第四十三章 長期共同奮斗的精神
晚上，老波把與周斌的沖突說給李瞻海聽，然后說：“這個(gè)周總，膽也太大了！老板也敢挑戰(zhàn)！”
李瞻海仍在思索。
“既沒有大局觀，又自不量力！”老波繼續(xù)說，“簡(jiǎn)直是要鬧對(duì)立了！”
這時(shí)，李瞻海平靜地問了一句：“如果撇開周總的態(tài)度，你覺得他的意見合理嗎？”
“如果論貢獻(xiàn)，周總的貢獻(xiàn)當(dāng)然是大的，”老波仍然氣呼呼地說，“但是，即使貢獻(xiàn)再大，也不能這么狂霸呀！”
“如果按照云棲講的企業(yè)小勢(shì)，三個(gè)階段，周總是第二階段發(fā)展的第一發(fā)動(dòng)機(jī)，你覺得他應(yīng)該擁有股份嗎？”李瞻海繼續(xù)平靜地問。
“這——”老波猶豫了一會(huì)，說：“先不管股份不股份，周總也獲得了自己的回報(bào)，他的收入加提成是相當(dāng)?shù)母撸 ?p> “收入加提成，與股份，在激勵(lì)理論上是一回事嗎？”李瞻海依然平靜地追問。
“從激勵(lì)理論上來說，收入加提成是短期激勵(lì)，股份是屬于長期激勵(lì)的。”說起理論，老波張口就來。
“那你認(rèn)為周總應(yīng)該獲得短期激勵(lì)，還是應(yīng)該獲得長期激勵(lì)？”李瞻海問。
“當(dāng)然是兩者都有?！崩喜ㄖ苯踊卮?。
“那，現(xiàn)在有嗎？”李瞻海反問。
“唉——”說到這里，老波長長地嘆了一口氣，無奈地說：“企業(yè)增長了，激勵(lì)合同也要發(fā)生變化，事真多呀！”
“是呀！企業(yè)發(fā)展了，激勵(lì)合同也要發(fā)生變化。”李瞻海重復(fù)著。
“關(guān)于股份的事情，還得看看吳總的想法。”老波雖然思想轉(zhuǎn)過彎了，但是語氣上還是氣呼呼的。
“總要往前走的?！崩钫昂；卮?。
這時(shí)候，云棲把和人力資源蔡經(jīng)理溝通的情況講了一下，蔡經(jīng)理的悟性很高，簡(jiǎn)單回復(fù)說：“產(chǎn)業(yè)工人、工匠精神、人文精神?！比缓?，就開始著手落實(shí)了。
同時(shí)，云棲還了解了一下魏教授團(tuán)隊(duì)的事情。
蔡經(jīng)理說：“魏教授團(tuán)隊(duì)太學(xué)究氣了，在品牌建設(shè)上，一上來就提出高標(biāo)準(zhǔn)、大目標(biāo)，提出高舉高打、廣告轟炸、地毯式推進(jìn)，在費(fèi)用上也是海量的?！?p> “吳總提出公司目前的利潤率很低，很難支撐這樣的高投入，結(jié)果魏教授的團(tuán)隊(duì)也不讓步，說不破不立，敢為天下先，敢于做行業(yè)的顛覆者，敢于冒其他人不敢冒的風(fēng)險(xiǎn)，利潤就滾滾來！又說：高利潤來自于高風(fēng)險(xiǎn)，高利潤就來自于高投入。結(jié)果，兩邊爭(zhēng)得很厲害，一怒之下，吳總就把人家給趕走了?！?p> 李瞻海聽完云棲的轉(zhuǎn)述，轉(zhuǎn)頭問問老項(xiàng)：“老項(xiàng)，你感覺如何？”
“是魏教授的風(fēng)格，鼓吹不破不立，敢為天下先！”老項(xiàng)既一板一眼，又嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f，“但是，骨子里還是有賺快錢的想法?！?p> “這魏教授名滿天下，和他不停鼓吹不破不立、敢為天下先還是有關(guān)系的，這很符合那些草根創(chuàng)業(yè)企業(yè)家的心態(tài)，很受他們歡迎?！崩喜龡l斯理地補(bǔ)充了一句。
“但是，到了企業(yè)該戰(zhàn)略變革升級(jí)了，還這么說，有用嗎？”云棲問了一句。
“是呀！辦企業(yè)不僅僅是有創(chuàng)業(yè)精神，還要有科學(xué)系統(tǒng)，有規(guī)律呀！光這么高舉高打，不與企業(yè)實(shí)際發(fā)展環(huán)境相結(jié)合，總之是很懸?！崩喜ɑ卮?。
“如果魏教授真有愚公精神，以他的學(xué)術(shù)功底和智力，早就有新的企業(yè)發(fā)展管理理論被世人認(rèn)可了?！崩享?xiàng)說。
“這個(gè)有點(diǎn)高了?！崩喜ㄕf。
“對(duì)我們有點(diǎn)高，對(duì)魏教授是合適的?！崩享?xiàng)說，“得之，失之？智乎，愚乎？”
老波本來想取笑一下老項(xiàng)，被李瞻海打住了。
“好了，我們不要討論魏教授團(tuán)隊(duì)了，”李瞻海說，“他們有他們的長處，他們?cè)谕苿?dòng)企業(yè)家方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我們，我們是同盟軍。他們做好他們的，我們做好我們的?！?p> 顧問們止住了討論，又商議后期工作的進(jìn)展。
顧問們又約好吳總的時(shí)間，準(zhǔn)備與吳總交流新的議題：隨著企業(yè)的發(fā)展，短期激勵(lì)轉(zhuǎn)化為長期激勵(lì)的事宜，吳總爽快地答應(yīng)了。
在約好的時(shí)間，顧問們走進(jìn)吳總的辦公室的時(shí)候，突然又聽到了愉快的談笑聲。
這談笑聲是那么熟悉！原來又是魏教授。
只見魏教授與吳總兩個(gè)人面對(duì)面談地火熱，絲毫看不出前不久吳總與魏教授團(tuán)隊(duì)的分歧和對(duì)立，似乎那就從來沒有發(fā)生過。
顧問們坐下后不久，才發(fā)現(xiàn)魏教授身邊還坐著幾個(gè)人，這些全是新面孔，上次的成員都沒有。
原來，魏教授帶著新團(tuán)隊(duì)和新方案來了。
魏教授很了解這些企業(yè)家，感染力很強(qiáng)，很快就與吳總重修舊好，大家愉快地討論起了新方案。
顧問們和魏教授友好地打了招呼，又坐了一會(huì)，就禮貌地出去了。
過了沒多久，人力資源蔡經(jīng)理通知顧問們，吳總晚上和顧問們一起吃飯，吳總親自過來。
老波猜測(cè)又是上次的水上竹樓，結(jié)果吳總天沒黑就親自開著車，帶著顧問們出發(fā)了，又是七拐八拐，這次是上山。
天還沒黑，顧問們可以看到周圍的景色，只見這里是一個(gè)開闊的山坳，周圍有濃郁的竹林，中間的路邊有幾棵枝繁葉茂的大樹，郁郁蔥蔥，顯示著自己的年頭。
這次是喝茶，很清的茶。
這里的環(huán)境很幽靜，喝了一會(huì)茶，感覺很清爽。
吳總抬手，讓顧問們先說。
李瞻海讓老波把隨著企業(yè)增長和規(guī)模擴(kuò)大，短期激勵(lì)轉(zhuǎn)化為長期激勵(lì)的可能性說了一下。
吳總皺著眉頭，想了一會(huì)，說：“你們覺得，股份能輕易放出去嗎？”
“從理論上，做出杰出貢獻(xiàn)的員工可以考慮股份激勵(lì)，”老波說，“從短期激勵(lì)的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為長期激勵(lì)的所有者關(guān)系，這也是共同奮斗的出發(fā)點(diǎn)?！?p> 吳總喝了一口茶，說：“你們顧問是有水平的，也有責(zé)任感。你們提出產(chǎn)業(yè)升級(jí)、企業(yè)升級(jí)要分批、分類別、分階段來實(shí)現(xiàn)，這是很符合企業(yè)實(shí)際的?！?p> “當(dāng)然，這必須是一個(gè)共同奮斗的過程?！眳强偫^續(xù)說，“這個(gè)，我很認(rèn)同，但是我擔(dān)心的是這些曾經(jīng)做出巨大貢獻(xiàn)的人是不是具有長期共同奮斗的念頭？”