54、挖人行動(dòng)
晚上8點(diǎn)的佳樂超市集團(tuán)總部，依舊燈火通明，人來人往。
人力資源部的辦公區(qū)，幾名員工正在向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
“總監(jiān)，你好，這是我們針對(duì)新星超市展開的挖人行動(dòng)報(bào)告?！?p> “嗯，不錯(cuò)，已經(jīng)有20多個(gè)意向。繼續(xù)加大力度?！?p> “總監(jiān)，是否通知他們馬上到公司上班？”
“暫時(shí)不用。按照開店計(jì)劃，20天后店面才開始準(zhǔn)備試運(yùn)行。現(xiàn)在招進(jìn)來，也沒有場(chǎng)地培訓(xùn)?！?p> “那就安排在2周后入職?！?p> “可以?！?p> “對(duì)了，為了加快速度，可以聯(lián)系他們，幫咱們推薦合適的簡歷。這個(gè)方面的獎(jiǎng)勵(lì)，可以按照公司招聘管理規(guī)定執(zhí)行，被推薦的人員入職，推薦者可獲得一筆獎(jiǎng)金。這樣可以加大招聘力度?！?p> “好的?！?p> “目前，崗位缺口還有50多個(gè)，還有2周的時(shí)間，你們還有其他好的建議嗎？”
“我們正在針對(duì)其他零售企業(yè)，展開同樣的挖人行動(dòng)。比如天安、友商、太行三家龍頭企業(yè)，都有了一些人員回應(yīng)?！?p> “可以。但是要注意，一定要做好人員背景盡調(diào)。上周破案的收貨內(nèi)外勾結(jié)事件，影響不小，不少企業(yè)在自查自糾，我們不要把一些害群之馬招聘進(jìn)來。”
“好的，我們會(huì)做好相關(guān)工作。咱們是不是也可以招聘一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們一般背景簡單，經(jīng)過培訓(xùn)，一些基礎(chǔ)崗位也可以勝任?！?p> “呵呵！你們想得太簡單了。超市行業(yè)的門檻相對(duì)較低，一般崗位的工作也不復(fù)雜。但對(duì)于大學(xué)生而言，心高氣傲，很難留住。我們的第1家門店，要想打出名氣，需要招收那些真心愿意干下去的員工，這樣才能盡心盡責(zé)，服務(wù)好顧客。而不是找一些只為了工資，不情不愿工作的人，說不定會(huì)中途撂挑子走人。”
“明白了。”
“當(dāng)然，等我們的培訓(xùn)基地搭建完成，我們也可以適當(dāng)招收一些大學(xué)畢業(yè)生。注意，我們采用的是人員的全生命周期管理，不僅僅是簡單的招、用、育、留；更重要的是，讓員工的發(fā)展方向與企業(yè)的愿景結(jié)合起來。我們要找到合適的人，更要讓他們成長為更合適的人?！?p> “好的，總監(jiān)，我們就按照您的指示去辦?！睅兹诵÷暤鼗卮?。他們很難準(zhǔn)確理解領(lǐng)導(dǎo)剛才的話中意思。被領(lǐng)導(dǎo)說的內(nèi)容繞得云里霧里。但有一點(diǎn)可以確認(rèn)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)招聘進(jìn)度是不滿意的。
“那好吧，你們保持每天向我匯報(bào)一下進(jìn)度。督促一下各部門明天把人員績效考評(píng)報(bào)告提交上來。沒有提交的，提醒一下，讓他們找各自的領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。不要到了下周一，說我們打他們的小報(bào)告。”
“好的?！睅兹算枫凡话驳仉x去。作為小職員的他們，都還是在普通崗位上掙扎，哪里敢去跟總監(jiān)高談闊論，恨不得躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。
總監(jiān)看著離去的幾人，搖了搖頭，知道自己所說的的內(nèi)容，能執(zhí)行一半就不錯(cuò)了。在這一刻，他這個(gè)人力資源總監(jiān)，比任何人都感受到人才短缺的痛點(diǎn)。
長期在外資企業(yè)任職的他，已經(jīng)很久沒有體會(huì)這種缺精兵少強(qiáng)將的痛苦。離開店還有1個(gè)多月，還有20%的重要崗位沒有招聘到位。明天他也免不了要被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥一頓。
這是市場(chǎng)開放初期人才匱乏的必然，也是大浪淘沙、風(fēng)起云涌的時(shí)代。
次日新星超市1號(hào)店。
“胡友山，最近有個(gè)外資超市在招人，只要我們這些儲(chǔ)備干部過去，工資可以漲20%，你愿意嗎？”同期學(xué)員鄭和洋鬼鬼祟祟拉著剛從倉庫出來的胡友山，到一旁無人的地方向他推薦工作。
“好呀，當(dāng)然愿意。什么時(shí)候過去？鄭哥，你也過去嗎？”胡友山一聽到漲工資，立馬高興了。最近，他可是很缺錢。
“過兩周就可以過去，你照這個(gè)樣式填寫一份簡歷，我?guī)湍氵f過去。我也會(huì)去，到時(shí)候，大家還是同事?！编嵑脱髲亩道锾统鲆粡埣堖f給胡友山。
“這么好的事，就只有咱們倆嗎？我能告訴其他人嗎？比如宋海洋和何玉明?！焙焉浇舆^簡歷樣本，向鄭和洋建議。他還是希望好機(jī)會(huì)能和好朋友一起分享。
“呵呵，據(jù)說已經(jīng)有20多個(gè)人同意要去了。還有的人擔(dān)心這是個(gè)騙局，還不敢動(dòng)。宋海洋，你就不用告訴他了，他現(xiàn)在的工資和咱們經(jīng)理的一樣高了，肯定看不上這塊了。何玉明，比較死腦筋，根本不理這茬?！甭犨@話，說明鄭和洋已經(jīng)把門店實(shí)習(xí)生的情況都基本摸了一遍，看來沒少下功夫。
“你這一說，我也有點(diǎn)擔(dān)心。好像我是最后知道的？還有，這家外資超市靠譜不？”
“你呀，平時(shí)喜歡偷懶，別人有好事，也很難想著找你。我還不是看在老鄉(xiāng)的份上，這才告訴你嗎。你記住，這件事就不要再外傳了。我都已經(jīng)去過了，門店裝修得差不多了，特別豪華氣派，這事肯定靠譜。周末我?guī)闳ヒ淮?。如果你不愿意，也沒有關(guān)系?！编嵑脱笳f話真真假假，佳樂超市引薦員工有獎(jiǎng)勵(lì)的事情，至少他是不會(huì)現(xiàn)在告訴胡友山的。
“鄭哥，我明白了，原來都是我自己的問題。既然你都說得這么明白了，我肯定相信你。周末我跟你去一趟?！焙焉街雷约簯猩⒌拿?，總想改掉，只不過是三分鐘的熱度，就又故態(tài)復(fù)萌。這次，有這么好的機(jī)會(huì)，他想努力抓住，博一次前程。
很快的，這件事在門店的學(xué)員當(dāng)中迅速傳播開來。
接著，這股跳槽之風(fēng)又刮向總部的實(shí)習(xí)生中。
總部的實(shí)習(xí)生有40多個(gè)，除了女生外，大多在發(fā)展部，其中20多名中就有一半也加入到跳槽的行列。究其原因，能漲薪水占了主要因素，其次就是工作不順暢想換個(gè)環(huán)境。還有的人志向滿滿，幻想著到了新的單位，是否能夠成為第二個(gè)宋海洋，扶搖直上。
終于，這些相互串聯(lián)的動(dòng)靜被公司覺察到。