第四章、拒絕加班
不知不覺半天又過去，肖云毅總感覺今天上班不得勁。
直到去接水喝的時候才發(fā)現(xiàn)是因為沒點茶的原因。
雖然學習點茶的時候現(xiàn)實只過了幾分鐘而已，但是在夢境中起碼度過了兩三個月，這讓他養(yǎng)成了點茶的習慣。
也正是因為如此，肖云毅感覺今天總少了點什么。
不過茶餅得明天才到貨，今天只能喝白開水了。
上班不得勁，肖云毅也懶得加班了，快六點的時候就開始收拾東西。
“咦~，肖哥，你今天不加班了？”看到肖云毅收拾東西，郭煒疑惑的問道。
肖云毅頭也不抬的說道：“沒勁，不加了?！?p> “肖哥你也會說這種話，難得啊?！?p> 郭煒有些驚奇，畢竟平時肖云毅性格都隨大流的。
“你就不怕明天劉冬瓜來了找你麻煩？”
劉冬瓜是郭煒給他們部門的主管起的外號，不過話又說回來，他們部門的主管矮矮胖胖的，確實像個冬瓜。
肖云毅無所謂的說道：“找就找吧，反正本來就不太想做了?！?p> “肖哥，你打算走？”
郭煒又道：“肖哥，別走啊，你一走我連說話的人都沒有了?！?p> “再說吧?！毙ぴ埔汶S口應了一聲。
很快下班時間到了，昨天那個辣妹準時來公司門口等郭煒。
看著遠去的保時捷車尾，肖云毅還是挺羨慕的。
富二代誰不羨慕，對方剛來公司的時候，其實肖云毅和其他人的心態(tài)差不了多少。
不過他這人性格不喜歡表露出來，后來和郭煒接觸之后感覺對方人還挺不錯了，慢慢就恢復平常心了。
不過現(xiàn)在有了系統(tǒng)，他的機會也來了，會有的，一切都會有的。
想到這里，肖云毅就帶著愉快的心情朝公交站走去。
就在肖云毅前腳剛離開公司，后腳主管就從辦公室走出來。
看到肖云毅和郭煒的座位空著，就對旁邊的員工問道：“這肖云毅去哪里了？”
那員工抬頭看了看主管，然后道：“好像和郭煒一起下班了?！?p> 主管只是點了點頭，也沒有多說，轉(zhuǎn)了一圈就回自己辦公室。
…………
第二天一早，肖云毅同樣七點半就自然醒來。
洗漱一下，吃過早餐后就帶著自己的點茶茶具去上班了。
到公司的時候，正好和踩著點的郭煒一起進公司。
剛在自己的位置坐下沒多久，主管就來到肖云毅身后：“小肖，你跟我來辦公室一趟?！?p> 肖云毅只能先放下手上的活，跟著主管進入辦公室。
在自己的座位上坐下后，劉主管看著肖云毅一臉微笑的說道：“小肖啊，最近是不是累了？”
“還好吧?！毙ぴ埔愕恼f了一句。
“那你昨晚怎么提前下班了？”
“沒有啊，我到下班時間點才下班的。”
“不是，我是說你昨晚怎么沒留下來加班？”
“感覺沒勁，就沒加了?！?p> “沒勁？這可不行，像你這樣二三十歲的年輕人應該是最有干勁的時候，怎么可以說沒勁呢?！?p> “主管，是不是我剪的視頻有什么問題？”肖云毅反問道。
“沒有啊，很好，你做的很好。”
“那你今天你把我叫進來主要是？”
“也沒多大事，就像和你聊幾句。”
劉主管又道：“我也知道現(xiàn)在社會年輕人也不容易，大家出來工作也是為了錢。”
“不過也不能只盯著錢是吧，最重要的還是提升、積累自己的能力?！?p> “能力高的，薪資自然就上去了，你說對不對。”
“現(xiàn)在公司給你提供了這個學習平臺，加班費也是按標準給你?！?p> “公司也不要求你們感恩，只是希望你們能把本職工作做好?！?p> “有時候公司有需求，你也能理解一下，大家互惠互利，你說對吧?！?p> 肖云毅點了點頭：“主管說得對?！?p> “那我這里有兩個視頻急需使用，等會我就把素材發(fā)給你，你剪一下?！?p> “一定要在今天完成，明天一早就要使用，你辛苦一下?！?p> “對了，雖然時間有點趕，不過還是要保證質(zhì)量?！?p> 肖云毅道：“主管，這我恐怕完成不了。”
“怎么？有什么難處嗎？”
“時間太短了?！?p> “雖然時間有些短，不過今天還有十幾個小時呢，之前你不是也趕過嗎？”
“主管，今天上班時間只剩下六個多小時了。”
“那你可以加班啊，公司又不是不給加班費，晚上打滴費也可以到我這里報銷。”
“現(xiàn)在政府規(guī)定好像不能強制加班吧？”
“所以我希望你能自愿留下來加班?！?p> “這視頻確實急需使用，公司也是沒辦法，希望你能理解。”
說完劉主管就看著肖云毅。
“不好意思主管，我自己有事，沒辦法加班?！?p> “你這樣子讓我很難辦啊?！?p> “如果這樣子的話，這個月的績效工資我很難幫你申請啊。”
肖云毅也不說話，就靜靜看著劉主管。
最終劉主管只能揮了揮手：“算了，你先回去做事吧。”
肖云毅點了點頭，然后就準備離開辦公室，走到辦公室門口的時候，突然又停了下來。
“對了主管，那辭職信我已經(jīng)發(fā)到你的郵箱了，有空你可以看一下。”
劉主管聽了也不意外，只是點了點頭，畢竟剛才已經(jīng)試探過了，自然明白肖云毅的態(tài)度。
既然大家心里有數(shù)，基本不會再去撕破臉，畢竟還有其他這么多員工看著呢。
一個公司想要發(fā)展最重要的還是人才，若沒有一個好的工作環(huán)境，留不住員工的心，大家都想著找下家跑路，那公司遲早要走下坡路。
所以一般公司領導都是先試探員工的底線，能壓榨就壓榨，不能壓榨，表面上也不會做得太難看。
那種逮著員工死命薅的大多都是那種整個公司加起來只有幾個，或者十幾個員工的小公司。
又或者是趁著某個城市政府有優(yōu)惠政策去注冊個公司，吃完政府福利就關門注銷。
接著就去下一個城市薅政府羊毛，從來沒有想過長遠的發(fā)展。
否則一般的公司基本不會往死里逼，大家做人留一線，日后好相見。