在交流的倒數(shù)第三天下午，辯論賽如期舉行，這次辯論賽主題為“企業(yè)用人以才/德為先”。
而這次為反方的A大派出了史上從來沒有的陣容：文學系才女才子尹相思，方嘉；英語系大神俞臨行；數(shù)學系全能學神余謹言四人組成。
俞臨行為一辯，余謹言為二辯，尹相思為三辯，方嘉為四辯。正好薛柔是反方三辯，看到尹相思時薛柔就氣得發(fā)抖。
在宣布辯論賽開始后，正方一辯和反方一辯分別陳述了己方觀點，然后便是各方二辯向對方一辯提問。
正方向反方一辯俞臨行說：“請問反方一辯，如果一個人只有德，那一個公司要他來干什么？”
面對這種問題，俞臨行淡定的回道：“如果一個人只有德，他還可以來以德服人，安撫人心?！?p> 反方二辯余謹言說：“請問正方二辯，如果一個人只有才而無德，那么公司招他來還要提心吊膽，所以，僅僅有才還有什么用？”
正方二辯愣了好一會兒才說：“一個公司想要以利益為先的話，勢必是要招一個有才，能為自己帶來利益的人?！?p> 聽反方二辯這樣說，余謹言立馬說：“照你這樣說，那如果這個人有才無德，但是能夠為公司帶來利益，而公司領導則要冒著公款被貪污等風險招他進來，這不是養(yǎng)虎為患嗎？”
余謹言的話說完對方好久沒說出話來。
自由辯論時，薛柔先開口了：“創(chuàng)新技術和管理等多方面都是靠人才來實現(xiàn)的，而非品德，因此，公司用人必須以才為先?！?p> 薛柔說完還有兩分半鐘，見此，正方二辯立即說道：“一般公司面試時都要看簡歷，而簡歷恰巧就是介紹的自己的專業(yè)技能等東西。”
時間到后，反方尹相思不慌不忙的說道：“管理企業(yè)就是管理人，如果管理的人都是沒有‘德’的人，那么如何讓員工努力工作？如何讓員工為企業(yè)的發(fā)展盡心盡力？。
現(xiàn)代企業(yè)想要長久的發(fā)展，選人的時候不僅僅要選用有才能的人，而且個人的綜合素質也是當前用人的一個重要標準。
現(xiàn)在，我舉個例子，假如一個樣樣都好，考試總是第一名的人，有一天在路上撞了一個正在吃冰激凌的人，那個第一名不但沒道歉，反而誣陷人家自己撞上來的，你覺得，有才無德就是好的嗎？這樣的人在公司里面又是真的是對公司有利的嗎？“
尹相思說完剛好三分鐘，說完后尹相思看了眼薛柔泛白的臉，然后一直到辯論賽結束后薛柔都沒再說一句話。
其實這次辯論賽不是那么好辯論的，但是最后還是A大略勝一籌。
結束后，雙方老師讓同學之間相互交流一下，薛柔就走上前略帶諷刺的問尹相思：“你今天說那些是想羞辱我嗎？”
“同學，你想多了，對我而言你什么都算不上，今天只是想告訴你，不是所有人都是好惹的?！币嗨颊f完轉身就走，剛走出兩步，就聽見后面的聲音：“你橫什么橫，不就是成績好嗎?！?p> 聽完薛柔的話，尹相思才知道薛柔為什么這么針對自己。