輕罰王國濤的背后，是公司近期會有大動作。
郭斌的意思很明白，現(xiàn)在環(huán)境變了，如果分店真的開出來，到時候要調(diào)人，會不會和王國濤待在同一個地方都不知道，還管他的閑事干什么。
這等于給白軒指明方向，別管別人，做好自己。
“什么時候開店？”白軒抬起頭來問。
當機會就在眼前時，說不動心那是假的，升職耶，誰不想。
從主管到經(jīng)理，那不單單是職務(wù)上的變動，也意味著收入的提高。
在新紀元，團隊的管理從主管到經(jīng)理，下面每一個員工出單，上面的人都有業(yè)績提成，主管拿自己的小組，經(jīng)理則是整個部門，到趙總那個級別，那就是整個分公司，呈階梯式上行，越是上面的人收入越穩(wěn)定，提成也越多。
而作為一種激勵手段，新紀元發(fā)工資也是公開透明的，在趙總的授意下，發(fā)工資那天，財務(wù)會將整個部門的工資交給經(jīng)理，再由經(jīng)理當面發(fā)給員工。
這是一個刺激的過程，高收入和低收入群體一起領(lǐng)工資，有人可以一次性拿到幾沓厚厚的人民幣，上面捆綁的紙條都還沒開封，踹在口袋里都裝不下。
而有的人只有薄薄的幾張，連生活吃飯都成問題，差距一目了然。
白軒剛進公司的時候，就被這種場面給刺激到了，那時自己還沒有出單，眼見那些業(yè)績好的同事一次性拿了好幾萬，他看著就眼紅。
所以對于經(jīng)理這番話，白軒深有感觸，那不僅僅代表一個職位，后邊還有巨大的收益。
也許有人會覺得這個想法很膚淺，滿身凈是銅臭味。但在白軒的心里，這是最實際的東西。
出來工作哪個敢說不是為了掙錢？什么高大上的夢想，那是吃飽飯才考慮的事。
生活上的困頓，讓白軒很想改變?nèi)缃竦默F(xiàn)狀。
“怎么，等不及了？”看見白軒懊喪的臉上突然變得神采奕奕，郭斌特意調(diào)侃幾句。
白軒不好意思的撓撓頭，生活在繼續(xù)，吃飯坐車樣樣都得花錢啊。手停就口停，自己又沒實現(xiàn)財務(wù)自由，哪敢有半分松懈。
再說不想當將軍的士兵不是好士兵，眼前有機會，誰不想往上爬。
白軒沒說話，但態(tài)度已經(jīng)表明了一切。
郭斌看在眼里，很是欣慰，原本還想著抽空再跟他做做思想工作，現(xiàn)在看來完全可以省掉了。
當一個人有了覺悟的時候，未來的方向，他能夠看得清楚。
“快了吧，公司正在選址！應(yīng)該就是這幾個月的事?！?p> 郭斌壓低嗓子透露，這應(yīng)該是經(jīng)理會上趙總已經(jīng)傳達過的內(nèi)容，只不過還沒有落實，所以沒在員工大會上公布。
但是既然郭斌敢這樣說，這就證明這肯定是板上釘釘?shù)氖铝?。一念及此，白軒頓時有了計較。
不過升職可不是光想就行的，沒有一點實力，你肯定上不去。否則那么多優(yōu)秀的主管，加上還有其他分公司的人，領(lǐng)導(dǎo)為什么要選你！
“所以近期的表現(xiàn)相當關(guān)鍵，機會對每一個人都是公平的，能不能在眾人當中脫穎而出，不是看你的資歷，也不是背景，在于你能不能交出一份漂亮的業(yè)績單！”
大概是猜到了白軒心中所想，郭斌微微一笑，給他點透了。
白軒頓有所悟：“我明白了！”
“嗯，那接下來好好表現(xiàn)吧！”郭斌沒有多說什么。
一榮俱榮，在業(yè)績?yōu)橥醯匿N售部，同一個部門的人肩膀上都扛著共同的榮譽，個人做好了，部門肯定也不會差。
如果部門業(yè)績很差，那你個人肯定也好不到哪里去。
郭斌既是鼓勵白軒，也是在為部門考慮，正如白軒心里所想，像新紀元這種前店后廠的管理模式，銷售的員工跟專賣店緊密結(jié)合，新開一家店，意味著多成立一個分公司。主管有做經(jīng)理的想法，做經(jīng)理的哪能沒有想要進步的覺悟呢。
從經(jīng)理往上一個臺階是執(zhí)行經(jīng)理，其次是總經(jīng)理助理，然后是副總，最后到總監(jiān)，每一個職務(wù)的升級，都意味著能力的增加，收入的提高。
大家削尖腦袋往上擠，不都是因為利益嗎？
郭斌在這件事情上看得很透徹，要想有所進步，前提是自己必須有過硬的業(yè)績，領(lǐng)導(dǎo)才有提拔你的可能。
但眼前的情況是，八部成績一直不怎么樣，跟幾個部門比起來不上不下，頂多就是一個中等的位置，最優(yōu)秀的是一部江雪，幾乎囊括了每個月的銷售冠軍，要想超越的話，這是一道必須邁過去的坎。
所以，讓人很著急啊，前面有的是機會，關(guān)鍵怎么樣才能把業(yè)績做好呢？
身為管理層，這是一個必須要解決的問題。激勵員工，這是第一步，下來還得制定更多的方案才行。
整理思緒，郭斌讓自己冷靜下來，隨后想了想，從資料夾里抽出客戶資料，一頁一頁的翻，仔細研究起來。
過了沒幾天，到了周一，對抗賽的結(jié)果開始公布，王國濤的成績被清零，白軒贏得毫無懸念，兩人臺上握手的一刻，當初挑戰(zhàn)時意氣風發(fā)的王國濤臉色鐵青，沒辦法，面子丟的太大了。
“不錯嘛，小報告打的挺及時的！”將所有的過錯都推到了白軒的頭上，王國濤陰陽怪氣的說。
面對這種冷嘲熱諷還不知悔改的人，白軒伸手一握隨即分開，淡淡笑道：“如果以后再發(fā)生這種事情，我不介意再來一次！”
“你……”
典型的打臉。
王國濤氣得臉色鐵青，還想再逞嘴舌之強。白軒壓根不給他機會。
“行啦，別磨嘰?！?p> 將贏到的錢直接從對方手上抽走，白軒沒再理他，轉(zhuǎn)身拿著人民幣跟自己部門的員工揮了揮：“晚上請大家吃牛雜！”
那自豪的表情，還有手里的人民幣看著就讓人歡喜。
底下頓時響起一件熱烈的掌聲。
等到這一波對抗賽塵埃落定，趙總上臺做工作總結(jié)，確定了下一周的目標之后，接下來專門提到了公司要開分店的事情。
內(nèi)容跟郭斌早前透露給白軒的一樣，唯一不同的是從趙總口中說出來，尤其是當著全體員工的面，在這種場合下，這個消息就像是一劑興奮劑，所有人聽了都激動萬分。
第一是為公司而自豪，跟著一個有發(fā)展前景的企業(yè)，從另一個角度看，其實也證明了自己當初的眼光。證明選擇沒有錯。
第二則是眼下的機會，成立一個分公司，意味著需要一套的領(lǐng)導(dǎo)班子，上到總監(jiān)下到組長，都需要有人去做，想象的空間簡直大了去了。
除了剛進來的新員工還在適應(yīng)環(huán)境之外，老員工都已經(jīng)嗅到了消息背后的巨大利益，一個個興奮不已。
“機會都是給那些有準備的人，我希望你們不要讓我失望！”總結(jié)陳詞的時候，趙總做了一個煽動性的結(jié)尾。
接下來又落實了一系列的政策，從上客量的要求，再到成交的比例，最后是部門的業(yè)績。在原先的基礎(chǔ)上，每一個統(tǒng)計數(shù)字的背后都往上增加了30%。
按領(lǐng)導(dǎo)的話說，這是給眾人的一次考驗，要想有所突破，就必須不斷的給自己加碼。
會后按著這個思路，各部門的經(jīng)理給組員開會時，也是全程激勵，要求所有的人都拿出拼命的狀態(tài)來。
對于這點，白軒自然沒有問題，哪怕不是為部門為公司，但業(yè)績是自己的，賺多賺少全在自己的努力。所以就算你不喊自己也會去做，當然有這樣的好事那自然就激情倍增了。
“加油！”隨著經(jīng)理伸出手來，圍成一個圈的眾人依次將手掌疊了上去，口號喊得震天響。