考驗應(yīng)聘者的基本素質(zhì)，現(xiàn)場隨機三道題，全都對就留，不對就滾。這種選拔雖然未必全面，但基本上，這些人才都是通過了學(xué)歷和維創(chuàng)系筆試等等關(guān)卡的精英，水貨的概率也不大。

　　實際上，孟欣還是比較欣賞這種沉悶的理工狗得，這種人看起來是書呆子，實際上，是絕佳的科研人才。

　　在十億人民九億商，還有一億在觀望的年代，或許，這種人的社會地位會被各種賺大錢的人精比下去了。但實際上，做科研項目要那種見人說人話，見鬼說鬼話的人精一點用處都沒有。

　　相反，那種只會考試、做題目的書呆子，更適合實驗室。

　　本質(zhì)上，閱讀題目、理解題目、解體，這個過程就是研發(fā)過程中，就跟實驗室研發(fā)流程非常接近。以天朝的教育體制而言，可以說，就是徹底是工程師教育體系。以工程師的成材率來看，天朝的教育是極其成功的。未來很長一段時間內(nèi)，天朝都是在吃這種廉價工程師紅利。

　　歷史上，東瀛的教育體制也是類似，但是到了80年代開始，東瀛開始逗比起來，不斷在教育上做減法，減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)。后果就是后來東瀛就業(yè)者素質(zhì)出現(xiàn)了巨大的滑坡，相當(dāng)多的行業(yè)都存在數(shù)據(jù)造假。

　　東瀛制造的神話破滅，除了因為經(jīng)濟層面的問題之外，教育體制出了問題，則是更長期的影響到東瀛制造的競爭力。東瀛制造神話的破滅，本質(zhì)上，就是新一屆的東瀛就業(yè)人員的素質(zhì)，是一屆不如一屆。根子就出在所謂減負(fù)教育和素質(zhì)教育，簡單說，想要毀掉一個工業(yè)大國全民的素質(zhì)，讓國民素質(zhì)每況愈下，削弱其未來幾十年的增長潛力，最佳辦法就是教育改革，給其國民進行教育減負(fù)，長此以往，其人口的平均素養(yǎng)，自然是越來越低。

　　80年代而言，無論是內(nèi)地還是香江，教育水平都是比幾十年后嚴(yán)格的多，所以，通過層層篩選后，孟欣挑選的30多名技術(shù)團隊首批員工，都算是非常不錯。

　　孟欣說道：

　　“各位都是名校畢業(yè)的天之驕子，但是，加入劉孟科技公司之后，請忘記自己的驕傲吧。你們過去的成績，不值一提。

　　無論是在香江，只有百分之一的概率上大學(xué)，還是內(nèi)地，千軍萬馬過獨木橋，考上名校中的名校，這都不算什么。

　　我們公司有兩個股東，一個股東是劉森，身家千億以上創(chuàng)立了維創(chuàng)文娛集團，另外一個股東是我孟欣。我們公司初創(chuàng)就有10億資本，我跟劉森各占50%股權(quán)，我們現(xiàn)在，一窮二白，什么都沒有，只有10億元存款，我一分錢沒出，占50%股權(quán)，憑什么？”

　　在場的員工紛紛被震住了！

　　有10億元現(xiàn)金，還叫“一窮二白”？！