疫情如同一場突如其來的風(fēng)暴，席卷了整個城市，也席卷了琪琪所在的部門。隨著同事們一個接一個地“陽”了，部門的工作節(jié)奏被打亂，大家紛紛居家辦公。然而，工作并沒有因為疫情而停滯，反而因為各種突發(fā)狀況變得更加緊張和繁重。琪琪作為部門的核心骨干，自然而然地承擔(dān)起了更多的責(zé)任。
盡管她也感到身體不適，但她依然堅持工作，直到有一天，她也中招了。高燒39度，渾身無力，頭痛欲裂，琪琪不得不躺在床上休息。然而，C并沒有因為她的病情而給予任何體諒。相反，他要求琪琪必須參加當(dāng)天的線上會議，甚至還在會議上布置了緊急任務(wù)——要求她當(dāng)天完成明年一整年的薪酬績效方案。
琪琪當(dāng)時腦子昏昏沉沉，身體極度不適，但C的語氣卻冰冷而強硬：“這個方案非常重要，必須今天完成。如果不能按時提交，就扣你績效。”琪琪聽到這句話時，心中一陣怒火涌上心頭。她強忍著身體的不適，試圖解釋自己目前的身體狀況，但C卻完全無視她的困難，只是冷冷地重復(fù)了一遍要求。
更讓琪琪憤怒的是，她無意中得知，C竟然繞過她，偷偷給她下面的一個員工加了工資。這件事徹底點燃了琪琪的怒火。她回想起這一年來的種種經(jīng)歷：C先是強行將她從招聘管理崗調(diào)到績效管理崗，接著又在她表現(xiàn)出色后繼續(xù)打壓她，甚至多次承諾的加薪也一直沒有兌現(xiàn)。而現(xiàn)在，C不僅沒有兌現(xiàn)對她的承諾，還繞過她給她的下屬加薪，完全沒有尊重她作為部門主管的職權(quán)。
琪琪感到自己被徹底無視和羞辱了。她一直以來都在忍辱負重，盡量不與C正面沖突，但這一次，她再也無法忍受了?；蛟S是因為高燒的緣故，她的情緒變得異常激動，腦子也不太清醒。她沒有選擇私下溝通，而是直接在部門工作群里發(fā)了一條消息，質(zhì)問C：“為什么給我的下屬加薪不經(jīng)過我的同意？作為部門主管，我連最基本的知情權(quán)都沒有嗎？另外，今年我前后調(diào)崗兩次，每次都做得不錯，但承諾的加薪卻一直沒有兌現(xiàn)。請問這是什么原因？”
這條消息一發(fā)出去，整個工作群瞬間安靜了。大家都沒想到，一向冷靜克制的琪琪會突然在群里公開質(zhì)問C。C的反應(yīng)也出乎意料地迅速，他完全無視了琪琪的質(zhì)問，只是冷冷地回復(fù)了一句：“現(xiàn)在是特殊時期，大家都要以工作為重。琪琪，你今天的任務(wù)是完成明年薪酬績效方案，其他事情以后再說?！?p> 琪琪看到這條回復(fù)，心中更加憤怒。她意識到，C根本不在乎她的感受，也不在乎她的貢獻。他只是把她當(dāng)作一個可以隨意使喚的工具，甚至在她生病的時候也不肯給予一點體諒。她感到自己一直以來都在被PUA，而她卻因為過于專注于工作，忽視了這一點。
然而，琪琪并沒有因此退縮。她強撐著身體，開始整理薪酬績效方案的相關(guān)資料。盡管她高燒不退，頭痛欲裂，但她依然堅持工作。她知道，C不會因為她的病情而放過她，反而會利用這個機會進一步打壓她。她不能讓C得逞。
當(dāng)天晚上，琪琪終于完成了薪酬績效方案的初稿。她將方案發(fā)給了C，并在郵件中詳細說明了自己目前的身體狀況，希望C能夠理解她的困難。然而，C的回復(fù)依然冷漠：“方案還有很多問題，明天早上9點前必須修改完畢，否則扣績效?！?p> 琪琪看到這條回復(fù)，心中一陣冷笑。她知道，C根本不在乎她的努力，也不在乎她的健康。他只是想通過這種方式打壓她，讓她屈服。然而，琪琪已經(jīng)不再是當(dāng)初那個容易被壓制的職場新人了。她決定不再忍氣吞聲。
第二天早上，琪琪沒有按照C的要求修改方案，而是直接向公司高層提交了一份詳細的報告。報告中不僅包括了她對薪酬績效方案的建議，還詳細列舉了C在疫情期間對她的不合理要求，以及他繞過她給下屬加薪的行為。琪琪在報告中寫道：“作為部門主管，我有責(zé)任維護團隊的公平和透明。C的行為不僅損害了我的職權(quán)，也影響了團隊的士氣。我希望公司能夠?qū)Υ诉M行調(diào)查，并給予合理的處理?！?p> 這份報告很快引起了公司高層的重視。他們開始對C的行為進行調(diào)查，并發(fā)現(xiàn)C在管理中存在諸多問題。
琪琪想了想，身體稍微好轉(zhuǎn)一些，她的責(zé)任心驅(qū)使她還是完成了薪酬績效方案，但她并沒有像往常一樣感到成就感。相反，她感到一種深深的疲憊和失望。她意識到，自己在這個部門已經(jīng)無法繼續(xù)下去了。C的存在不僅讓她感到壓抑，也讓整個團隊的氛圍變得緊張和消極。
經(jīng)過深思熟慮，琪琪決定主動申請調(diào)崗。她向公司高層提交了調(diào)崗申請，并詳細說明了自己的理由。她并沒有在申請中過多地指責(zé)C，而是客觀地陳述了自己在部門中的工作經(jīng)歷和感受。公司高層對琪琪的申請非常重視，經(jīng)過討論后，同意將她調(diào)到一個新的部門。
調(diào)崗后的琪琪，雖然工作內(nèi)容發(fā)生了變化，但她的心情卻輕松了許多。她不再需要每天面對C的冷眼和打壓，也不再需要為了一些無謂的爭斗而耗費精力。她將全部心思都放在了新的工作上，很快就展現(xiàn)出了自己的能力和價值。
然而，C的問題并沒有因為琪琪的離開而消失。公司高層在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，C在管理中存在諸多問題，包括能力不足、人品問題、道德問題等。然而，由于C身居高位，加上公司文化的復(fù)雜性，高層并沒有立即對他采取行動。C依然在自己的位置上繼續(xù)著他的“表演”。
偶爾，琪琪會在公司里遇到C。每次碰面，C的眼里總是帶著一種小人得志的表情，仿佛在嘲笑琪琪的“失敗”。然而，琪琪已經(jīng)不再為此感到憤怒或惡心。她明白，C的得意只是暫時的，真正的問題遲早會暴露出來。