第一百三十五章 按下的葫蘆和即將浮起的瓢

　　這個事情對于季秋誠，和整個墨誠科技的打擊不可謂不大。其影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了易存走時的影響。易存走時，除了蔣笑楠和易存的師兄弟們在公司打了一架，鬧著辭職外，就沒有別的不良事件發(fā)生了。

　　可是曹晴歡姐弟的這次事情，不僅僅是使墨誠承受直接的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)二人關(guān)系進(jìn)來的不少人，因為曹晴朗的提前挑撥，也在這天的上午鬧了一場。

　　不過還好，一是他們都不是重要崗位上的人員。二是這些人的鬧騰，并沒有其他員工跟著響應(yīng)。吳天喜直接給人事部，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部門招工的主管，撥了兩個總務(wù)部的人，還派去了4名保安。在生產(chǎn)車間的大門前擺放了一張桌子，接受所有人的辭職申請。

　　當(dāng)然他們的鬧騰要達(dá)到什么目的，他們自己也不是很清楚?？吹焦菊@么個陣仗，所有鬧騰的人也幾乎偃旗息鼓。幾個和曹晴朗經(jīng)常一起喝酒的人，是主要的組織者。這幾個人是誰，吳天喜心知肚明，更是沒有留絲毫的余地。在他們各自的主管處隨便問問，就羅列出一堆這幾個人在車間上班期間的劣跡。

　　分分鐘把他們給炒了魷魚，責(zé)令他們在24小時內(nèi)搬離墨誠公司的宿舍區(qū)。重要的是所有的炒人理由，條條都符合中華人民共和國的《勞動法》。這幾個人真真的是嘗了一會啞巴吃黃連，有苦說不出的滋味。倆姐弟這樣惡心的行事手段，吳天喜都懶得上報給季夏清。

　　按下葫蘆浮起瓢，老廖的一畝三分地里也沒有消停。易存的幾個師兄弟要求見季秋誠，說是有話要對他說。

　　隨著墨誠的發(fā)展壯大，機(jī)械設(shè)計專業(yè)，自動化、智能化機(jī)械設(shè)計專業(yè)的人員需求量也在增大。全國各高校，這個方向培養(yǎng)的人才也越來越多。發(fā)展到今時今日的話，按照一個蘿卜一個坑的精準(zhǔn)投放，可能是供大與求的一個局面。所以大部分沒有過硬本事的，還是流落到了生產(chǎn)車間，或是小生產(chǎn)廠的比較多?？隙ú粫褚状鎰偟缴钲跁r，傳統(tǒng)機(jī)械設(shè)計方面都有很大缺口的那個局面。

　　當(dāng)初易存在主導(dǎo)設(shè)計部升級時，就預(yù)判到這方面人才的激增，會給整個行業(yè)帶來的影響。高端化、核心化、精準(zhǔn)化的升級墨誠在這個行業(yè)的定位，9年前易存走前，就做好了這方面的實(shí)際規(guī)劃。季夏清在這個基礎(chǔ)上，后續(xù)著重的根據(jù)方向不同的拆分設(shè)計部，也使得墨誠在整個行業(yè)，占了至少10年以上的先機(jī)。

　　在易存走后的第二年，她后招進(jìn)來的40多個，針對自動化、智能化方面的機(jī)械設(shè)計人員，徹底開始發(fā)揮他們的作用。易存的師兄弟，也是在墨誠升級伊始，給墨誠準(zhǔn)備的傳統(tǒng)基礎(chǔ)方面的人員。

　　蔣笑楠是跟著易存，在這個階段一步步成長起來的。在做易存助理期間，他對比另一個助理老陳，不知道上進(jìn)了多少倍。加上跟著德國的工程師做了7年的助理工作，易存的有意加強(qiáng)指導(dǎo)，在實(shí)際工作中刻意的培養(yǎng)強(qiáng)化。也使得他成為了最了解，最懂易存規(guī)劃的升級方向的人。更是為他個人及墨誠的成功升級，打下了寶貴的人才儲備基礎(chǔ)。

　　不出所料，結(jié)合其個人的發(fā)奮，蔣笑楠在2009年底脫穎而出，正式成為了墨誠的總工程師。易存的幾個師兄弟心有不滿?？墒悄菚r對比蔣笑楠，他們已經(jīng)被甩出去了很遠(yuǎn)。蔣笑楠?dú)q數(shù)大過易存，但是易存的為人、專業(yè)水平他是著實(shí)的信服。也自然依照易存的指導(dǎo)，不斷的加強(qiáng)本專業(yè)，及其相關(guān)聯(lián)專業(yè)的學(xué)習(xí)。為他的脫穎而出打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

　　經(jīng)歷易存被詆毀，自己被冷待一事，蔣笑楠可謂是刻骨銘心。他上來后，首先就是針對機(jī)械設(shè)計工程師的墨誠內(nèi)部定級標(biāo)準(zhǔn)的制定和考核。結(jié)合國家現(xiàn)行的機(jī)械工程設(shè)計人員的專業(yè)定級標(biāo)準(zhǔn)，針對墨誠主要生產(chǎn)方向的產(chǎn)品，這個定級主要劃分了5個等級。

　　這個定級是客觀的，也是高于當(dāng)時國家標(biāo)準(zhǔn)的。墨誠當(dāng)時的產(chǎn)品方向是面對全球的市場，有這樣一個標(biāo)準(zhǔn)的出臺，季秋誠兄姐弟三人當(dāng)然是非常贊同。連長期困擾老廖的人情理短，也隨著這個定級標(biāo)準(zhǔn)的出臺得以解決。當(dāng)然他也自然會贊成。

　　很不巧，易存的幾個師兄弟經(jīng)考核后，定級有2個是3級，另外三個是2級。其中聲稱和易存曾經(jīng)有過曖昧關(guān)系的那個，被定在了一級。易存的大師兄是易存事件中話最少，當(dāng)然也是話最狠，最起到作用的那個。

　　所有的定級標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)考核的分?jǐn)?shù)，在考核前已經(jīng)公開，考核內(nèi)容也是統(tǒng)一的考卷?？吹阶约旱目己撕蟮亩壗Y(jié)果出來，他后悔不已。實(shí)際的考核過程中，他才知道他和易存差了多少。他連易存的徒弟蔣笑楠都比不了。曾經(jīng)想通過整走易存，自己做總工的癡心妄想，是永遠(yuǎn)都實(shí)現(xiàn)不了了。

　　考核過后，蔣笑楠暫代墨誠總工的暫代二字被拿掉。成了墨誠名副其實(shí)的總工程師。也經(jīng)易存一事，他整個人也發(fā)生了天翻地覆的改變。儼然成了顏易存男版。話少，話少，話真的很少。除了本職工作必須要說的，幾乎沒有聽過他和誰主動說話。頂多別人打招呼時，他親切的笑一笑。一般情況下只是點(diǎn)頭而過。

　　他的直接上司廖前進(jìn)，他連吊都不吊。工作做得無可挑剔，老廖氣惱的時候，想挑毛病都挑不不出來。不是他不想挑，而是水平有限，根本不知道如何挑。如果蔣笑楠心術(shù)不正，想給老廖下點(diǎn)絆子啥的，老廖根本就沒有任何還手之力。

　　從周六早上相關(guān)管理層的人員收到的那兩封郵件開始，墨誠上下可謂是人心惶惶。曹晴歡的撤職郵件，更是讓當(dāng)初參與易存事件的人，夜不能寐。尤其是那些和曹晴歡走的近的人。

　　易存的6個師兄弟和她走的并不近，可當(dāng)初如何去編排和詆毀易存，他們嚴(yán)格的參考了曹晴歡提供的意見和建議。

　　周日下午，因為易存被曹晴朗故意傷害的事情傳回深圳，一下午的發(fā)酵直至周一上午，易存回來了這個事情已是人盡皆知。季夏清沒有刻意隱瞞，她很清楚她即便有意隱瞞，該知道的人也一定會知道，不知道的人也自然知道不了。

　　加上易存回來這個消息，易存的六個師兄弟怎么可能不焦慮。從上午開始，在李新城的帶領(lǐng)下，他們就找到老廖，要求要見季秋誠。老廖問，你們見老板有什么事情可以跟他說嗎？李新城說說不了，必須見老板再說。老廖只能回復(fù)他們，那就等老板回來給你們約時間吧。

　　吃完晚飯，季秋誠和季春堂，到季秋誠的辦公室坐了下來。兄弟二人還是保持沉默。倆小人兒主動和吳天喜說明了他們的作息時間。季春堂讓吳天喜在這個園區(qū)的酒店，給倆孩子安排了一個套間住下，說明和爸爸忙完后去酒店找他們。

　　吳天喜還擔(dān)心倆孩子的安全問題，愛國和興邦以及季春堂都告訴他不用擔(dān)心，他們會保護(hù)好自己。吳天喜仍是不放心，安排總務(wù)部當(dāng)初和何亮關(guān)系最好的一個保安跟了過去。交代他直到季總他們過去，才讓保安離開。