商傲天預(yù)估出，傲天便利店每周能帶來4200金幣的收益。
不過，這筆金幣不能全部用來購買獎品。
做生意的同時，支線任務(wù)也要做。
【支線任務(wù)2.2】
任務(wù)要求：全體員工（不得少于6名）的積極度達(dá)到60以上。
任務(wù)獎勵：10積分。
任務(wù)進(jìn)度：3/6。
需要拿出獎勵，來提升員工們的積極度。
商傲天決定，將4200金幣一分為二。
一半購買促銷活動的獎品，一半作為員工們的獎勵。
便利店里。
商傲天已經(jīng)介紹完有獎促銷活動。
下面他要開始談?wù)勱P(guān)于獎勵的事。
“每位員工輪班發(fā)放促銷傳單。誰發(fā)出去的傳單，招攬來一名辦理會員卡的新顧客，并且有消費(fèi)行為，誰就獲得1個績點(diǎn)?！?p> “為了區(qū)分傳單是誰發(fā)的，傳單正面的右下角有一個空白框。在發(fā)傳單之前，務(wù)必寫上自己的代號?！?p> “吳昊代號為1，洪川代號為2，李雪代號為3，趙麗代號為4，肖耀代號為5，楊森代號為6。”
“每周誰獲得的總績點(diǎn)最高，誰就能拿到當(dāng)周的獎勵。獎勵和促銷活動的獎品一樣，比如本周是華為nova 4手機(jī)一部。”
商傲天一邊說，一邊時不時瞥一眼手機(jī)。
通過系統(tǒng)的員工模塊，觀察眾人積極度的變化情況。
【洪川：積極度82】
【陳雪：積極度74】
【肖耀：積極度61→63】
【吳昊：積極度55】
【趙麗：積極度47→48】
【楊森：積極度39→40】
其中，三人沒有變動，變動的三人也僅僅上漲了1到2點(diǎn)。
活見鬼了！
效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如預(yù)期。
商傲天大失所望。
“我不需要手機(jī)。是否可以自選一件同等價值的東西？”楊森提出異議。
“對對對。比起手機(jī)，我更想要其他的東西?！毙ひS之附和。
“完全沒問題?！鄙贪撂焖齑饝?yīng)，“第一，購物數(shù)量只限一件，至于買什么，大家隨意。第二，本周的獎勵額度為2100元，不要超出即可，沒用光的部分可以留到下次用?！?p> 自己的建議被采納，楊森心花怒放。
昨天晚上他的電腦壞了。換用手機(jī)來寫作，很不習(xí)慣，效率非常低。
這臺電腦已經(jīng)用了4年多，經(jīng)常出各種故障。越修理，故障越多。
楊森非常想買臺新的。
可是他手上沒錢。
即便一個月后，工資放下來了，也要用來過生活。
原以為只能忍耐下去。
此刻，商傲天提出的獎勵措施，卻給了他一個機(jī)會。
楊森暗暗發(fā)誓，一定要好好把握。
肖耀的渴望同樣強(qiáng)烈。
渴望的強(qiáng)烈程度，絕不亞于楊森。
肖耀急需一筆錢，為老婆買輛電動自行車，堵上別人挖墻腳的可乘之隙。
雖然他不看好傲天便利店的發(fā)展前景，甚至認(rèn)為商傲天很可能一個月后發(fā)不出工資，但是區(qū)區(qū)2100元的員工獎勵，相信商傲天一周后能夠拿得出來。
總之，在傲天便利店倒閉前，竭盡全力，盡可能地?fù)棋X。
能撈多少是多少。
【友情提示：近期楊森的積極度已上升了10點(diǎn)?！?p> 【友情提示：近期肖耀的積極度已上升了10點(diǎn)?！?p> 兩條喜訊的到來，令商傲天樂不可支。
這就對了嘛。
不枉自己砸下去2100金幣。
“我覺得，這套獎勵措施有個很大的問題?！壁w麗發(fā)言。
“什么問題？你說說看?！鄙贪撂焯撔穆犎∫庖?。
“績點(diǎn)最高的人，貢獻(xiàn)最大，理應(yīng)拿獎勵。但是只有這一個人拿獎勵，就太不合理了。其他人也有貢獻(xiàn)啊，只是少一些罷了。我覺得最公平合理的方案是，按照每位員工的績點(diǎn)比例，來分配獎勵。績點(diǎn)多的員工，多拿獎勵；績點(diǎn)少的員工，少拿獎勵。”
“說得有道理?！鄙贪撂炻犨M(jìn)去了，“不過，需要補(bǔ)加一項規(guī)定——員工累積的獎勵超出2100元時，才能使用。在此之前，必須一直存著?！?p> 新的方案出爐。
關(guān)鍵時刻，楊森發(fā)表不同的看法：“我認(rèn)為原方案已經(jīng)足夠公平合理了。從短期看，第一名占了便宜，其他人吃了虧。從長期看，某人這次拿第一名占了便宜，下次沒拿第一名吃了虧，綜合一下，互相抵消。當(dāng)然了，如果有人總是拿不到第一名，自然一直在吃虧。但是我建議他從自己身上找原因，努力爭取爬到第一名的寶座。”
楊森的算盤打得很精。
按照原方案，只要操作得當(dāng)，自己只需要努力一周，即可到手新電腦。
按照趙麗的方案，至少需要努力三周，才能到手新電腦。
總之，他喜歡能夠占到便宜的方案，他渴望占到便宜。
“我完全贊同楊森的看法?！毙ひ俅胃胶?。
傲天便利店隨時都有可能倒閉，肖耀擔(dān)心夜長夢多。
他當(dāng)然要支持最快拿到獎勵的方案。
商傲天連忙表示贊同：“楊森說得也有道理?！?p> 剛才，楊森和肖耀的積極度大幅上漲。
他們倆的意見，商傲天必須重視。
否則，或許會痛失大好局面。
趙麗對老板的左右搖擺，很不服氣：“假設(shè)某員工在中途拉開巨大的績點(diǎn)差距，由于只有第一名拿獎勵，其他人立刻會變得沒有斗志。當(dāng)其他人停止努力時，該員工也變得沒有努力的必要。最終所有的人都磨洋工，請問這就是你想要的激勵方案？”
員工們的積極度紛紛狂降。
一副好可怕的場景！
商傲天被嚇到了。
“容我好好想一想?！?p> 良久后，他說出三句話。
“楊森和肖耀，你們倆希望第一名拿到全部獎勵?！?p> “趙麗，你認(rèn)為其他人做出了貢獻(xiàn)，也應(yīng)該分到應(yīng)有的獎勵。”
“兩派意見看似截然相反，其實可以中合在一起?！?p> 眾人均十分好奇，齊刷刷盯著商傲天，想知道這會是一個什么方案。
商傲天揭開謎底：“首先，第一名拿到本周的全部獎勵。其次，其他人的績點(diǎn)保留到下一周。最后，用第一名的績點(diǎn)減去第二名的績點(diǎn)，第一名只保留剩余的績點(diǎn)?！?p> “太妙了。”洪川拍手稱贊。
洪川覺得妙，沒用。
吳昊、趙麗、楊森這三名落后分子覺得妙，才是真的妙。
商傲天的眼睛瞄向手機(jī)。