身為人資部門的老大，卻從某種意義上失去了終極性籠絡(luò)人心的可能性，白璽莫名的覺得有些郁悶。
可這到底是事實(shí)，金融企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)始終不同。身處金融行業(yè)的從業(yè)人員，絕大多數(shù)在意的都不是職位上的晉升空間，而是金錢利益上的上升幅度。
能讓員工們興奮的變成了直觀化的營(yíng)銷手段，這也是再正常不過(guò)的事情。
白璽迅速的整理好情緒，點(diǎn)點(diǎn)頭淡淡的回應(yīng)：“陳總經(jīng)理那邊正在加急，相信很快就會(huì)有解決的辦法！”
沈逸之倒是沒有白璽這么樂天。
他對(duì)陳平的兩月要求是大明大放政策，不過(guò)度干涉不過(guò)分過(guò)問(wèn)，確實(shí)是出于信任?？杉幢闶墙^對(duì)的信任，在方式成效這方面，沈逸之也不會(huì)抱著百分之百的希望。
營(yíng)銷模式的更新?lián)Q代，就好比是要顛覆一個(gè)遠(yuǎn)走的時(shí)代。
誰(shuí)能最先開創(chuàng)先河，誰(shuí)就能最大程度上提升自家企業(yè)的地位和社會(huì)價(jià)值?？烧嬉窍雱?chuàng)造出一個(gè)全新的時(shí)代，也不見得是多么容易的事情。
沈逸之心里早有定論，即便陳平最后沒能讓他完全滿意，他也不會(huì)對(duì)陳平橫加指責(zé)。
能為昌泰鞠躬盡瘁這么多年，陳平的功勞與苦勞，該是相對(duì)等的。
“對(duì)了！”沈逸之忽而想起了一件事。
“那個(gè)莊思琪，不是被王歡叫走了嗎？回來(lái)以后是什么反應(yīng)？有沒有離職的可能性？”
白璽回憶了一下，回答的無(wú)比確定：“沒有的可能性居多！莊思琪來(lái)咱們公司時(shí)間也不短了，能看得出來(lái)，她跟王歡不是一類人，不像是那種一門心思奔著錢使勁的人！
更何況，她似乎仍舊對(duì)技術(shù)方面很感興趣。單論技術(shù)部的權(quán)威性，無(wú)論是雋投還是其他什么公司，那可是都跟我們比不了的！我最近還在觀察，看看要不要把她破格調(diào)到技術(shù)部去？”
白璽嘴上是這么說(shuō)，語(yǔ)氣卻是在試探。
往大了說(shuō)，身為人資經(jīng)理，他是不希望再有任何可能的人員流失；往小了說(shuō)，要是真的因?yàn)閱T工的崗位不合適而造成流失，他身為負(fù)責(zé)人，也是要扣掉很多獎(jiǎng)金的。
一個(gè)多月的觀察，白璽還是非常認(rèn)可莊思琪的個(gè)人能力的。所以，白璽其實(shí)是在想，如果能按照她的喜好來(lái)最終定崗，或許就不必再為她會(huì)否流失而擔(dān)憂了。
然而沈逸之思慮良久，同樣篤定的回上了幾句：
“順其自然最好！
技術(shù)部不是什么人想進(jìn)就能進(jìn)的！
如果她真的那么喜歡，大可以去報(bào)名參加每年都有的資格考試，等到通過(guò)了再說(shuō)不遲。咱們做公司的，不管是誰(shuí)，都不能無(wú)緣無(wú)故被開綠燈！”
白璽悻悻的點(diǎn)了點(diǎn)頭，沒再說(shuō)話。
此時(shí)此刻，昌泰資產(chǎn)管理有限公司。
莊思琪猛然抬頭往外看了一下，唉？沒人？難道是她的幻覺，怎么會(huì)覺得有人在叫她？
莊思琪嘆了口氣，抬起手托住自己的下巴。預(yù)約過(guò)的客戶都已經(jīng)到了，身為前臺(tái)人員的工作早已經(jīng)完成，莊思琪覺得有些無(wú)聊。
她就近翻了翻客戶來(lái)訪記錄冊(cè)，惡趣味的想在那些客戶的簽名上找找樂子。