一百二十七章 不利好通知

　　霸都區(qū)域漲價(jià)工作平穩(wěn)渡過，高端餐飲部衛(wèi)來晉升經(jīng)理，更有傳言設(shè)江淮營(yíng)銷中心，可以說好事連連。

　　不少人托關(guān)系謀劃，以期借此機(jī)會(huì)升一步。

　　還有一則通知，難說是好是壞。

　　2月13日，花啤華東大區(qū)下發(fā)通知，說是按總部指導(dǎo)意見，優(yōu)化霸都區(qū)域員工的薪資結(jié)構(gòu)，向總部靠攏。

　　名義上是“優(yōu)化”，實(shí)則不然。

　　“優(yōu)化”方式為調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，從之前的基礎(chǔ)工資加提成兩部分，調(diào)整為基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資和提成三部分。

　　基礎(chǔ)工資得到提高，但提成比例降低，從10%降到2%。

　　因?yàn)榛A(chǔ)工資增加的部分，不足以彌補(bǔ)提成減少的部分，因此增設(shè)績(jī)效工資，大約與基礎(chǔ)工資相當(dāng)，按任務(wù)完成比例獲得。

　　美其名曰，保障員工收入！

　　通知下發(fā)后，在霸都區(qū)域引起軒然大波。

　　反響最激烈的，當(dāng)屬高端餐飲部。

　　按最新的薪資結(jié)構(gòu)，的確可以保障部分員工的收入，尤其是能力平平的員工，銷售收入不高，提成比例降低，此類員工少不了幾個(gè)錢，反而因?yàn)樘岣呋A(chǔ)工資以及增設(shè)績(jī)效工資，總收入提升。

　　但是對(duì)能力強(qiáng)的員工來說，不是好事。

　　先前的薪資結(jié)構(gòu)，霸都區(qū)域提成比例很高，部分員工就是沖著高提成來的，收入的主體部分就是提成，不在乎微薄的基礎(chǔ)工資。

　　調(diào)整之后，基礎(chǔ)工資增加的部分和績(jī)效工資，無法彌補(bǔ)提成減少的部分，進(jìn)而導(dǎo)致總收入降低。

　　收入損失最大的，便是高端餐飲部，衛(wèi)來首當(dāng)其沖。

　　衛(wèi)來在1月份的崗位是副經(jīng)理，基礎(chǔ)工資3200塊，得益于年夜飯活動(dòng)的引領(lǐng)，春季啟動(dòng)效果良好，以及拿下水中月，高端餐飲部1月銷量達(dá)到18000箱，詩歌、風(fēng)雅和狂浪的銷量分別是1000箱、5000箱、12000箱。

　　依漲價(jià)后的價(jià)格計(jì)算，公司收入92萬，提成9萬2。

　　高端餐飲部按貢獻(xiàn)分配提成，衛(wèi)來拿下水中月，1月貢獻(xiàn)比最高，可以占到四成，那就是3萬6千多，加上基礎(chǔ)工資部分，差不多4萬的稅前收入。

　　如果按最新的薪資結(jié)構(gòu)計(jì)算，衛(wèi)來的基礎(chǔ)工資提到5500，績(jī)效工資也是5500，肯定可以拿滿績(jī)效，但部門總提成降到18400，衛(wèi)來只有7360塊。

　　再加基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資，稅前總收入1萬8出頭，少了一半！

　　高端餐飲部其他人，面臨著同樣的情況。

　　看到通知后，高端餐飲部直接炸鍋……

　　別說業(yè)務(wù)員不愿意，衛(wèi)來自己也不愿意。

　　華東大區(qū)下發(fā)這一則通知，自然是有深意，發(fā)起人是華東大區(qū)總經(jīng)理黃俊，肯定也有總部授意。

　　之所以這么做，為的是所謂的平衡。

　　霸都區(qū)域員工提成在公司最高，乃是歷史原因?qū)е?，不得不采用如此方法，激?lì)業(yè)務(wù)員在CRB的大本營(yíng)打拼。

　　16年上半年之前，霸都區(qū)域業(yè)績(jī)差，提成高影響不大。

　　下半年組建高端餐飲部，業(yè)績(jī)突飛猛進(jìn)，高端餐飲部的員工收入暴增，業(yè)務(wù)員的收入堪比老資格經(jīng)理，衛(wèi)來的收入甚至達(dá)到區(qū)域總經(jīng)理的水平。

　　其他員工收入與高端餐飲部差異太大，多出許多不必要的矛盾。

　　自16年7月份開始，花啤總部和華東大區(qū)收到很多舉報(bào)信，沒什么實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，就是對(duì)高端餐飲部的高收入提出異議。

　　更有甚者，舉報(bào)高端餐飲部和經(jīng)銷商、終端勾結(jié)，套取公司費(fèi)用。

　　總部和華東大區(qū)也想管，加上有丁成壓著，公司并未處理，后來舉報(bào)信太多，不得已派出一支調(diào)查小組暗查。

　　說來也巧，暗查時(shí)期正是花啤和CRB斗的最激烈的時(shí)候。

　　當(dāng)時(shí)是CRB換酒，一不小心玩大了，最后鬧到總部出面解決，花啤總部營(yíng)銷中心總經(jīng)理專門到霸都來了一趟，盛贊高端餐飲部的工作。

　　總部營(yíng)銷總來了，調(diào)查組也沒查出什么，草草結(jié)案。

　　此事本來已經(jīng)過去，可是江淮省即將升格為營(yíng)銷中心，組織隊(duì)伍擴(kuò)大，不得不考慮平衡的問題。

　　降低提成水平，增加基本工資和績(jī)效工資。

　　如此一來，員工之間的收入差距縮小，大多數(shù)員工的收入獲得提升，組織隊(duì)伍將更加穩(wěn)定，有利于江淮營(yíng)銷中心長(zhǎng)久發(fā)展。

　　只不過，霸都高端餐飲部的人需要做出一點(diǎn)“犧牲”。

　　提成比例降低，在衛(wèi)來預(yù)料之中，霸都區(qū)域那么高的提成，只是權(quán)宜之法，公司早晚會(huì)調(diào)整，衛(wèi)來也有心理準(zhǔn)備。

　　只是沒想到，來的這么快。

　　而且，這么狠！

　　衛(wèi)來不愿不明不白的“犧牲”，直接找到丁成的辦公室：“丁總，公司這么調(diào)整，實(shí)在太過分了，我們高端餐飲部的收入少了一大半，嚴(yán)重傷害兄弟們的積極性，以后的工作會(huì)很難開展，沒人干活了?！?p>　　看著闖入辦公室的衛(wèi)來，丁成似乎早有預(yù)料。

　　“小衛(wèi)呀，你現(xiàn)在是經(jīng)理，不能跟業(yè)務(wù)員一樣思考問題，應(yīng)該站在公司的角度考慮，公司優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，那是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，惠及絕大部分員工?！?p>　　丁成顯然知道會(huì)這么調(diào)整，語重心長(zhǎng)地勸說。

　　衛(wèi)來一愣，暗道：什么叫不能跟業(yè)務(wù)員一樣思考？什么叫站在公司角度考慮？我自己的收入也少了一大半，為什么支持？

　　經(jīng)歷過職場(chǎng)鍛煉，衛(wèi)來不再像去年那么單純。

　　從丁成的話語中，衛(wèi)來聽出一些東西，本次調(diào)整霸都區(qū)域薪資結(jié)構(gòu)，丁成或許也是推手之一，因?yàn)樗侵苯宇I(lǐng)導(dǎo)，公司不會(huì)忽略他的意見。

　　想到此處，衛(wèi)來壓住內(nèi)心的憤怒，解釋道：“丁總，不是我不為公司考慮，實(shí)在是因?yàn)榛A(chǔ)工資和績(jī)效工資定太低，兄弟們的收入少了一大半，意見太大?！?p>　　丁成原本掛著職業(yè)式的笑，突然間板著臉，冷聲道：“哼，誰有意見，讓他來找我，一個(gè)個(gè)的真以為自己有多大本事?！?p>　　然后語氣緩和一些：“小衛(wèi)，業(yè)務(wù)員不明白，你應(yīng)該知道，個(gè)人能力固然重要，平臺(tái)更重要，千萬不能本末倒置。”

　　聽到這句話，衛(wèi)來算是明白了。

　　哪是說業(yè)務(wù)員，這是提點(diǎn)自己呢！

　　那么一瞬間，心里哇涼哇涼的……