第9章 機會

　　組長一萬，組員五千？雖然組員的稍微有點少，但這也已經大大地超出大家預期了??！

　　特別是像章江楓這樣，暑假在奶茶店打過工的，就很清楚打工的工資有多低！組長的一萬塊，已經頂?shù)蒙纤?、四個月的暑假工工資了！

　　對于其他人，盡管想法各異，但也基本上都是驚喜。

　　有的在衡量五千和一萬的區(qū)別，為了多一倍的獎金，是不是也要去試一試競選組長？

　　有的則是直接在想，有了一萬的獎金，自己可以做一些什么？

　　買更好的電腦？

　　給家人買點禮物？

　　或者寒假去心心念念很久的地方旅游？

　　如果說一開始，大家的熱烈討論，還只是基于興趣以及氣氛帶來的短暫熱情，那么現(xiàn)在有了獎金的激勵，每個人的心態(tài)又有些不一樣了。

　　即便是之前還有些靦腆怯懦的付欣雨、郭洋帆，他們此刻心中的熱情都被徹底點燃，眼睛里都閃耀起了渴望的光芒。

　　“會長，您說的是基本獎金？是不是還有別的？”

　　郭舜仁太聰明了，別人聽到的是一萬和五千，他卻注意到了別的信息。

　　“是的，除了基礎的陽光普照獎金以外，我們還有特別激勵的獎金，第一個叫優(yōu)秀小組獎，也就是年底項目完成的時候，將會從五個小組中，評定出整體表現(xiàn)最出色的一個小組，額外給予每個人一萬塊，也就是總共三萬塊的獎金！”

　　蘇暢比劃了一個3的手勢，但沒有誰看他的手，大家都被他講的這個每人一萬塊的額外獎金給吸引住了。

　　又多了一萬塊？

　　如果說一萬、五千還不夠讓人瘋狂，那總數(shù)兩萬或者一萬五的獎金，終于還是給了大家精神一個狠狠的刺激！

　　就好像在油鍋里澆了一勺水一樣，會議室里的聲音瞬間沸騰起來！

　　“每人一萬這個好！組長和組員都一樣，這樣大家更可以齊心協(xié)力，把事情做好！”

　　“這樣的話，當組員也不錯啊！如果沒能評上優(yōu)秀，就算是組長也才一萬塊，評上優(yōu)秀的話，那組員都有一萬五了！”

　　“郭哥，求收留！”

　　“舜仁，你去哪我去哪！”

　　已經有不少人嚷嚷著，想要抱住郭舜仁這條大腿！

　　會長不參與這些獎金的爭奪，也不會成為組長，那么，今天表現(xiàn)最為突出的郭舜仁自然就成了香饃饃。

　　大家都很清楚，郭舜仁表現(xiàn)出來的能力是有些突出的，雖然不至于是鶴立雞群這么夸張，但嶺南學院的威名在外，郭舜仁也自然而然地給人一種前途無限的感覺！

　　不管未來怎么樣，關鍵是這次的項目，感覺還是郭舜仁這邊拿到優(yōu)秀的可能性大一些。

　　如果能抱大腿，輕輕松松就拿到一萬五，誰還愿意辛辛苦苦地去掙那一萬塊組長的獎金呢？

　　“大家不要急啊，聽會長說完，他才說了一個，應該還有別的獎。”

　　郭舜仁有點招架不住了。

　　“是的，還有別的獎金。第二個是優(yōu)秀組長獎，名額一個，獎金一萬塊。并不是說我們優(yōu)秀小組的組長就直接能夠獲得這個獎的，我們優(yōu)秀組長的評定標準跟優(yōu)秀小組不一樣，優(yōu)秀小組看的是整體表現(xiàn)，整體的完成度。

　　但優(yōu)秀組長看的是管理水平，能夠領導好自己的組員，安排好各項工作，并且能跟其他小組做好溝通、協(xié)調。當然，如果優(yōu)秀小組的組長在管理方面也非常出色的話，那他當然也能夠在一萬的基礎獎金以及一萬的優(yōu)秀小組獎之上，額外再獲得一萬的優(yōu)秀組長獎！

　　不過我覺得優(yōu)秀組長獎競爭同樣會很激烈，其他組的組長同樣會很努力帶好自己的組員，爭取多拿獎，是吧？”

　　蘇暢笑瞇瞇地說完，但這會兒，大伙兒好像學精了，即便是總額三萬塊錢的畫餅，他們也沒有迅速激動起來，只是若有所思地點著頭。

　　仔細想一下，有這么多獎可以競爭，那也不一定非要去郭舜仁的小組啊！

　　也有幾個聰明的人想到了蘇暢設置這些獎項的意義。

　　獎金不僅僅是錢，更是一種激勵，它激勵著他們這些同學，勇于去承擔責任，勇于發(fā)揮出自己都想象不到的能量。

　　而對于他們自己而言，獲得獎金也僅僅是參加這個小社團的一部分意義，更多的，還是要提升自己，抓住機會，鍛煉自己！

　　能想到這些的，肯定不只是郭舜仁而已......

　　“會長，有優(yōu)秀組長獎，是不是還有優(yōu)秀組員獎？”

　　郭舜仁還是繼續(xù)思維敏捷地走在了最前面。

　　“當然，不過，不叫優(yōu)秀組員獎，我稱之為積極組員獎——根據(jù)未來三個月的表現(xiàn)，平時工作態(tài)度最積極，除了完成組長的安排以外，還會自己想辦法幫到其他小伙伴，甚至是其他組的小伙伴，這樣的一位盡心盡力的組員可以獲得這個獎項。

　　以及MVP組員獎——獲獎的是最有價值、貢獻最大的組員，可能他提供了什么很棒的主意、什么很妙的創(chuàng)意，或者做了什么事情，讓我們的項目獲得巨大的突破，或者提升了我們奶茶店的品牌價值、未來的收益等等，綜合三個月的項目進程來看，他的貢獻是最大的。

　　積極組員獎、MVP組員獎，一共兩個獎，兩個名額，同樣，每個人一萬塊錢的獎金！以上，就是我們這個項目暫定的所有獎勵......”

　　蘇暢說完，他環(huán)顧一周，看到了在場的八個人眼里，都在翻涌著渴望的情緒。

　　很好，就是要這種效果！

　　蘇暢心里很滿意，他跟游戲比賽學的這套獎勵機制，確實是起到作用了。

　　他相信，有野心的同學，一定會努力去爭取成為組長，積極地鍛煉自己的領導能力，稍微內斂一點的同學，也會積極地去為他們這個項目做出貢獻。

　　不只是當組長才有價值，當好一個組員也是可以實現(xiàn)自身價值的！

　　系統(tǒng)說，資金?？顚Ｓ?，不可以給他自己發(fā)錢，但可以用來雇傭提供等價服務的員工。那他拿錢來給這些跟隨自己去做項目的小伙伴發(fā)獎金，其實也是等價服務的薪資報酬的一種。

　　既然是這樣，蘇暢就更不能虧待自己人了！

　　這些小伙伴，都是他未來打天下的基石??！

　　“基礎的組長一萬，組員五千，十萬的預算；然后是優(yōu)秀小組獎三萬，優(yōu)秀組長一萬，積極組員獎、MVP組員獎各一萬；全部獎金預算是十六萬，還有四萬機動的資金，暫時是用于我們未來的活動經費，韓瑤，你記一下，到時候咱們賬目都要對上的！”

　　蘇暢總結了一下，指示韓瑤做記錄。

　　“??？好......”

　　韓瑤臉有點紅，連忙埋下頭去寫寫畫畫。

　　她剛才聽得入神了，雖然韓瑤她自己的零花錢不算少，但這一萬、一萬的獎金，還是給了她不小的刺激。

　　“會長，您剛才說到要選五個組長，然后每個組長帶兩個組員。那就至少十五個人，可是我們協(xié)會沒有這么多人，到時候怎么分組？”

　　郭舜仁特別積極，甚至已經把自己代入到組長的這個角色上面了。

　　“我是不列入獎金的爭奪行列的，所以，五個組長，將會從你們八個人中間誕生。另外，組員的組成，這個大家不用急，因為他們是由組長決定的。先把組長選出來，然后組長決定誰是自己的組員，可以是我們協(xié)會的小伙伴，也可以是你們自己信得過、覺得能力很不錯的同學。

　　今天時間不夠，而且也需要給到大家一些思考的時間，比如想一想，我擅長做什么，喜歡做什么，想要去競爭哪個組的組長。我們是下次開會，星期五晚上是吧？星期五晚上正式開始組長的競選。

　　組長的競選，要求就要正式一點了，你們要向舜仁學習，做一個競選PPT，然后當眾做一個競選的演講。PPT不用做得太漂亮，轉場那些花里花哨的東西去掉，它只是一個輔助你們的演講的工具，重點還是你們的想法，要通過演講的方式，將你們作為組長，未來要怎么樣做的考慮表達出來。

　　不用擔心講得不好，會緊張，我們‘夢想孵化協(xié)會’本身就是一個鍛煉人的地方，大膽把你們的想法說出來。只要你們的想法、能力夠強，說得不流暢一樣能競選成功。

　　當然，八個人，五個組長的職位。不，應該說是七個人競選四個組長的職位，四組的組長已經確定是小章了。這樣的情況還是會有三個人落選。落選怎么辦？沒關系，你可以先做組員，同樣是把握住機會鍛煉自己，未來我們還有更多的項目，還有更多的成為組長的機會！”

　　蘇暢說的時候，有些人在沉思，有些人在用力地點頭。

　　像郭舜仁他們已經意識到了，“夢想孵化協(xié)會”就好像是一個初創(chuàng)的公司，未來機會只會越來越多，而且需要肩負的責任會越來越大。關鍵是，自己能不能迅速成長，跟上會長的速度！

　　目前會議室里，有人已經感覺到了自己跟郭舜仁的差距。

　　其實這個時候，差距還不算太明顯，但如果不加把勁，再過幾年，可能就真的拍馬都趕不上了！

　　蘇暢倒是沒有給他們這些壓力，他更多的還是鼓勵，希望更多小伙伴都能進步。

　　“師兄，那個，評獎，到時候是怎么評的？像優(yōu)秀小組、優(yōu)秀組長、積極組員，是大家一起投票評出來的嗎？”

　　韓瑤舉起手，弱弱地提出了一個其他人都沒有想到的問題。

　　她其實是想回頭做一個獎項公示，放在群里，但蘇暢沒有提及這個，她就想問清楚，補充完整。

　　“這個問題提得很好！”

　　蘇暢沖她豎了個大拇指，這讓前面感覺自己沒有什么存在感的韓瑤也暗暗振奮了一回。

　　“正常來說，這樣一個評選應該有非常嚴謹?shù)目己舜蚍?，有一個專門的人事或者說組織部門去做這些。但因為咱們協(xié)會剛剛起步，很多方面都不夠成熟，最直接的一個問題就是人手不夠。

　　所以這次項目的獎金評選就先由我來決定。我不能保證完全的客觀，畢竟我看到的情況跟你們實際經歷的情況都不太一樣，我也不可能每個組都天天盯著。但我可以告訴大家，我會盡量做到評選的公平公正，盡量讓大家的付出，都能得到回報！”

　　蘇暢這么決定，也是無奈之舉。

　　他們現(xiàn)在要做的事情，肯定還是得把奶茶店這個夢想項目做好做到極致。

　　先完成定級任務，拿到更多更穩(wěn)定的資金扶持，然后再慢慢完善組織架構，完善諸如獎金、財務，甚至是人員的管理等等制度。

　　時間，對于蘇暢來說太寶貴了！

　　不過，其他人可不知道蘇暢的這些考慮。

　　他們也不在意。

　　“會長，你來評選就行了！”

　　“對啊，會長，這些錢都是您給我們爭取來的，給誰、給多少，當然是由您來決定！”

　　“會長，我相信您！”

　　大家七嘴八舌地叫嚷著。

　　有獎金了，他們的腦袋就一直處在興奮的狀態(tài)。

　　跟上個星期六晚上可以去吃大餐一樣，他們馬屁拍得特別響亮。

　　“哈哈，好，大家一起加油！我們是一個團隊，一個有夢想的夢想孵化團隊，齊心協(xié)力，我們一定可以幫助小章同學，把這個奶茶店轟轟烈烈地開起來！”

　　蘇暢伸出手，號召大家一起搭上來。

　　“加油！”

　　一張張青春的面龐上面，洋溢著希望的光芒！