5、待遇問題
“接下來請公司副總經(jīng)理汪長軍汪總，介紹公司情況。大家歡迎！”李明宇邊介紹，邊帶著微笑著帶頭鼓掌，臺下稀稀拉拉的聲音應(yīng)和著。
汪長軍50歲左右，中等身材，微胖，略有些禿頂。接過話筒，不緊不慢地開始介紹：“同學(xué)們，大家好！我是公司副總經(jīng)理汪長軍，主管人事和后勤服務(wù)。下面由我代表公司，給大家介紹一下公司的基本情況和發(fā)展目標(biāo)。”
“我們新星連鎖超市集團(tuán)，是由國內(nèi)頗具實(shí)力的多個成功企業(yè)家和資本投行共同發(fā)起成立的。是在國家全面開放零售業(yè)、鼓勵民營經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的政策方針指導(dǎo)下成立的。公司成立已經(jīng)半年，在業(yè)界的實(shí)力一流。公司資金雄厚，人才濟(jì)濟(jì)。總注冊資本2個億，在本市零售行業(yè)排名前5名。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和干部，來自國內(nèi)外大型連鎖超市集團(tuán)或商貿(mào)公司，其中有多年海外工作經(jīng)驗(yàn)的高管，有本市龍頭商貿(mào)企業(yè)的營銷專家。公司的發(fā)展目標(biāo)是立足本市，放眼全國，對標(biāo)國際同類型連鎖超市集團(tuán)，爭取在5年內(nèi)進(jìn)入國內(nèi)零售行業(yè)前10強(qiáng)?！?p> 聽到這些，臺下不少人就開始議論。
“咦，公司目標(biāo)還是挺大的嘛……”
“也不知道是不是吹牛，五年就進(jìn)入全國10強(qiáng)？”
“沒聽見老板巨有錢，拿錢砸唄！”
“要這么容易，你砸個試試？”
“對標(biāo)國際大公司？我看有點(diǎn)懸，聽說有的公司都擁有衛(wèi)星呢?！?p> “的確是，漂亮國的沃特公司就有衛(wèi)星，實(shí)時監(jiān)控門店的數(shù)據(jù)。”
“人家都發(fā)展40多年了，咱們不是才剛開始嗎？”
“大家就先別操這個心了，領(lǐng)導(dǎo)吹吹牛，群眾加油干。不是很正常的嗎？”
聽到下面的嘈雜聲，汪長軍無奈地暫停了一下，等著聲音漸漸平息。
汪長軍拔高了聲音，繼續(xù)介紹：“公司在今年計劃新開3家大型超市。目前，總部也已經(jīng)組建完成。位于市中心太康路的1號店已經(jīng)開張2個月，正在試運(yùn)行，目前已走上正軌，月銷售額達(dá)到……”
“1號店，我去過，感覺挺好的?！?p> “你是沒看到外國超市的規(guī)模，咱們還差得遠(yuǎn)著呢?！?p> “你這也太沒志氣了。”
臺下又是一陣低聲細(xì)語的嘀咕聲。
汪長軍皺了皺眉頭，提醒了一下：“現(xiàn)在正在開會，大家就不要在下面說話了?！?p> “公司非常注重人才招募和培養(yǎng)。本次培訓(xùn)中，我們邀請了公司各部門的主要領(lǐng)導(dǎo)和干部作為培訓(xùn)講師。他們將陸續(xù)和大家見面，并將把先進(jìn)的超市經(jīng)營管理知識傳授給大家。這些專家來自國內(nèi)外知名的零售企業(yè)，擁有深厚豐富的行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，機(jī)會難得！而大家在完成5天的理論培訓(xùn)后，將在這些專家的指導(dǎo)下，用3個月時間，完成從門店到總部的多個部門的學(xué)習(xí)實(shí)踐。3個月后視成績情況正式定崗……”
聽到這個安排，人群又開始躁動。
“這不是玩我們吧？5天培訓(xùn)后，還要學(xué)習(xí)三個月？”有人又開始抱怨了。
“是不是想白用我們?nèi)齻€月呀？”
“學(xué)習(xí)期間工資怎么算？崗位可以自己選擇嗎？……”一位前排的女生很直白的發(fā)炮。
“是呀？能回答一下嗎？”臺下的眾人都深有同感，翹首看向臺上。
汪長軍明顯沒有預(yù)料到問題來得如此突兀。面對這群初出茅廬、直言不忌的“天之驕子”們，一時無言以對，有些面紅耳赤。
一旁的李明宇看到冷場，急忙主動接過話筒。
“這位同學(xué)問得很好。我就來解釋一下。公司有完善的工薪福利體系，在培訓(xùn)和實(shí)習(xí)期間工資按儲備干部（等同于副主管）待遇正常發(fā)放。如果定崗后職位有升遷，還可以上調(diào)工資。由于在座的同學(xué)大都沒有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，通過3個月的輪崗學(xué)習(xí)，相信大家就會初步了解超市運(yùn)作的全貌，掌握有關(guān)的基本知識和能力。正式的崗位確定，將由用人部門、人事部門和在座的同學(xué)們?nèi)焦餐套h。只要你表現(xiàn)優(yōu)異，用人部門肯定搶著要，你也可以從中選擇最合適自己的崗位。只要成績達(dá)標(biāo)，肯定都會有一個崗位等著你，最低一個副主管跑不了……”
李明宇不愧是老資歷的人事專家，面對問題，回答得從容不迫。躁動的人群也漸漸平靜下來。
看著報告會變成了討論會，汪長軍一臉不悅，憤憤然拿起講稿，哼的一聲起身離場了。
臺下學(xué)員仍在七嘴八舌地詢問著相關(guān)的問題，大部分都沒有注意到領(lǐng)導(dǎo)中途走人了。有的察覺到了，可能還在疑惑：話還沒說完，這個胖子咋就走了呢？
只有一個前排女生半捂著臉，做沉思狀……
又過了半個多小時，問題和討論終于結(jié)束。接下來，就開始了正式培訓(xùn)行程……