第35章 只有經(jīng)得起績(jī)效考驗(yàn)的人，才是可以提升的人

　　對(duì)人才提要求

管理大師德魯克認(rèn)為，工作績(jī)效與才華無(wú)關(guān)，而與行為習(xí)慣及一些基本原則有關(guān)。一個(gè)人要想有成效，勇敢付出行動(dòng)就是必須堅(jiān)持的基本原則之一。重視一個(gè)人，就要對(duì)他的成就提出要求，并要求他做到。

豐田汽車(chē)的成功秘訣就是它把標(biāo)準(zhǔn)化流程做到極致。以轎車(chē)前坐椅的安裝為例，它被分解為七道工序，進(jìn)行安裝的汽車(chē)在流水線(xiàn)上速度平均、依序地通過(guò)操作人員，整個(gè)工序的時(shí)間為55秒。這...