507、引來龍鳳

　　宋海洋冷靜地觀察著高管們的表現(xiàn)，沒有再發(fā)表意見。

　　會議完全由汪明霞和陳蘭香主持。

　　會議結(jié)束不多久，汪明霞就來到總經(jīng)理辦公室，見到宋海洋。

　　“海子，我私下聽到不少高管發(fā)表了擔(dān)憂的說法。說是集團(tuán)現(xiàn)在的策略太激進(jìn)，容易引發(fā)員工不滿，以及決策錯誤。你看，我們是緩一緩，多做一下高管和員工的工作；還是繼續(xù)加快步伐，推動變革的進(jìn)行？”

　　“你的意見呢？”

　　“我想緩一緩。因為這樣的震動的確會影響不少人的士氣，對公司產(chǎn)生不良的影響。”

　　“明霞，那你說說，影響哪些人的士氣？對公司有哪些不良的影響？”

　　“肯定有一些高管擔(dān)心自己的崗位不保，從而影響部門的工作開展呀。還有這么大的改革舉措，一旦失敗，不就會對公司產(chǎn)生較大的不良影響嗎？”

　　“明霞，你想說服這些擔(dān)心的人支持我們的改革嗎？如果擔(dān)心的話，是否在說明這些人并不贊同我們的改革？我們好不容易達(dá)成的共識，因為這些人，你認(rèn)為應(yīng)該放下嗎？”

　　“我……”汪明霞顯得很猶豫。

　　現(xiàn)有的許多高管都是老部下，跟隨著公司打拼了至少2、3年。如果算上新星集團(tuán)的工作經(jīng)驗，那有的至少有5、6年的時間。她實在不想再出現(xiàn)當(dāng)初劉豐收離開集團(tuán)，所引發(fā)的高管辭職風(fēng)暴。

　　但是，如果改革方案推遲，他們這些人就能跟上集團(tuán)的腳步嗎？

　　她有些迷茫了。

　　“明霞，你想想，我們正在大力擴(kuò)張。如果財務(wù)和資金管理不趕快實現(xiàn)集約化管理，各區(qū)域動用的資金越來越大，一旦出現(xiàn)了職務(wù)犯罪或者瀆職，會怎么樣？”

　　宋海洋笑著繼續(xù)說：“我們宏圖集團(tuán)上市，目前手握大筆的現(xiàn)金。可做的事情很多，可以吸引的人才的崗位很多。如果不抓住這個難得的時機(jī)，難道要等到資金耗盡，業(yè)績下滑，無可挽回時，再謀求改變嗎？”

　　“海子，你說得對。我有些感情用事了。這也是當(dāng)初劉豐收離開，帶來的陣痛和影響，讓我有些心軟了?？磥砦疫€不算是一名合格的領(lǐng)頭人呀？”

　　“明霞，你不要自責(zé)。人都是需要歷練各種磨難，才能健康地成長。你就把這次當(dāng)做是對你的考驗。要想成功，就要有正確的方向和目標(biāo)，以及百折不回的執(zhí)行力。在這方面，我完全支持你。而且你也不用擔(dān)心有人罷免你。這個時候，你要拿出你這個控股股東的魄力了?！?p>　　汪明霞聽了，“噗嗤”一笑：“海子，你也是的。就是喜歡給我戴高帽，硬把我頂上去，你就在旁邊看熱鬧。我看這個項目委員會，你也必須進(jìn)來，不能袖手旁觀?！?p>　　“可以。不過一定要以你為主。對了，獵頭公司提供了一份名單，你看看，那些合適。做好面試和背景調(diào)查。有時候，這種事情，還是外來的和尚好念經(jīng)。你看胡江明不是今天表現(xiàn)得很好嘛？起碼別人在那么短的時間，已經(jīng)切中要害了。最好，你也把他納入到項目委員會。”

　　“好啦！我知道了。我們財務(wù)部內(nèi)部已經(jīng)開始做準(zhǔn)備工作了，那IT部門是否也要開始準(zhǔn)備了？”

　　“當(dāng)然，不是計劃把王天成納入項目委員會嗎？一方面業(yè)務(wù)部門梳理管理規(guī)范和流程，IT部門要把這些轉(zhuǎn)變?yōu)樾枨蠛驮O(shè)計方案。這樣才能無縫銜接?！?p>　　“還是你有經(jīng)驗。經(jīng)你這么一說，我的心中也明確了方法。這份名單，我拿走了。一定要多找?guī)讉€好幫手，推動變革的進(jìn)展?！?p>　　“好！有任何問題，都可以來我這里商量?！?p>　　“謝謝你，海子！”

　　汪明霞恢復(fù)了心情，轉(zhuǎn)身離開了總經(jīng)理辦公室。

　　接下來開始了她大刀闊斧的行動。

　　宋海洋其實也沒有閑著，他在海貿(mào)集團(tuán)中，也早就開始做著相類似的戰(zhàn)略調(diào)整。

　　在簡中恒等人的幫助下，海貿(mào)集團(tuán)已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)共享中心模式的集約化管理。雖然在澳洲、香江分別成立了大宗物資和高端海外品牌的采購中心，但是資金管理權(quán)力已經(jīng)回歸集團(tuán)。

　　現(xiàn)在每一筆訂單都涉及千萬甚至上億的資金，放在分公司處理，實在太危險。而且資金回籠集團(tuán)，也有利于資金再利用，同時開展期貨以及匯率對沖業(yè)務(wù)，減少貿(mào)易風(fēng)險，提供增值服務(wù)。

　　現(xiàn)在海貿(mào)集團(tuán)成了銀行的香餑餑，貸款及融資條件已經(jīng)接近最頂級的待遇。

　　尤其在人才引進(jìn)方面，海貿(mào)集團(tuán)的力度更大，高管中已經(jīng)有一半都是海歸或者外籍人才。

　　現(xiàn)在高管會議一律使用英文。他這個半瓢水，也主動求學(xué)，在馮秀秀的幫助下，也達(dá)到了溝通無礙的地步。不少高管因為達(dá)不到這項硬指標(biāo)，被降職或者辭退。

　　在這一點上，馮秀秀表現(xiàn)更為理性和果決。不論是私下關(guān)系多好，之前業(yè)績多么優(yōu)秀，一律按照要求考核。除簡中恒空降擔(dān)任財務(wù)總經(jīng)理外，香江、洪都、京都分公司的負(fù)責(zé)人全部換人，只有海城分公司的張思卉留任。

　　這樣帶來的好處顯而易見，各地區(qū)的業(yè)務(wù)擴(kuò)展更為迅速，利潤率也顯著提升。特別是加強(qiáng)了和外資金融機(jī)構(gòu)的合作。

　　現(xiàn)在國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的借貸利率普遍在5%左右，而外資金融機(jī)構(gòu)的借貸利率在2-3%之間。光憑這一點，預(yù)計可為集團(tuán)節(jié)省了上億的利息。

　　吃到了甜頭，宋海洋推動了更為廣泛的引進(jìn)人才計劃。香江和澳洲的外籍工作人員已經(jīng)達(dá)到85%，國內(nèi)的外籍員工比例，他也計劃要達(dá)到30%以上。

　　海貿(mào)集團(tuán)的新一屆高管會議在洪都召開。

　　梁繼業(yè)作為獨立董事，也來到了會議現(xiàn)場。

　　望著滿屋子半數(shù)的老外面孔，他也顯得十分震驚。

　　這在巨人集團(tuán)之中，也沒有做到這一點。他父親和萬方南只相信自己人，很少重用鬼佬。

　　他也耳濡目染了這些，即使在國外求學(xué)，常在一起活動娛樂的朋友，都是一個圈子的。

　　“繼業(yè)，歡迎你第一次參加海貿(mào)集團(tuán)的會議。我已經(jīng)參加巨人集團(tuán)董事會議三次了，你才來一次，顯得不夠重視呀？”

　　宋海洋摟著梁繼業(yè)，笑著說著，一同走到前面的座位。

　　梁繼業(yè)坐到側(cè)位，小聲地嘀咕起來：“宋總，你們海貿(mào)集團(tuán)招收這么多外籍高管，這可不便宜呀？而且這些人都有小心思，你可要注意點?！?p>　　“謝謝你的提醒。我們請他們來，是來做事情的。達(dá)不到要求可不會留著當(dāng)擺設(shè)。不過你這個董事，也要發(fā)揮作用。我們在香江的分公司還有幾件事情要靠你來擺平一下?！?p>　　“沒有問題。只要我能幫得上忙的，一定支持?！?p>　　兩人寒暄片刻，就止住了話題。

　　宋海洋變觀察了一下四周，看到人數(shù)到齊，時間到點，于是輕聲宣布：“大家好！請入座。會議現(xiàn)在開始。我們幾天將討論一下集團(tuán)的如下戰(zhàn)略工作……下面請各部門負(fù)責(zé)人匯報工作?！?p>　　當(dāng)聽到這些外籍高管們侃侃而談，對所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)清晰明了，制定的方案和計劃切實可行之時，梁繼業(yè)的心態(tài)逐步變得客觀公正，也不再輕視這些鬼佬了。