18章、面試（9）

　　莊思琪不太想在這個(gè)問(wèn)題上過(guò)多的糾結(jié)，直接轉(zhuǎn)走了話題：

　　“那，那個(gè)六字的問(wèn)題呢？我還是不太確定，我的回答有沒(méi)有太大的問(wèn)題?！?p>　　沈逸之舒展身體抻了個(gè)懶腰，饒有興致的盯著莊思琪看了半天。

　　“我說(shuō)，你是不是太緊張了？

　　這種開(kāi)放性的問(wèn)題，本來(lái)就沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位出題的目的也不過(guò)就是看看面試的人反應(yīng)能力怎么樣、為人老不老實(shí)之類的，差不多就行了！

　　再說(shuō)了，你的答案有沒(méi)有問(wèn)題，不是得等人家通知嗎？我可不敢隨便下結(jié)論！”

　　“也是哦！”

　　莊思琪聳了聳肩，暗笑著自己真是昏了頭，沈逸之又不是面試官，他怎么會(huì)知道那些題目的標(biāo)準(zhǔn)答案都是什么？

　　起身拍拍褲子上的灰，莊思琪笑呵呵的跟沈逸之道了別，就回家等消息去了。

　　當(dāng)晚七點(diǎn)，昌泰資產(chǎn)管理有限公司，綜合部辦公室。

　　沈逸之輕輕敲了敲門(mén)，推門(mén)走進(jìn)去。

　　白璽正推著眼鏡，看白天的面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控回放。

　　昌泰從創(chuàng)辦公司開(kāi)始直到現(xiàn)在，招人的標(biāo)準(zhǔn)從未降低過(guò)。以往的每一次終試過(guò)后，人資經(jīng)理都要反復(fù)確認(rèn)過(guò)面試人員的表現(xiàn)，才會(huì)做最終定論。

　　“怎么這個(gè)時(shí)間過(guò)來(lái)了？”

　　見(jiàn)到沈逸之，白璽直接起身迎了過(guò)去，順便給了沈逸之一個(gè)熱情的擁抱。他倆可是從上大學(xué)開(kāi)始就廝混在一起的兄弟，比上下鋪的室友感情還深的那種。

　　沈逸之往白璽的辦公桌上一瞧，一葷一素一湯，外加兩小盤(pán)下酒菜，還是不變的成色，跟以前一樣。

　　“這不是明知故問(wèn)嗎？這會(huì)兒過(guò)來(lái)不是正好？看看你這回打算錄兩個(gè)什么樣的人?！?p>　　沈逸之想起莊思琪，不說(shuō)別的，就說(shuō)莊思琪臨場(chǎng)發(fā)揮的那個(gè)商標(biāo)，都足以讓她拉回前三輪的劣勢(shì)，如果沒(méi)有極特殊情況，白璽應(yīng)該會(huì)決定錄用她。

　　只不過(guò)，沈逸之這會(huì)兒可不是為莊思琪而來(lái)，他是為那個(gè)王歡而來(lái)。

　　白璽是人力資源專業(yè)出身，從畢業(yè)起就沒(méi)有涉足過(guò)太多商業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的事情，對(duì)人才的考量太過(guò)固定，一些歪才怪才，不太會(huì)在白璽的考慮范圍之內(nèi)。

　　果然不出沈逸之所料，白璽簡(jiǎn)要的跟沈逸之說(shuō)明了一下白日里的情況后，對(duì)要不要錄用王歡，仍舊持保留意見(jiàn)。

　　原因很簡(jiǎn)單，白璽認(rèn)為這個(gè)王歡，不夠自愛(ài)，很有可能在未來(lái)的工作中無(wú)意中損了公司的形象。

　　沈逸之點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒(méi)有直接否定，只是淡淡的問(wèn)了一句：“這一階段，公司銷(xiāo)售部的營(yíng)業(yè)額，進(jìn)入瓶頸期了吧？”

　　雖說(shuō)部門(mén)不同，但就像其他的傳統(tǒng)行業(yè)一樣，銷(xiāo)售部也是昌泰的一級(jí)部門(mén)，白璽對(duì)銷(xiāo)售部的情況，怎么可能會(huì)不了解？

　　聽(tīng)沈逸之這么說(shuō)，白璽無(wú)奈的皺起了眉頭。

　　即便昌泰已經(jīng)成為了地區(qū)性的行業(yè)龍頭，可依舊沒(méi)能逃掉階段性瓶頸期的噩夢(mèng)。連續(xù)兩個(gè)季度，銷(xiāo)售部業(yè)績(jī)慘淡。

　　如果再這么下去，底層員工看不到更大的希望，人員流動(dòng)也是在所難免的事情。