第109章 整合

　　一個月后，戶外寒風(fēng)讓人瑟瑟發(fā)抖，而在振藍(lán)公司的廠房內(nèi)，卻溫暖如春。

　　廠房內(nèi)有區(qū)域供暖，是員工最稱道的福利。

　　轟隆作響的車間之內(nèi)，已經(jīng)沒有改建施工的工人，只有正在緊張生產(chǎn)的振藍(lán)公司員工，一百多人同時在車間內(nèi)忙碌，第三機械廠從前忙碌的場景又回來了。

　　另外兩百名工業(yè)也沒閑著，他們正在隔壁的會議室學(xué)習(xí)數(shù)控機床基本知識。

　　除了張鼎師傅之外，還有工業(yè)部協(xié)調(diào)來的大學(xué)講師，這儼然是一個嚴(yán)肅的課堂，每個人都要通過考試才能上崗。

　　李樹視察的時候，險些和一個用推車運控制系統(tǒng)電路板到車間的工人撞在一起，可見他們的忙碌。

　　遠(yuǎn)在鵬城的林大姐丈夫幫了大忙，從日本直接以港商的名義批量采購低端MCU芯片，加上交通部的運輸協(xié)調(diào)，直接走水運渠道從日本運到燕京。

　　加上工業(yè)部的協(xié)調(diào)，運達(dá)燕京的電子元器件直接到牡丹電視廠直接生產(chǎn)為控制系統(tǒng)的電路板，目前產(chǎn)能稍低，不過隨著工人們熟練，未來應(yīng)該能滿足批量需求。

　　通過情報系統(tǒng)，李樹知道，這家牡丹電視廠在未來國內(nèi)的電視廠的較量中敗下來，從此一蹶不振，轉(zhuǎn)型成為給自己供應(yīng)電路板的電子廠是其最好的命運逆轉(zhuǎn)。

　　而機床的其他重型部件，在工業(yè)部的協(xié)調(diào)下，全權(quán)交給京鋼公司生產(chǎn)，熔鑄和鍛造精度要求較低的零部件，是他們的拿手好戲。

　　京鋼公司算是在改革浪潮中第一次找到轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)，代工也很上心，產(chǎn)品質(zhì)量過硬。

　　一切看似水到渠成，可李樹卻沒高興起來，也沒給首臺從長線下來下來的ZXZH-666-1掛大紅花，也沒有舉行慶祝儀式。

　　這種看似能夠順利運轉(zhuǎn)的模式，在李樹看來有隱患，這些采購的MCU芯片盡管是低端的，進(jìn)口量很大，時間一長，肯定會引起關(guān)注，到時候日本人來本土一查，估計會看出端倪。

　　在斷供前，加緊自己的HXNB-888多用途高性能單片機研發(fā)才是解決供應(yīng)鏈問題的王道。

　　“慢點！這些機器是發(fā)給軍工單位的，要貼好標(biāo)識。”負(fù)責(zé)監(jiān)督產(chǎn)線和發(fā)貨的程力中氣十足，即便在噪音巨大的廠房內(nèi)，也能辨認(rèn)出。

　　這五臺嶄新的準(zhǔn)備發(fā)貨到軍工單位的數(shù)控機床，是目前振藍(lán)公司的第一筆發(fā)車的訂單。

　　現(xiàn)在車間之內(nèi)已經(jīng)有38臺ZXZH-666-1型數(shù)控機床，基本滿足了來料加工和生產(chǎn)機床的需要，不過，距離他承諾的月產(chǎn)千臺，還有較大差距。

　　產(chǎn)量不足還是人不夠，特別是懂基本技術(shù)的員工不夠。

　　李樹得到工業(yè)部指示，目前第一機械廠和第二機械廠的轉(zhuǎn)型工作已經(jīng)按照之前第三機械廠的模式完成，工人們積極踴躍，沒有出現(xiàn)什么不良反應(yīng)。

　　只要李樹這邊準(zhǔn)備好，隨時準(zhǔn)備并入振藍(lán)公司。

　　這次真的是大干一場了，第一機械廠和第二機械廠總共836名工人，加上目前正是并入振藍(lán)的369名工人，工人數(shù)量超過一千二，像是一家大公司了。

　　第一機械廠和第二機械廠所處的地理位置并不比第三機械廠差。

　　第一機械廠背后就是理工大學(xué)和電子科技大學(xué)，優(yōu)勢很明顯，如果協(xié)調(diào)的好，能和這兩所大學(xué)搞合作，要省很多研發(fā)成本。

　　而第二機械廠則是目前廠房最新的，具備改造成無塵作業(yè)車間的基本條件，未來完全可以改建為專用的初級芯片工廠，而不必再局限于第三機械廠已經(jīng)有些擁擠的廠區(qū)了。

　　而這三所機械廠，相距不到五公里，交通便利，和四五六這三所機械廠最遠(yuǎn)距離也不過六公里。

　　在李樹的布局里六所機械廠，串聯(lián)在一起的區(qū)域，就是尖端工業(yè)產(chǎn)業(yè)園。

　　目前莊友華總投資30億，在李樹的詳細(xì)計劃里，已經(jīng)把這30億完全安排掉了。

　　未來還有第四五六機械廠需要并入振藍(lán)，這30億顯得捉襟見肘了，要去資本家莊友華那里再要資金，已經(jīng)不可能了，必須還要別的投資。

　　有未卜先知的情報和無所不能的黑科技系統(tǒng)，做大做強是必然的，這條道路上少不了資本的支持。

　　李樹明白，資本的貪婪和人性，又像是道路上的障礙一樣，必須要相互制衡才行，不能讓一個人獨大。

　　放眼華夏，目前國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)還在艱難的發(fā)育，擁有雄厚資本的人并不多，只能等待發(fā)現(xiàn)。

　　李樹從車間返回辦公室，第一機械廠和第二機械廠員工資料和心理學(xué)量表已經(jīng)呈遞到辦公室。

　　李樹開始瘋狂的掃描導(dǎo)入，一小時之后，圖表已經(jīng)呈現(xiàn)在在李樹的視界之內(nèi)。

　　在成套的現(xiàn)代化辦公設(shè)備配齊之前，李樹只能再次化身人肉印刷機，開始在紙張上瘋狂輸出人員分工材料。

　　不用腦做材料的同時，李樹開始思考人才的問題。

　　從圖表分析來看，能夠轉(zhuǎn)任為電子產(chǎn)線和芯片產(chǎn)線的工人雖多，但只能進(jìn)行密集型勞動作業(yè)，研發(fā)的人才庫一片空白，看來從高效招更高素質(zhì)的人，又是一件勢在必行的事情了。

　　這個年代的高素質(zhì)人才，當(dāng)然集中在高校。

　　但從高校招人有個問題，現(xiàn)在的大學(xué)生還貴為天之驕子，畢業(yè)后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。

　　別說在燕京的大學(xué)，就算是國內(nèi)其他相對落后地區(qū)的大學(xué)，人家也不愿里來民企工作。

　　體制內(nèi)和大型國企，有的是他們可以選的位置，再有理想的，早就準(zhǔn)備出國了，誰還會來這種一眼看不見未來的地方打工？

　　有意思的是，這個年代的職業(yè)認(rèn)知和二十多年后依舊類似，去大廠996，不如到體制內(nèi)安度余生。

　　或許要從現(xiàn)在開始破除這種觀念，讓就業(yè)者認(rèn)識到在體制外一樣有所保障，關(guān)鍵是企業(yè)根基要牢，讓員工們有認(rèn)同感和獲得感。

　　李樹第一時間想到的是開高薪，讓人無法抗拒的高薪，重賞之下必有勇夫。

　　沒有做什么停留，李樹第一時間打電話給馬瑤，他要讓自己的未婚妻成為自己公司的第一個大學(xué)生員工。