第三十一章：患不均#

　　現(xiàn)在就等著管理部的人跟外面罷工的管理員談判能有進(jìn)展了。但是又過(guò)了二十分鐘，類腦體公司的高層和政府官員們?nèi)匀恢皇亲跁?huì)議室里。

　　祁旻坐在周曉?shī)櫯康呐赃?，突然眼前出現(xiàn)了一行字：“我先下了。”

　　她轉(zhuǎn)頭看向安東，對(duì)方眨了一下眼示意。祁旻又看了一眼時(shí)間，的確到了安東該準(zhǔn)備晚飯的時(shí)候，他留在這兒也沒(méi)什么可做的。

　　“下吧。”祁旻也給他回了一條消息。類腦體公司內(nèi)部這一“私信”功能的設(shè)計(jì)靈感，或許是來(lái)源于《三體：地球往事》中用粒子在視網(wǎng)膜上寫(xiě)字。這種通信方式只會(huì)讓一個(gè)人看到，同時(shí)也占據(jù)對(duì)方的視野中央，使人完全無(wú)法忽視。

　　后來(lái)因?yàn)檫@種通信方式如果被濫用就過(guò)于煩人了，類腦體公司內(nèi)部現(xiàn)在也已經(jīng)不再采用。只是祁旻肯定是不會(huì)煩安東的，在穩(wěn)定的親密關(guān)系里用什么通信都一樣。

　　安東悄無(wú)聲息地在他的椅子上消失了，似乎并沒(méi)有人注意到。

　　祁旻也想消失算了，這個(gè)局勢(shì)上她幾乎什么忙也幫不上。但奈何她的位置太靠中間，無(wú)論怎樣都不可能悄無(wú)聲息地離開(kāi)。

　　又過(guò)了大概十分鐘，她終于沉不住氣了：“我說(shuō)，同志們……難道咱們就在這兒干等著么？”

　　對(duì)面一眾政府官員的眼睛齊齊地看向她，祁旻不由自主地向后縮了一下，但還是硬著頭皮轉(zhuǎn)頭對(duì)周曉?shī)櫯空f(shuō)：“要是管理部跟他們談不攏，咱們可以再讓別人去吧？”

　　“別著急，這才談了多久?！敝軙?shī)櫯繙睾偷匕参康馈?p>　　她拉出一個(gè)全息屏幕，上面是實(shí)時(shí)發(fā)布的類腦體公司方與罷工管理員代表達(dá)成的共識(shí)。加薪、減少工作時(shí)間、設(shè)定工作間隔……看起來(lái)已經(jīng)有一些進(jìn)展了。然而類腦體公司管理部已經(jīng)做出了很多讓步，卻仍舊沒(méi)有達(dá)到對(duì)方代表的預(yù)期，這也表明或許停用監(jiān)控助手對(duì)于管理員而言才是更重要的。

　　“現(xiàn)在拖的時(shí)間尚在可接受范圍內(nèi)?！贝藭r(shí)說(shuō)話的是類腦體公司管理部的副經(jīng)理宗一維，“BJ區(qū)暫停的項(xiàng)目對(duì)外宣稱正在維護(hù)，正好可以借此機(jī)會(huì)上線研發(fā)部近期發(fā)布的測(cè)試版物理規(guī)律系統(tǒng)。如果罷工持續(xù)到周日，我建議去私下勸說(shuō)一些管理員上工?！?p>　　也就是勸人當(dāng)“工賊”了。祁旻鄙視工賊，當(dāng)然更鄙視私下利誘別人當(dāng)工賊的資本家。但她現(xiàn)在站在資方的立場(chǎng)上，也不得不承認(rèn)這的確是非常有效的瓦解罷工的方法。

　　“也是個(gè)辦法，不過(guò)現(xiàn)在還到不了這個(gè)程度?！敝軙?shī)櫯科胶偷卣f(shuō)，“除非到了工作日，罷工影響到常駐類腦體的企業(yè)正常上班，否則我們也不打算把這次沖突上升到完全對(duì)立的勞資矛盾?！?p>　　這也是正常的操作。雖然基層管理員是被逼急了才罷工的，但作為資方的類腦體公司還遠(yuǎn)沒(méi)有到“急了”的程度。

　　然而祁旻對(duì)于個(gè)人的共情能力是弱，但對(duì)于無(wú)產(chǎn)勞動(dòng)者的階級(jí)立場(chǎng)還是相當(dāng)明了的。要是真的拖下去，管理員們的處境說(shuō)不定反而會(huì)更難。她想了想，突然說(shuō)道：“監(jiān)護(hù)助手……也不是完全不能讓步吧?！?p>　　“祁總，您什么意思？”管理部的副經(jīng)理宗一維不禁蹙眉。

　　“常言道‘不患寡而患不均’。要是類腦體公司統(tǒng)一都用監(jiān)控助手，各個(gè)崗位的工作量完全透明，或許也是他們可以接受的辦法?！逼顣F有些猶豫地說(shuō)道。

　　“這怎么行？”

　　“無(wú)論是誰(shuí)都要公布？”

　　“這是要更加內(nèi)卷？”

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　　在座幾位一直沒(méi)有發(fā)言的高管都開(kāi)始小聲議論。

　　周曉?shī)櫯坑行┎毁澩乜戳怂谎?，而后祁旻才補(bǔ)充道：“當(dāng)然，對(duì)于現(xiàn)在的大多數(shù)崗位，工作量跟績(jī)效工資不會(huì)直接掛鉤，只是作為分析數(shù)據(jù)的輔助參考?！?p>　　這似乎就沒(méi)什么問(wèn)題了?？隙〞?huì)有人擔(dān)心，某些崗位——例如在座的各位職業(yè)經(jīng)理人——客觀上工作強(qiáng)度就是遠(yuǎn)低于基層管理員和研究員，要是都統(tǒng)一監(jiān)控腦活動(dòng)，把數(shù)據(jù)公布出去多半兒會(huì)丟人。但如果大股東之一承諾了不會(huì)與工資掛鉤，這似乎也沒(méi)什么所謂。

　　畢竟雖然工作量比不上996的基層管理員，但由于并非同樣的工作內(nèi)容，高層管理者照樣有理由說(shuō)自己的工作難度遠(yuǎn)高于普通管理員，并且客觀上他們的勞動(dòng)力再生產(chǎn)成本也比普通管理員高得多。

　　——

　　這一次是由類腦體公司的董事長(zhǎng)周曉?shī)櫯咳ズ土T工管理員的代表親自談判，或許是祁旻的主意的確管用，或許只是因?yàn)楣芾韱T們給周曉?shī)櫯棵孀?，總之罷工是在達(dá)成共識(shí)之后順利結(jié)束了。

　　祁旻離開(kāi)類腦體時(shí)已經(jīng)過(guò)了飯點(diǎn)兒，在客廳沒(méi)見(jiàn)到安東，到廚房找東西吃的時(shí)候才看見(jiàn)他正在用勺攪和著鍋里的東西。

　　祁旻不免探頭看了一眼，發(fā)現(xiàn)鍋里是紅豆沙，就順手拿了雙架在旁邊空碗上的筷子往里面伸。

　　“你怎么回事兒？！”安東直接用鐵勺把她的筷子撥了出來(lái)。

　　“吃點(diǎn)兒不行??？這么大一鍋呢。”祁旻有點(diǎn)“委屈”地說(shuō)道。

　　“這筷子剛才打蛋清兒用過(guò)，別污染我這里面?！卑矕|說(shuō)道。

　　祁旻原本也沒(méi)想非要吃他正在做的原料，只是問(wèn)道：“怎么想起來(lái)做紅豆沙了？”

　　“Mimi剛才說(shuō)她明天出去找同學(xué)玩兒，給她做點(diǎn)兒點(diǎn)心帶著?！卑矕|一邊攪著鍋里熱乎乎的紅豆沙一邊解釋道。

　　“你不是怕她早戀么？”祁旻開(kāi)玩笑道，“還給她準(zhǔn)備早戀的物質(zhì)基礎(chǔ)？”

　　安東蹙眉看了她一眼：“那怎么辦？因?yàn)榕略鐟?，就不給她吃東西了？我仔細(xì)想了，這事兒越防著越不行?！?p>　　“唉?！逼顣F掛著他的脖子，靜靜地嘆了口氣。

　　“對(duì)了，罷工的事兒咋樣了？”安東又問(wèn)道。

　　“解決了。你猜怎么解決的？”祁旻笑著說(shuō)道，“監(jiān)控助手不能停用，那以后所有人就都用監(jiān)控助手。不管是那個(gè)部門的，不管什么職位，以后都一樣了?！?p>　　“這主意誰(shuí)出的？”安東回過(guò)頭問(wèn)道。

　　“我出的?！逼顣F挑眉道。

　　“果然是你出的。”安東也笑了，“你還有點(diǎn)兒良心，不會(huì)等著讓這事兒拖得時(shí)間久了，最后無(wú)果而終?！?p>　　他也知道，就算在類腦體里沒(méi)有保險(xiǎn)的辦法鎮(zhèn)壓罷工，資方和政府也不是完全沒(méi)有辦法對(duì)付這種事情。倘若管理員罷工時(shí)間真的突破了類腦體公司的忍受底線，等待那些罷工的組織者和積極分子的必然是開(kāi)除。而其余人則會(huì)被類腦體公司私下利誘，讓他們回去復(fù)工，罷工就會(huì)這么無(wú)疾而終了。

　　祁旻開(kāi)玩笑地?fù)u了搖頭：“你怎么想的？管理員罷工影響類腦體公司的收益，損失的可是我的錢，你怎么不向著我呢？”

　　然而安東卻斜睨了她一眼：“我向著的是作為一個(gè)獨(dú)立個(gè)體的你，又不是被異化成資本代言人的BOURGEOSIE祁旻?！?