第十四章 財(cái)富的怪圈
云棲以為李瞻海平息了業(yè)務(wù)高管苗猛、韋一飛的突然發(fā)難，整個(gè)戰(zhàn)略變革項(xiàng)目就可以按照項(xiàng)目計(jì)劃按部就班的推進(jìn)，沒想到，苗猛主動(dòng)約李瞻海和顧問團(tuán)隊(duì)到自己的辦公室單獨(dú)交流。
在苗猛的辦公室，大家坐下，猜不透苗猛這是哪一出？
苗猛坐在對(duì)面，看著這些裝滿了各種管理知識(shí)的腦袋，心情時(shí)起時(shí)伏。
李瞻?？粗缑?，主動(dòng)說(shuō)：“苗總，我們還是要從業(yè)務(wù)著手，最后回到業(yè)務(wù)上來(lái)?！?p> 苗猛認(rèn)可地點(diǎn)了點(diǎn)頭。
精于業(yè)務(wù)的他對(duì)李瞻海的業(yè)務(wù)理解表示欣賞，對(duì)著李瞻海笑了笑，兩個(gè)人就像在一線打過(guò)仗的老兵一樣，心心相惜。
“李瞻海，你做過(guò)不少我們這樣的戰(zhàn)略變革升級(jí)項(xiàng)目吧？”苗猛客套地問。
“嗯，這是現(xiàn)在的一個(gè)普遍現(xiàn)象。”李瞻?；卮?，“曾經(jīng)無(wú)數(shù)的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存下來(lái)，發(fā)展壯大，到了進(jìn)行新的變革，進(jìn)行業(yè)務(wù)組織建設(shè)的時(shí)候。”
“嗯，老兵又走上了新戰(zhàn)場(chǎng)?！泵缑忘c(diǎn)頭，深有同感。
“當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)的企業(yè)都會(huì)積累各種各樣的矛盾，”李瞻海知道苗猛找自己另有深意，直接說(shuō)：“需要在戰(zhàn)略變革的過(guò)程，暴露這些矛盾，進(jìn)行轉(zhuǎn)化，否則帶著隱患上路，走不遠(yuǎn)，甚至是走不動(dòng)?！?p> 苗猛深有體會(huì)的點(diǎn)點(diǎn)頭，然后說(shuō)：“你們的業(yè)務(wù)效率指導(dǎo)思想很好，很適合我們這樣不規(guī)范的企業(yè)?！?p> 李瞻海笑了，也知道苗猛的潛臺(tái)詞：如果過(guò)于追求規(guī)范，李瞻海他們?cè)缇捅贿@些不規(guī)范慣了的創(chuàng)業(yè)家們趕了出去。
“你們基于業(yè)務(wù)效率的業(yè)務(wù)組織建設(shè)的思路，可以在公司各級(jí)的推進(jìn)，”苗猛繼續(xù)說(shuō)，“我想大家會(huì)很配合，也會(huì)很認(rèn)可。”
李瞻海也對(duì)苗猛的支持表示感謝。
“但是——”苗猛看了看李瞻海，遲疑了一會(huì)，說(shuō)：“我想你曾經(jīng)操作過(guò)那么多戰(zhàn)略變革的項(xiàng)目，也應(yīng)該知道，還有些問題……比如說(shuō)，很深層次的問題……”
李瞻海當(dāng)然知道苗猛的所指，苗猛也在顧慮自己是否值得相信，會(huì)不會(huì)出賣自己？
李瞻海笑了，直接接過(guò)話說(shuō)：“有時(shí)候，老板就存在很多問題，成為戰(zhàn)略變革升級(jí)的障礙?！?p> 苗猛笑了，他有些釋然，等著李瞻海繼續(xù)說(shuō)下去。
“老板也不是完人，也有缺點(diǎn)?！崩钫昂Ｕf(shuō)，“但是他們一身膽氣，吃苦耐勞，把企業(yè)做起來(lái)，這些企業(yè)家是值得尊敬的?！?p> 苗猛點(diǎn)點(diǎn)頭，說(shuō)：“問題是，怎么辦？”
李瞻?？戳丝疵缑?，說(shuō)：“老板也需要戰(zhàn)略變革，我想苗總應(yīng)該聽懂我在調(diào)研宣講會(huì)上的意思?！?p> 苗猛當(dāng)然記得，當(dāng)然他也記得梁總當(dāng)時(shí)忽閃忽閃的、充滿精光的眼神。
“說(shuō)說(shuō)吧，”李瞻海鼓勵(lì)苗猛，“你擔(dān)心老板什么具體問題？”
苗猛看了李瞻海好一會(huì)，還在遲疑是否能夠信任眼前這些稱之為顧問的‘外人’。
過(guò)了一會(huì)，苗猛才說(shuō)：“既然我們都做過(guò)業(yè)務(wù)，就像是上過(guò)戰(zhàn)場(chǎng)的老兵一樣。我想老兵之間應(yīng)該有一些共同的東西?！?p> “是?！崩钫昂：芸隙ǖ幕卮稹?p> 苗猛從李瞻海的堅(jiān)定的眼神中，看到了自己期望的東西，他確認(rèn)了李瞻?？梢孕湃?。
“你知道，”苗猛說(shuō)：“很多老板很多疑，并不信任任何人?！?p> 李瞻海想起了梁總交代的魏教授的事，很理解眼前這位苗猛，他很知心的點(diǎn)點(diǎn)頭。
“這些白手起家的老板們?cè)谑袌?chǎng)大潮中搏殺，”李瞻海說(shuō)，“有一些鉆人性空子，有時(shí)候不小心被人鉆了空子，嘗過(guò)甜頭，也吃過(guò)虧，久而久之，就不再信任任何人?！?p> “這也很常見。”李瞻海說(shuō)，“很多企業(yè)就是在這樣的怪圈里打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，出不來(lái)?！?p> 苗猛再一次感受到了那種被人懷疑、被人利用的寒意。他很想擺脫這種似乎要吸取自己一切力量的寒意，卻感覺怎么也無(wú)法擺脫。
“當(dāng)然，這種怪圈是很可怕的，”李瞻海繼續(xù)說(shuō)，仿佛是在回憶，“這種怪圈就像商海里的漩渦，不僅在吸取高管的精力，也把老板自己吸進(jìn)去了?！?p> 李瞻海正說(shuō)著，整個(gè)臉?biāo)坪跏チ松裆?，被無(wú)盡的濤水包圍，被浩瀚的漩渦圍繞，極速旋轉(zhuǎn)的水流泛著骯脹的泡沫，在眼前忽隱忽現(xiàn)，不多久，就產(chǎn)生幻覺，失去了力量。
苗猛讀懂了李瞻海的表情的變化，知道那背后是見不得的陰暗人性。
好一會(huì)，李瞻海才從漩渦泡沫的幻覺中回來(lái)，他看了看苗猛，慘淡的笑了笑：“陰暗人性不滅，博弈不止?！?p> 苗猛讀懂了李瞻海的意思，也知道這不是孤立的現(xiàn)象。
苗猛還不死心，繼續(xù)追問：“對(duì)于企業(yè)戰(zhàn)略變革，對(duì)于老板的這個(gè)問題就沒有辦法嗎？”
李瞻海聽了這個(gè)問題，臉色稍微好一點(diǎn)，說(shuō)：“企業(yè)文化變革，靠文化修煉，當(dāng)然這更是個(gè)慢工夫。”
李瞻海強(qiáng)調(diào)了‘更’這個(gè)詞，經(jīng)驗(yàn)豐富的他知道企業(yè)文化變革的周期往往比一次業(yè)務(wù)與組織戰(zhàn)略變革的周期還要長(zhǎng)。
苗猛沒有聽懂李瞻海的意思，他是個(gè)老業(yè)務(wù)員，一向是相信銷售額、利潤(rùn)這些硬邦邦的指標(biāo)。
對(duì)于文化修煉，這些虛的、軟的、慢的，能夠起到什么作用，苗猛是在沒有什么概念。
然而，通過(guò)這么簡(jiǎn)短的談話，苗猛已經(jīng)得到自己的答案，也知道了虛偽飄渺的長(zhǎng)遠(yuǎn)未來(lái)。
李瞻海帶著顧問們離開了苗猛的辦公室，他知道苗猛已經(jīng)不再懷疑自己的思路和團(tuán)隊(duì)，他會(huì)大力支持這次的戰(zhàn)略變革。
果然，苗猛在各種場(chǎng)合表達(dá)了對(duì)戰(zhàn)略變革的支持態(tài)度，也做出了許多協(xié)助的指令和安排。
有了苗猛的大力支持，戰(zhàn)略變革有序推進(jìn)，業(yè)務(wù)效率目標(biāo)設(shè)定、組織設(shè)計(jì)、職位職責(zé)梳理、協(xié)作關(guān)系梳理、業(yè)務(wù)效率轉(zhuǎn)化等各種專業(yè)工作有序地開展起來(lái)，梁總公司的各級(jí)人員也漸漸感受到了業(yè)務(wù)組織設(shè)計(jì)的專業(yè)性和業(yè)務(wù)效率的可實(shí)現(xiàn)性。
戰(zhàn)略變革升級(jí)的項(xiàng)目還在繼續(xù)，各部門職位職責(zé)已經(jīng)完成，業(yè)務(wù)組織的協(xié)作關(guān)系更加清晰，業(yè)務(wù)效率也在過(guò)程中開始顯露，各級(jí)干部都感受到了戰(zhàn)略變革升級(jí)的戰(zhàn)略變革和進(jìn)步。
一天，戰(zhàn)略總監(jiān)章南單獨(dú)約李瞻海到茶館去喝茶。
茶館里很幽靜，茶香裊裊。
“李瞻海，你們還是很有水平，有兩把刷子。”章南由衷的贊嘆說(shuō)。
“章總，太客氣了。”李瞻海謙虛地說(shuō)，“你們戰(zhàn)略部很有眼光，企業(yè)的未來(lái)都在你們那里?！?p> 章南尷尬地笑了笑，“那是老板的未來(lái)，我們的未來(lái)在哪里，還不知道呢?！?