艾米導(dǎo)師也列舉了有些智力障礙的孩子是伴有精神問題的，卻并不代表他們就一定對人有攻擊性，他們也只是在發(fā)病的時(shí)候會(huì)有些危險(xiǎn)，大多數(shù)穩(wěn)定的時(shí)候，他們其實(shí)跟我們都是一樣的，一樣可以去學(xué)習(xí)，可以去交朋友，可以去做工作為自己尋找社會(huì)上的定位。
宣妍想到了陳殊，可以說陳殊是比較“幸運(yùn)”的，他有著與外人無異的容貌、有禮貌的舉止、扮可憐要錢也沒有讓人覺得討厭，而更多的，在外表和行為上面有明顯差異的那些孩子，則就沒那么“幸運(yùn)”了，被避開，或是被言語攻擊都有，而在這樣的不友好環(huán)境之下，似乎智力障礙孩子的“理解有限”又成為了一個(gè)他們自己的“保護(hù)傘”，越是理解力弱的，他們越是感知不到，就“安全”了。
想了又想，宣妍覺得還不完全，看來她自己也有一些需要再努力調(diào)整的地方，如何更加正常一些的視角去看待這些“特別又不特別”的孩子們。
最后一天的培訓(xùn)，導(dǎo)師設(shè)計(jì)了一些場景，讓大家練習(xí)如何更好的去判斷智力障礙孩子的特點(diǎn)，包括他們的語言表達(dá)和行動(dòng)所代表的意思。
為了加深印象，也會(huì)以模擬的方式進(jìn)行，有兩個(gè)情節(jié)引發(fā)了她比較多的思考，一個(gè)是導(dǎo)師舉了一個(gè)例子，讓大家想想如何去處理。
有個(gè)智力障礙的男孩子，突然有一天對著他的爸爸說：“爸爸，我以后想要當(dāng)經(jīng)理！”
大家聽到這里，第一反應(yīng)就說“不可能！”
緊跟著才察覺，要再想想，第一反應(yīng)更傾向于本能，也就是自己的判斷，但并不是智力障礙孩子的角度。
有的表達(dá)，需要委婉的告訴他不可能；有的說不用理他，轉(zhuǎn)移注意力就好了；有的說應(yīng)該要找方法知道他這樣講的原因……
最后導(dǎo)師揭開了謎底，就是問他為什么想要當(dāng)經(jīng)理？孩子的回答是“爸爸穿西裝很帥，所以他也要當(dāng)經(jīng)理穿西裝，就可以跟爸爸一樣帥！”
其實(shí)這個(gè)方面，宣妍會(huì)想到，不只是智力障礙孩子的問題經(jīng)常被忽視，很多智力正常的孩子也一樣會(huì)遇到，孩子有自己的想法，都需要被尊重，尊重才可能真正理解，理解了，自然就少了矛盾。
不過，想到陳殊，宣妍覺得自己也有問他原因，并沒有直接就去判定他的對錯(cuò)，只是他一直不說，那就說明努力去尊重與理解，是重要的一環(huán)，卻不是全部，還需要有關(guān)系的建立做基礎(chǔ)。
第二個(gè)模擬，導(dǎo)師直接請了兩個(gè)人出來，一個(gè)扮智力障礙的孩子，一個(gè)扮第一次來參加活動(dòng)的義工，分別交代她們一些扮演時(shí)的要求，但彼此不可以溝通。
正式開始，“義工”先進(jìn)場，然后就是“智力障礙孩子”沖了過去，抱住了她，結(jié)果“義工”當(dāng)場大叫，“智力障礙孩子”看著“義工”的表情很困惑。
因?yàn)椴⒉磺宄?dǎo)師是怎樣要求的，所以兩個(gè)人，尤其是扮義工那位，是完全不知道“劇情”會(huì)如何發(fā)展的，而這反應(yīng)，也很趨于自然。
宣妍的腦海里浮現(xiàn)出平時(shí)周六的活動(dòng)，這樣的情況其實(shí)也有出現(xiàn)過，只是當(dāng)時(shí)當(dāng)天的帶隊(duì)義工安慰了一下，并且告訴她要原諒，因?yàn)樗麄兪侵橇φ系K，因?yàn)樗麄儾欢髞?，宣妍記得，那個(gè)義工再也沒有出現(xiàn)過。
導(dǎo)師問兩位扮演者各自感受，“義工”說被突然沖過來的人嚇了一跳，差一點(diǎn)兒控制不住一巴掌拍過去，心里想著的是這人瘋了吧？
而“智力障礙孩子”說她只是按照導(dǎo)師提醒的想要給喜歡的義工一個(gè)熱情的擁抱，這擁抱，表達(dá)著喜歡，并不會(huì)也不懂得考慮什么后果。
一個(gè)不了解緣由，一個(gè)不懂得何為適合的表達(dá)，就容易產(chǎn)生沖突，進(jìn)而矛盾跟隔閡就增加了。
這樣說，那么是否意味著，需要讓不了解緣由的人去了解，讓不懂得如何適度表達(dá)的學(xué)會(huì)表達(dá)，這樣就可能會(huì)消除這些誤會(huì)？
宣妍隱隱覺得，了解越多，問題牽涉越多，難度也跟著高了許多。
但同樣的，效果也是加倍甚至不可預(yù)計(jì)的，越想越有些興奮，如果被沈青菱看到，估計(jì)會(huì)確認(rèn)宣妍絕對是工作狂本狂了。
三天的培訓(xùn)，緊密的課程，讓宣妍一方面能夠梳理了過往工作中的困惑，一方面又給了她莫大的啟發(fā)，在培訓(xùn)結(jié)束，人都走得差不多了的時(shí)候，宣妍艾米向?qū)熢儐柺欠穹奖懔粝滤穆?lián)絡(luò)方式、以及日后如果有需要是否方便再向她請教？
本來只是試試看而已，但艾米導(dǎo)師很干脆的答應(yīng)了，這讓宣妍有些受寵若驚，她爽快地拿出一張名片，在上面又加上了一個(gè)手機(jī)號碼，然后遞給宣妍，也解釋了一下，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)統(tǒng)一印制的名片是只會(huì)出現(xiàn)辦公電話的，出于對同事個(gè)人隱私的尊重，一般不會(huì)將個(gè)人手機(jī)號碼寫在上面，但是她愿意把自己的手機(jī)號碼給宣妍，是因?yàn)橛X得宣妍提的一些想法很好，也很有實(shí)踐的可行性。
導(dǎo)師還要趕回江城，因此簡單幾句交談后，就匆忙離開了，宣妍拿著名片，上面寫著“張文慧”，培訓(xùn)中，艾米導(dǎo)師有讓大家直接稱呼她英文名，但是大家還是比較習(xí)慣于稱呼她老師，這倒也讓她有些無奈。
像寶貝一樣地把名片小心地放進(jìn)了背包，宣妍決定回去就發(fā)個(gè)郵件給艾米導(dǎo)師，一來是向她表達(dá)感謝，二來是想請她幫忙留意是否日后還會(huì)有類似的培訓(xùn)課程，她還想再參加。
如果被老白知道，估計(jì)一定會(huì)老懷安慰，請到宣妍這樣的員工，只需協(xié)助開個(gè)頭，后續(xù)都是能夠自理的，絕對超值。
三天培訓(xùn)增值后，回到辦公室的時(shí)候，宣妍的挑戰(zhàn)就來了，黃嘉琪見到宣妍，就跟她抱怨，這三天快要?dú)馑览鬯懒耍枰菹⒁幌戮従?，然后就跟宣妍說下午她要補(bǔ)休。