開學(xué)時節(jié)，順子來到了杭州，開始了新的學(xué)習(xí)生活。
順子這次再進學(xué)校讀書跟以前有了很大的不同。班上的同學(xué)復(fù)雜了很多，有的來自大學(xué)畢業(yè)的，有的來自企業(yè)或別的單位的。不同的經(jīng)歷的人有不同的想法，年齡的差異帶來的生活與學(xué)習(xí)上差異更大。很多都是剛畢業(yè)的二十二三歲的年輕人，他們對社會的看法跟順子是完全不一樣的，甚至讓順子感覺就差那么幾歲，但卻似乎有代溝了一樣。
順子因為年齡最大，被同學(xué)賜予了“老大”稱呼。班上還有兩位年齡較大的同學(xué)就是小敏與小莫了。說來也巧，小敏竟然跟順子是校友，不過小敏比順子晚了三四屆，一個小莫跟小敏一屆，是另外一所大學(xué)畢業(yè)的。也許是年齡都差不多，又都是工作了好幾年的原因，三人之間有了更多的話題。
都說一方水土養(yǎng)一方人。小莫是嘉興人，生來就有一股吳越的韻味。小莫有一個男朋友，畢業(yè)之后就在杭州工作，因此她住在校外。后來她考了研究生，男朋友繼續(xù)上班，經(jīng)常到學(xué)校來看她的。每次一來，小莫都會把帶過來的東西去找小敏分享。
小敏是住校的，又與順子是老校友，因此與順子的交往更自然些、聊的話題更多一些。她之前是去了另一家企業(yè)工作，但對順子之前的工廠很熟。她會經(jīng)常要順子講一些管理上的事。
一天，順子正在宿舍里趕寫導(dǎo)師交待的讀書筆記。小敏帶著小吳跑到宿舍來了。
“老大，吃飯去？”是小敏在叫他。
順子一看，到吃飯時間了，于是存好文檔，跟著她們?nèi)チ耸程?。一路上只有小敏說話，小莫一聲不吭?？吹竭@光景，順子心里在想，女生獻殷勤，肯定沒好事。
到了食堂，三人打好飯坐了下來了。
“小莫，你的事問老大不會錯的。男人的心思要男人來解?！?p> 順子一聽，心想果然不出所料，她們一直把順子當(dāng)成老大哥來看待的。
“開學(xué)前去了他家里，在河北滄州那地方，真是難受?！毙∧芪卣f了起來。
“什么情況？慢慢說。”
“去了他家一周，竟然沒有洗過澡，真不想去他家?！毙∧獰o奈地說。
又是這件事。小敏之前私下里跟順子說過，沒想到這么久了小莫還耿耿于懷。唉，現(xiàn)在的小女生想法真多，順子心里想。
“你打算去他老家工作？”順子這顯然是開玩笑的。
“怎么可能呢？就算分手也不會去那里工作的?！?p> “這不就結(jié)了？你們認(rèn)識這么久了你才去了一次而已，說不定今后成家了，事多了，只會去得更少，到時要盡孝，也是把他父母接過來吧?！?p> “這倒也是，就是想著不舒服。”小莫自己也想到了這些，就是心里不舒服。
“別去想這事，兵來將擋，水來土淹。說不定過幾年他老家也全都變好了，不能什么都跟杭州比的?！表樧诱f這句話是真心的，杭州的精致確實沒有幾個地方比得上的。
“其實也沒什么，這些道理我也懂，就是想找個人把這事說出來。”
順子感覺有點無語了，開始還以為有什么大事。
研究生的學(xué)習(xí)很是寬松。上課也就那幾個人，特別是對管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)這些學(xué)科，往往討論也比較多，順子聽些課時老喜歡去回想自己以前的工作經(jīng)歷。
高級管理學(xué)的老師布置了一個討論題，讓大家回去分組討論。這個題目應(yīng)該是老師在給企業(yè)做項目的時候遇到的。他布置的題目是針對中小企業(yè)里不同的員工應(yīng)該如何根據(jù)員工的需求進行管理的事，并要求各組都提交討論后的結(jié)論。杭州那一塊的中小企業(yè)非常發(fā)達，如何管理好不同員工的需求是很有代表性的問題。
這種小組討論很自由的，自由組合成小組就可以了，小敏、小莫與順子三人自然組成了一組。
如果在企業(yè)里做過幾年管理的人都知道這種討論是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，老師布置這種題目更多的是不想讓學(xué)生把思維給僵化了，如果按書上說的去答肯定不是現(xiàn)在的學(xué)法了。
小敏有她自己的想法，她構(gòu)思起了整個討論的框架來。
”我覺得這種討論是沒有什么技術(shù)含量了，也不知道老師為什么布置這種題目來討論？”小敏說。
“你怎么會覺得這沒有技術(shù)含量呢？這種現(xiàn)象應(yīng)該是很普遍的吧，但我覺得應(yīng)該沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，不同的企業(yè)應(yīng)該會有不同的措施才對，不然那些中小企業(yè)為什么人員流動這么大呢？如果都滿足了自己的需要，還會有誰愿意流動啊？”出順子有不同的看法。
“這有什么難？不同的人分別采用不同的管理方法就行了。”小敏說。
小莫是屬于那種對管理完全沒有感覺的人，她一心在想著她的注會考試，說：“你們好好討論啊，有結(jié)果了告訴我就行了。”
“極端地情況，如果這幾十個人每個人的需求都不一樣呢？那你就弄幾十種管理方法了？”順子有質(zhì)疑了。
聽順子這么一說，小敏想了一下也是啊，如果這樣那就成了針對每一名員工都要有一種管理方法了，那老板會累死去，整天都忙于處理這種事了，哪還有時間來想企業(yè)的發(fā)展。
小敏想了一下，問順子：“你們以前在企業(yè)里怎么弄的？看看你們以前的方法可不可以參考一下?！?p> “我們那種是大廠，好幾千人呢。與老師布置的情況不一樣的。大廠里都是要用制度來管人的，有專門的制度管理人員?！表樧诱f。
“幾十人的企業(yè)就不要制度了？你真是的?！毙∧恢裁磿r候插了一句，之前她說她只管整理討論記錄的，這討論記錄就是老師要交的作業(yè)。
“對啊，幾十人的企業(yè)也是要制度來管理的。你看你，在企業(yè)做了這么久，白做了吧。”小敏感覺找到了答案，笑話起順子來。
“如果是比幾十人還少的企業(yè)的，正好介于老板一個人能管得過來與管不過來之間的那種情況，你是用制度還是不用制度？”順子反問道。順子想到了另一個問題：“如果都是制度管理，那幾十人的企業(yè)跟幾千人的企業(yè)又會有什么不同呢？”這個問題不理清楚，順子覺得小敏的話還是沒有說服力。
“啊呀，你先管這么多了，就咱這個問題的討論?！毙∶艨错樧釉诓骈_話題了，趕緊說。
“不是叉開話題，我感覺這里是不是有個邊界的問題，多少人的規(guī)模以制度為主，以人為輔。我覺得我們討論的時候要把這個界限說明一下，不一定是具體的多少人，但應(yīng)該說明是老板的管理能力之內(nèi)或是能力之外的?！表樧诱f。
順子整理了一下自己的思路，說：“你想啊，假如這個老板精力充沛，他管這幾十個人一點問題都沒有，那么他就不需要那么強的制度約束，反正他可盯著這些人嘛，不怕出亂。但當(dāng)人數(shù)多到他已經(jīng)管不過來的時候，那就需要更強的制度了，再如果大到上千人，那制度的重要性就更大了，這時候，倒是老板自己去管人的機會小了吧。”
“你這么說也是這個道理，確實應(yīng)該有個邊界?！毙∶裘靼琢隧樧酉胝f的意思。
“產(chǎn)權(quán)都需要治理，管理也應(yīng)該需要治理吧?！毙∧脮嬂锏挠谜Z說話了。
“越說越有意思了，怎么感覺老師這個題目可以分成各種情況來討論一樣了。你看啊，老板的精力與能力決定了多少人才需要進行制度化管理，根據(jù)公司的規(guī)模又決定了這個公司的制度完善到什么程度，如果這公司將來發(fā)展到上千人了，又要如何規(guī)范制度管理，似乎是一環(huán)扣一環(huán)的?！?p> 順子這么一說大家都懂了，其實老師布置的這個討論題是需要大家分開來討論的，小莫開始整理討論記錄了。
“也難怪的，這邊的中小企業(yè)多，還是很有代表性的。當(dāng)局者迷，這邊的人想著的更多是這種小企業(yè)，內(nèi)地想得更多的是動不動就幾百人，上千人的企業(yè)，如果界定好了邊界，那就可以找到他們的共性了?！毙∶粽f。
“看來我們還有得學(xué)的，象我局限在以前的大企業(yè)里，倒是容易被局限了思維?！表樧诱f。
“我們也是一樣的，我們這邊的中小企業(yè)多，倒是容易忽略制度的作用了，中小企業(yè)要求的是靈活性的，制度多了倒是約束了思維，這里確實有一個平衡的問題?！毙∧贿呎碛涗?，一邊說著自己的看法。
中小企業(yè)與大企業(yè)確實在管理上有很大的不同，這邊中小企業(yè)發(fā)達是有道理的，因為他們有更靈活的機制，更不容易被那些傳統(tǒng)的思維所困擾。順子覺得既然在這邊學(xué)習(xí)，那他就應(yīng)該放下以前在大企業(yè)里的那些經(jīng)驗，好好地學(xué)習(xí)一下沿海這邊的新的做法了。