和南方轟轟烈烈的戰(zhàn)爭不同，外東北得吳啟貴也是忙的很，作為和庫頁島最近的開墾地，庫頁島的理科生可謂是奇思妙想的東西太多了，而收益最多的就是外東北得吳啟貴，相比于登萊和臺灣需要穩(wěn)定成熟的產(chǎn)品，外東北就成了庫頁島工業(yè)部的試驗場，而吳啟貴也越來越覺得工作越來越好做了，他看著從雅庫茨克發(fā)過來的信件，覺得西進的緩一緩了，海參崴到共青的道路目前是重中之重，而且海參崴的港口建設(shè)也是很繁忙。
得知南海戰(zhàn)爭開始吳啟貴也沒有太多的擔憂，畢竟臺灣和自己差的太遠了，自己這里再怎么著急也使不上太多的力氣，最多就是督促各種板材木材快速運輸，倒是近期很多女真部落投靠興華公司，畢竟加入興華公司不僅可以有穩(wěn)定的貨物貿(mào)易，而且如果認同新華公司接受自己部落內(nèi)的男童女童進入他們的學校，興華公司將會大力扶持他們當?shù)氐幕A(chǔ)建設(shè)，看著周邊那些投靠了興華公司的部落有了很好的房屋，甚至有了充足的冬季供暖設(shè)備，他們的吃食和保暖用品，甚至一些加入了興華公司的獵戶們有了好的弓箭，看著自己手里拿些骨箭甚至碳化后的木箭，加入興華公司反而是更加積極起來，
這么多部落的加入讓吳啟貴有些擔心干部問題，畢竟外東北得氣候太差了，很多干部不太樂意來，而且隨著南海地區(qū)的行動，干部一會越來越緊缺，在外東北擴大干部數(shù)量就成了目前的主要工作，不過自己在外東北也有幾年時間了，干部培養(yǎng)一直沒斷過，不過相比于本土來的干部，女真人就需要先進行語言的培訓，這所需要的時間和過程就會更加漫長。
今天的會議是關(guān)于擴大干部培養(yǎng)和新部落安置的問題，統(tǒng)計部門先來表達了自己的觀點，他認為很多部落合并之后確實對于大規(guī)模的生產(chǎn)和管理有很好的作用，但是將會導致很多領(lǐng)土實現(xiàn)無人區(qū)的情況，而太分散的部落管理和貿(mào)易也很不方便，尤其是最西邊的雅庫茨克，武裝部的意見是雅庫茨克沿著勒拿河建立了很多據(jù)點，這里有3000多韃靼人，目前有一個連的護衛(wèi)隊和一個連隊得女真歸化隊員，還有一個炮兵排，目前更西邊的部落基本上因為生活問題遷居到了雅庫茨克，這里的韃靼人表明了很多俄國人的出現(xiàn)的問題。
俄國人的東擴對于興華公司來說不是秘密尤其是吳啟貴作為外東北得總負責人上任夠，關(guān)于俄國人東擴更是有比較充足的資料文件，不過吳啟貴也不是非常重視，由于興華公司友善的安撫政策，使得外東北得韃靼人對于加入興華公司有非常積極的態(tài)度，也使得這一年時間興華公司西進的非常順利和快速。
“總部的意見是不阻止外東北得擴張，不過西進運動要穩(wěn)，公司的指示是沿著勒拿河南下，盡可能接受韃靼人的部落，以護衛(wèi)隊為先鋒?！眳菃①F表達了公司的安排。
“目前我們外東北得護衛(wèi)隊兵力是最少的，只有五個整編團也就是不到30000人，不過歸化營我們?nèi)藬?shù)是最多的，有18個歸化營6000人，如果繼續(xù)南下先導的護衛(wèi)隊數(shù)量不足，目前沿著雅庫茨克南下北上有一個整編團和三個歸化營，聽起來快10000人不過因為防衛(wèi)需要我們不得不分成幾十個小隊，目前也就是雅庫茨克的最多一個整編連隊，其他地區(qū)都是一個排左右。繼續(xù)南下需要2-5個整編團?！蔽溲b部長說出了擔憂。
“是否可以增加歸化營的數(shù)量，目前編入戶籍的韃靼人有120000人，如果極限擴充可以增加20個歸化營，加上原有的十八個歸化營那么就有15000多人，如果配合一個護衛(wèi)團我覺得可以完成南下的任務(wù)。”民政部長說出自己得意見。
“抽調(diào)這么多人會影響外東北得發(fā)展，目前外東北也只有不到300000人，其中我們還有每年1000人的死亡數(shù)據(jù)，本來我們的財政預算也就能弄個圓扯圓（收支平衡）如果算上采金的護衛(wèi)隊每年提供的4000斤黃金的話，那完全可以保證出超，不過采金的部門屬于公司獨立管理，如果擴大歸化營兵力那么糧食物資供應就需要公司進行補充。”對于財政部門的事情在座的人都是表情沉重。
是啊，大家都是從登萊來的老干部了，都清楚登萊發(fā)展的不容易，先期在外東北得開拓都是公司的投入，大家都攢著一口氣希望不在做公司的大包袱，現(xiàn)在南下是必然而開支又沒辦法滿足……
“同事們，在過去一段時間我們努力的在做到不脫后腿的努力，現(xiàn)在公司確定了我們可以甩開步子干了，大家不想再做拖油瓶我很理解，不過我們也要清楚南下是必然，從北東兩個方向夾擊東北地區(qū)對于未來得戰(zhàn)略有很大幫助，而且目前所謂的收支不平衡也并不是非常嚴重的事情，在東北地區(qū)本來就缺乏糧食供應，我們的貨物也就是木材毛皮，還有魚獲，藥材烏拉草。我們能達到收支平衡的原因也就是這些，而且從公司規(guī)劃和我們實際經(jīng)歷上看，外東北的穩(wěn)定也是依靠大規(guī)模的工商業(yè)活動，我們可以以相當優(yōu)惠的價格給各個部落提供他們需要的糧食香料鐵器，他們也可以將毛皮藥材供應給我們，我們建立的大型伐木場和采煤廠還有洗煤制煤廠將大量不適于狩獵工作的韃靼人安置在了這些工廠和農(nóng)場?！眳菃①F開始總結(jié)。
“這個確實，公司就曾經(jīng)提過，解決原住民的問題，不僅需要平叛，而且平叛后的貿(mào)易活動與工業(yè)發(fā)展對于穩(wěn)定原住民有非常好的效果，不過我認為當?shù)仨^靼人的文化教育也需要同步進行，吳經(jīng)理的總結(jié)我也非常認可，不過既然我們今天討論的主要是干部問題，擴大規(guī)模南下我相信既然我們可以從吃補貼到現(xiàn)在自給自足南下有更多可以耕種的土地和氣候，我們一定也可以做到。干部培養(yǎng)需要大量時間我想既然臺灣庫頁島都需要干部那么我們只有提供更優(yōu)渥的條件才可以吸引更多的干部人才。”財政部部長提出自己得想法。
“確實吳經(jīng)理上任時，公司對于到達外東北得干部有相當不錯的政策優(yōu)惠，那年陸陸續(xù)續(xù)從總部一共安排了300多干部，除了身體和能力不行的干部外我們只留下180人，而現(xiàn)在每年只有不到50名干部到達外東北，我們?nèi)耸虏康囊庖娛翘岣吒刹看觯瓉砦覀冞@里是干部每年年終發(fā)放三個月的獎金，干部攜帶家屬的按照人頭發(fā)放土地如果不愿意耕種的安排工作而且干部優(yōu)先分配住房，干部子弟適齡的優(yōu)先參軍?！?p> 對于參軍或許放眼整個全球興華公司都是最挑剔的，而正規(guī)編入護衛(wèi)隊得待遇也是非常高，而因為興華公司實行義務(wù)兵制度，護衛(wèi)隊得退役比例其實并不高，但是退伍待遇很好，得益于興華公司處于發(fā)展期，退伍士兵又接受文化教育，一些因病退休的工程兵實在不能留在隊伍里的，回到地方上也是各種工程建設(shè)的香餑餑。
“我看還要加上去一些政策，現(xiàn)在外東北的環(huán)境確實有些惡劣，我們一直在組織進行大規(guī)模的開墾和水利建設(shè)，說到底我們雖然比公司創(chuàng)立初期時要好很多，可是我們的攤子比公司成立那會兒要大的很多。”吳啟貴提出自己的想法。
“我看是不是可以兩步走的政策，一方面我們在外東北地區(qū)建立干部培訓班，一方面將一部分好的干部送到公司，進行培養(yǎng)之后再送回來。”人事部長說到。
“這是個不錯的提議，軍隊方面我看征兵也可以進行，從公司的經(jīng)驗上來看，通過征兵對士兵進行文化教育和知識教育之后產(chǎn)生的干部相對情況，要比干部學院出來的干部更加快速，我們將這些經(jīng)過挑選后的士兵放到基層之后，通過他們的工作表現(xiàn)再交這些基層干部集中起來進行培訓，這是公司一開始就有的方案，不過隨著我們的地區(qū)越來越大，干部數(shù)量越來越緊缺之后，我們開始從一些學校大規(guī)模的征收干部，這種士兵陸陸續(xù)續(xù)因為地盤擴大和兵力的擴充也將這個計劃慢慢的淡化。”武裝部長說到。
“我看原來的計劃在東北也可以繼續(xù)實行，畢竟外東北的環(huán)境相對于公司其他分部要惡劣的太多，從經(jīng)驗上來看，來到了外東北的干部需要一段時間適應東北的環(huán)境，而本地從軍的士兵就沒有這種煩惱，在外東北的生存和生活方式他們更加適應了解。”財政部長對于這個也很認同。
對于士兵退役之后到地方擔任干部興華公司，其實也有一定的計劃，草創(chuàng)初期需要大量的干部，這是無可爭議的事情，興華公司以征兵為先導，將部分受過教育的士兵重新放回基層進行管理，也是一個不錯的法子，不過公司也擔心的是士兵之間的經(jīng)歷，讓他們?nèi)菀仔纬梢恍┬∩筋^小圈子。尤其是一些經(jīng)過戰(zhàn)爭淬煉過的士兵他們之間的感情，有時會影響到地方治理，這種與士兵退役管理地方，其實也會形成軍政府的情況。雖然軍政府的辦事效率確實相比于落后的封建官僚管理的要更加快捷有效，但是這并不適合國家發(fā)展。所以在興華公司完成了登萊兩地的全盤管理之后，這種士兵下基層的模式，也就慢慢的淡化和隱性的取消了。
不過外東北也確實需要這種先軍模式，既然大家對于這種情況有了共識，那就開始進行更加細致的討論，會議開了一天多的時間。到了四月二日，外東北地區(qū)的文件運到了臺灣。