幾乎同樣的劇情，月底的最后一刻，有了李鳳的幫忙，把瓊姐帶過來之后，白軒又出了一個(gè)大單。
結(jié)果毫無意外，月初所制定的目標(biāo)按原計(jì)劃實(shí)現(xiàn)了，而且比當(dāng)初制定的還高出許多。
“主管，你太厲害了?！钡紫碌膯T工對此佩服不已。
隨著工作結(jié)束，月底統(tǒng)計(jì)，三個(gè)部門的六個(gè)主管在此次的選拔中，白軒獨(dú)占鰲頭，如愿以償?shù)哪玫搅酥鞴艿谝弧?p> 如果說上個(gè)月還有運(yùn)氣的成分，那么這個(gè)月可就是實(shí)打?qū)嵠磳?shí)力了，在老客戶加單的情況下，白軒不單止幫下面的組員取得了突破，自己又開發(fā)多了一個(gè)新的大客戶，放眼全公司，這樣的成績也足以亮瞎所有人的眼睛。
“我得向你學(xué)習(xí)?！眲傞_發(fā)了兩個(gè)新客戶的吳海燕一臉向往：“如果我能出那么大的單就好了?！?p> 想象自己業(yè)績大爆發(fā)那一天，吳海燕的眼睛亮起來無數(shù)的小星星，以前她可沒敢這么想。但現(xiàn)在有了一點(diǎn)成績之后，加上公司最優(yōu)秀的主管就是自己的上司，讓原本不敢想象的人也有了更多的渴望。
可能這就是榜樣的力量吧！
吳海燕在無形中被白軒感染了。
而類似的想法在其他的人身上不在少數(shù)。
“看來我們也得去找些年輕的客戶才行?！?p> 白軒開發(fā)的客戶打破了傳統(tǒng)，讓那些固有思維的人也慢慢轉(zhuǎn)變的思想，不再局限于中老年層次。
“現(xiàn)在都開店了，除了賣產(chǎn)品，公司還做投資，市場更大了，我們也要適應(yīng)這種變化?！?p> “對呀，而且做投資客戶的金額要比你賣產(chǎn)品大多了，同樣的情況下，這種客戶肯定是首選?！?p> 當(dāng)賺錢效應(yīng)漸漸體現(xiàn)出來后，即便是后知后覺的那些人也開始反應(yīng)過來，知道主要的客戶群體已經(jīng)發(fā)生了變化。
不得不說，白軒先后兩次的業(yè)績大爆發(fā)，在眾人心里產(chǎn)生了十分積極的影響，許多人在外面展業(yè)面對拒絕的時(shí)候，甚至都會(huì)不由自主的拿當(dāng)初的白軒跟自己比較。
同樣的不順心。
同樣面臨拒絕。
但白軒堅(jiān)持了下來，然后創(chuàng)造了史無前例的好成績。
所以自己好像也可以，然后咬咬牙又堅(jiān)持住了，見到前面有客戶，馬上又迎了上去。
大家甚至都沒有意識到，這種榜樣的力量，正潛移默化的影響著自己的行為。
“我覺得，這次的經(jīng)理評選，白軒應(yīng)該獨(dú)當(dāng)一面，要跳出來了?！?p> “八部的郭經(jīng)理上個(gè)月升了一級，現(xiàn)在白主管又表現(xiàn)如此耀眼，他完全有資格?！?p> “可不是嘛，我們現(xiàn)在東山的主管，誰的成績有他好。”
經(jīng)過兩天的休息，月初回來，考慮到本月的人事大變動(dòng)，底下的員工議論紛紛。
即便不是同部門的人，大家似乎都有一個(gè)共識，那就是無論這個(gè)月六個(gè)主管中，有哪三個(gè)會(huì)被提拔為部門經(jīng)理，白軒肯定是鐵板釘釘?shù)囊粋€(gè)，沒跑的。
同部門的人就更不用說了，田苗苗這吃貨，肯定是百分百支持自己的主管。
所謂一人得道，雞犬升天，她可是盼著白軒早日升上去，也好提拔一下自己呢。
雖說本人的想法并不是個(gè)官迷，但手下有兩個(gè)人管著，那也是件挺拉風(fēng)的事，況且底下的人出單，作為管理層自己還有提成呢。
這可是名利雙收的事，誰不希望老有點(diǎn)好處。
“白經(jīng)理，到時(shí)候你得罩著我一點(diǎn)。”中午，員工大會(huì)召開在即，坐在白軒旁邊的田苗苗很沒形象的開始抱大腿。
這稱呼，聽得夏彤就忍不住想笑。
“什么經(jīng)理，快打住?！卑总幚夏樢患t，瞪了旁邊的田苗苗一眼：“上面都沒安排呢，你嚷嚷什么，別讓人聽了笑話?！?p> “怕什么，這都是大家知道的事，這個(gè)月你肯定升職，等一下開會(huì)，馬上就宣布了，我也就是提前了幾分鐘而已，你習(xí)慣習(xí)慣就好?！碧锩缑缋碇睔鈮训恼f。
旁邊幾個(gè)同事也是紛紛呼應(yīng)：“就是，主管，上個(gè)月你都拿到第一名，你不做經(jīng)理，誰能做經(jīng)理?！?p> 包括郭斌，雖然嘴上沒說，但白軒的表現(xiàn)大家有目共睹，心里也認(rèn)定這個(gè)即將到來的現(xiàn)實(shí)。
“做得不錯(cuò)?！惫蟊頁P(yáng)，目光落在白軒身上，也不禁露出贊許之意。
“這還不是經(jīng)理您教育的好。”白軒不敢貪功，但嘴上謙虛的說著，心里多少也有些得意。
一個(gè)月的爆發(fā)是運(yùn)氣，連續(xù)兩個(gè)月的爆發(fā)，至少證明自己起碼已經(jīng)具備了這方面工作的能力，所以再往上升一級，白軒也有底氣。
而且從目前取得的成績來看，自己也完全符合公司升職的要求，包括李志杰，其他部門的四個(gè)主管上個(gè)月取得的成績跟自己還是有明顯差距。
成敗論英雄，在以業(yè)績?yōu)橹鞯匿N售部，自己做的最好，而且這是升職，還不只升一個(gè)，而是需要選拔三個(gè)主管出來，以此代替分去區(qū)莊分公司的部門，所以那機(jī)會(huì)就更大了。
上班的第一天，坐在職場里等開會(huì)的途中，白軒浮想聯(lián)翩。
“成立部門的話，自己首先要提兩個(gè)主管，先把架構(gòu)整理出來，然后再配上員工，這樣就初具雛形了?！?p> “然后新員工那邊也還要加大力度培訓(xùn)，公司剛招聘回來那幾個(gè)員工心態(tài)還不穩(wěn)定，其中有兩個(gè)女孩子因?yàn)槟貌幌履樏?，干沒兩天就打了退堂鼓，這對部門士氣影響很大，接下來要給他們打打氣才行?！?p> “然后郭經(jīng)理那邊也要經(jīng)常請教，畢竟作為剛剛獨(dú)立出來的部門，考慮事情難免力有不殆，不夠周全，到時(shí)候還得請他多多指點(diǎn)。”
“最好就是能讓他調(diào)幾個(gè)人過來給自己，畢竟要做一個(gè)部門，底下人能力還有待提高，現(xiàn)在就田苗苗一個(gè)老員工，而且就她的情況看，你讓她帶隊(duì)可以，讓她溝通客戶恐怕有些困難，沒別的，就是平時(shí)工作太隨意?！?p> “夏彤倒是個(gè)好苗子，如果能把她調(diào)到自己的部門，那就最好不過了?！?p> “工作感情兩不誤?！?p> 籌備接下來的工作，想到未來的進(jìn)一步發(fā)展，白軒在心里默默謀劃。
不過想想要?jiǎng)永钪窘艿娜丝峙乱膊惶F(xiàn)實(shí)，那家伙從夏彤一進(jìn)公司就已經(jīng)盯上她了，平時(shí)工作也是以儲(chǔ)備干部的身份進(jìn)行培養(yǎng)的，這個(gè)時(shí)候怎么可能放人。
只是人手不夠，自己也很難搞啊。
白軒是想盡量做到萬無一失。別一升上來，成績立馬大退步，那就讓人笑掉大牙了。
自己可不想成為別人眼中的笑柄，心里有了顧慮，眉頭也不自覺的皺起來。
這時(shí)才深刻的意識到，什么叫做職位越高，責(zé)任越大，因?yàn)樵酵献?，要操心的事?shí)在太多了。
“哎呀，經(jīng)理，你就別想那么多啦，怎么都快升職了，你還是一副愁眉苦臉的樣子?！?p> 員工可沒有上司這么操心，眼看白軒愁眉苦臉，田苗苗一副樂呵呵的表情，主動(dòng)拍肩膀鼓勵(lì)：“放心吧，沒事的，這不是還有我們底下一幫人嘛，我們一定全力以赴支持你?！?p> “那就先謝啦?！卑总幒蜌庖恍?，聽對方這么一鼓勵(lì)，莫名增添了幾分信心，整個(gè)人也輕松了許多。
是啊，有人支持還怕什么，最難熬的時(shí)候已經(jīng)過去了，自己的態(tài)度應(yīng)該樂觀一些，別還沒開始打仗，就把士氣給拉下去了。
正想著要積極一些的時(shí)候，忽然聽見旁邊田苗苗沒頭沒腦的的丟出一句：“不過很奇怪，以前但凡有人升職，公司的領(lǐng)導(dǎo)總要事先跟人溝通，怎么領(lǐng)導(dǎo)這次不叫你去辦公室呢？”
經(jīng)她這么一說，老員工一個(gè)個(gè)也反應(yīng)過來：“對呀，升職之前領(lǐng)導(dǎo)一定要找你談話的，怎么這次沒有？”
突然間的章程改變，讓眾人迷惑不已。
白軒心里也是震了一下，是啊，怎么趙總不來找我呢。
“可能是趙副總負(fù)責(zé)之后，工作的作風(fēng)改變了吧?！焙閺?qiáng)給出了自己的看法。
最近一段時(shí)間，隨著區(qū)莊店開業(yè)，現(xiàn)在的總監(jiān)趙福生身兼兩職，上一個(gè)月也一直在區(qū)莊那邊助陣，平時(shí)很少回來。
想到這里，底下的人琢磨，洪強(qiáng)的話多少有一定的道理。
但也有人提出不同的意見，說人事架構(gòu)這么大的事，身為負(fù)責(zé)人，趙總他不可能不回來主持大局的，因?yàn)槌隽藖y子，誰都負(fù)不起這個(gè)責(zé)任。
幾個(gè)人爭論著，說什么的都有，但結(jié)合以上的觀點(diǎn)，大家也都覺得后面的話更有說服力，因?yàn)闄?quán)力這個(gè)東西，只要是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)牢牢掌握在自己手上。
而人事任命，無疑是工作中最重要的權(quán)利之一，誰都不會(huì)輕易放手的。
也是在這個(gè)時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)辦公室的門一下打開了，東山分公司的兩位負(fù)責(zé)人，趙福生和趙小紅一前一后人里面慢慢走了出來。