進入那張獨特設(shè)計的門，簡單看到一個穿著白色西服的長發(fā)男子。
白馬王子型？
發(fā)比告訴過簡單，老板是臺灣人。
不過，老板開口便開始用英語跟她交談了。只是，老板講英語好像有點緊張，有些結(jié)巴，好像很久沒講過英語一樣，有時候講著講著就不知道要拿什么詞來表達了，然后抬眼看天花板，然后好不容易擠出一個詞。
果然不是一個英語環(huán)境好的地方。簡單在國際化環(huán)境的GL待久了，果然不習(xí)慣了。
“發(fā)比跟我大致介紹了一下，我覺得對這份工作很有興趣。我現(xiàn)在是在GL當翻譯，所以對室內(nèi)設(shè)計的英語詞匯有過一些接觸。”簡單已經(jīng)知道怎么主動向面試官推銷自己了。
老板說：“我比較信任熟人的推薦。我覺得你的英語還不錯，你看上去也很好。你的這個職位暫時定位為發(fā)比的助理，先一步步來……”
已經(jīng)要了我了？“一步步來”?還沒說要不要我，居然要我“一步步來”？難道還有下一步？
“在我的公司，我希望確保我們每個人手頭做的工作都是自己喜歡的，”老板頓了頓，“你可以先從發(fā)比的助理和翻譯做起，以后我希望你也能嘗試一些其它的工作內(nèi)容。其實人可以不要局限于自己的專業(yè)，你會的東西越多，你就越有競爭力?！?p> “哦，”簡單點了點頭。這老板有意思，就開始給自己語重心長講道理了。
簡單的專業(yè)是英語，她現(xiàn)在擔(dān)心的就是，這份新工作沒有英語環(huán)境了，用不著成天講英語了，自己還有沒有機會用到英語，會不會把自己的專業(yè)丟掉？老板的話正巧是簡單的憂慮。依照老板的意思，的確有很多工作跟自己的專業(yè)無關(guān)了。
“我給你的起薪是2800，”老板說，“以后再慢慢加?！?p> 老板知道自己的目前薪資是2600以后，果然只象征性的加了200元。等于沒加。
堅決給予反駁！
反正我還沒答應(yīng)要過來，現(xiàn)在我完全可以談!
“其實……”老板是臺灣人，講話蠻文縐縐的，動不動就“其實”，那我也來跟他“其實”一下。
“其實，”簡單開始說了，“我現(xiàn)在的這份工作其實蠻不錯的，環(huán)境很好，同事都很友善，相處很愉快，唯一讓我不能接受的就是工資太低了。”
“這樣子的啊……”老板若有所思。
“另外，”她知道老板并不是只出得起2800，而只是一個談判的過程，所以還是完全可以往上談的，“我現(xiàn)在每天幾乎只要工作半天，只有半天有課，沒課的時候我是是非常輕松的，只要看看書，學(xué)習(xí)就好。但是到您這來之后，工作時間肯定是8小時以上，所以我希望薪資能夠再高一些。”
“那你認為，給你多少錢你感覺是比較理想的，認為滿意的？”老板很溫和地問。這種問法還真讓人有些小感動，聽起來好像很尊重你的感受。
“我覺得就我目前情況來說，3200是一個比較理想的定位?！焙唵握f3200，說完以后就覺得完蛋了，唉，我這個傻瓜蛋，恐怕又把自己給吭了，干嗎不說3500呢？以目前溝通的情況，要3500并不是過分的要求，因為老板已經(jīng)打算要她了，另外自己也說得很清楚，在GL2600是只上半天班的。
果然，老板立馬答應(yīng)了，“那就起薪3200吧?！?p> 老板問你“給你多少你認為是理想的”，你說3200，那他當然給你3200了。
簡單笑了笑，是苦笑，后悔已經(jīng)來不及了，自己搬起石頭砸自己的腳。
“起薪是3200，不代表一直是這么多，”老板連安慰加鼓勵，“以后會跟你調(diào)整的?！?p> “調(diào)整”?簡單笑著說：“以前GL跟我調(diào)整，就跟我加了100元。”
“100元？”老板哈哈大小起來，說“You_can_trust_me,I_have_my_fame(你可以信任我，我有我的名聲的。)”
哇，這個老板還有fame（名聲）?。抗缓芴貏e。
簡單是傻得可以，告訴老板GL只跟自己加了100元，這樣他以后可以只跟她加200元就夠了……
“你是做翻譯的，我也了解，”老板開始以“過來人”的身份給她“上課”了，“做翻譯，你也知道，純粹去做筆譯的話，稿費是很低廉的?！?p> “嗯?！边@個簡單承認。也就是按千字來算，翻得?？菔癄€也沒多少錢。
“你知道對于翻譯來說，什么是更有吸引力的嗎？”老板啟發(fā)她，“最好是能翻一本書，出版了，稿費才會比較豐厚?！?p> 翻一本書？簡單想都沒想過，的確很有吸引力。
“一般人很少有翻書的機會，”老板說，“但是我和設(shè)計行業(yè)的媒體有一些關(guān)系往來，我可以得到翻書的機會。我們可以合作?！?p> 話說到這里，簡單已經(jīng)明白了。老板的意思是，在這里工作，他可以給她翻書的機會。
面試就這樣結(jié)束了。
最后結(jié)尾的時候，關(guān)于上崗時間，老板只說了這樣幾個字：“As_soon_as_possible(越快越好)?！?p> 雖然工資并沒要太高，少要了300，但是心里說不出的高興，她被這個新工作吸引了。
易暉也說：“你至少可以要個3500的，老板已經(jīng)想要你了，你要3500并不過分，如果他覺得高了，他會跟你談的。但如果你要3200，他反而可能還想跟你打折打到3000.”
是啊，不過還好老板完全滿足了她自己說出的數(shù)字，沒再打折。是不是3200真的很便宜啊？不過也可能老板是想盡量滿足，好讓她安心過來。
簡單被這份工作吸引的原因有三：
1.她太想離開GL了——她想用跳槽來告訴他們，“你們給我加這點錢，我可以另外找更好的工作”。
2.NU設(shè)計公司的別致裝修和與眾不同的工作環(huán)境對她很有吸引力。
3.老板看上去不錯。
4.老板提到的“翻書”，魅力指數(shù)陡升
小結(jié)：
1、其實人可以不要局限于自己的專業(yè)，會的東西越多，就越有競爭力。但如果工作內(nèi)容讓自己把專業(yè)完全丟掉，也要慎重考慮。
2、讓新公司知道上一家公司給你的加薪幅度很小也是不明智的?？偟膩碚f，不要把上一家公司的缺點暴露給新公司，一方面讓他們懷疑你的人品，疑心你將來會不會也說他們的壞話，一方面對你自己談薪資和福利有害無益。
3、如果你明顯感覺面試官已經(jīng)打算錄用你了，不要太羞于要“工資”，只要是一個合理的數(shù)字，是可以被接受的。如果面試官覺得你要高了，會跟你談的，會說“你的薪資要求還可以再談的嗎?”。這就跟買賣一樣，賣家說出一個售價之后，買家會想再還個價。同樣，求職者說出一個薪資要求之后，面試官同樣也可能會在提出的薪資要求基礎(chǔ)上再打折或還價。