這些業(yè)務(wù)經(jīng)理的群體力量是異常強大的，銷售總監(jiān)江遠山不得不帶著幾個業(yè)務(wù)經(jīng)理代表來找肖總。
肖總讓財務(wù)拿著銷售數(shù)據(jù)展示給這些業(yè)務(wù)經(jīng)理代表看，清清楚楚地顯示著訂單數(shù)量、銷售金額和利潤情況，這些業(yè)務(wù)經(jīng)理代表并不買賬，紛紛說：“這樣的訂單在別的企業(yè)是掙錢的，為什么在我們公司不掙錢？肯定是我們的管理不行，成本控制不到位！”
有的業(yè)務(wù)經(jīng)理代表還在抱怨；“精益生產(chǎn)白做了，越做成本越高！”
肖總被這些業(yè)務(wù)代表搞得也很煩，就叫常明遠帶他們到生產(chǎn)線去現(xiàn)場看。
到了生產(chǎn)現(xiàn)場，這些業(yè)務(wù)經(jīng)理代表并不看這些零碎堆積的原材料、半成品，也不聽現(xiàn)場制造人員關(guān)于生產(chǎn)訂單過于零碎的講解，反復(fù)攻擊生產(chǎn)成本太高，生產(chǎn)管理不得力，弄得制造現(xiàn)場的人員都很生氣。
雙方的語氣都高起來，很快發(fā)展成為對常明遠的個人攻擊！說是外來的和尚，不懂得珍惜，亂砸鍋，亂開灶，要毀了企業(yè)的根基。
常明遠被這些人氣得臉色鐵青，但是他畢竟是從生產(chǎn)制造一線摸爬滾打出來，風風雨雨經(jīng)歷了很多，他立刻組織并帶領(lǐng)現(xiàn)場制造人員把這些業(yè)務(wù)經(jīng)理代表統(tǒng)統(tǒng)轟出了制造現(xiàn)場，然后直接去找肖總。
這些業(yè)務(wù)經(jīng)理代表也不是省油的燈，他們不肯善罷甘休，回到辦公室召集了一大群業(yè)務(wù)經(jīng)理，黑壓壓一群人圍住了肖總的辦公室，甚至有些業(yè)務(wù)經(jīng)理高喊著“開除?？?，保衛(wèi)公司！”的口號，現(xiàn)場一片混亂！
江遠山在現(xiàn)場攔也攔不住，勸也勸不走，急得直冒汗！
肖總聽到門外的動靜，打開門，對著門外的人群一陣怒吼。但是，這些業(yè)務(wù)經(jīng)理依然不愿散去，堅持要開除常明遠！
肖總站在門口，擋住這些業(yè)務(wù)經(jīng)理，怒氣沖沖地打電話，叫人力資源萬總監(jiān)立刻帶著工廠保安過來。
不多時，萬總監(jiān)帶著十幾個保安過來，把業(yè)務(wù)經(jīng)理們與肖總隔開。
業(yè)務(wù)經(jīng)理們依然不肯離開，紛紛叫嚷著要公司給個說法，都說自己是企業(yè)的功臣，企業(yè)不能卸磨殺驢！
萬總監(jiān)明白這些業(yè)務(wù)經(jīng)理的心意，都是老員工，又承擔著養(yǎng)家糊口的責任，他一邊安撫這些業(yè)務(wù)經(jīng)理，說公司一定會考慮大家的利益和感受，一定會有處理結(jié)果，一邊讓保安們把業(yè)務(wù)經(jīng)理們分開，不管軟硬地往營銷部的辦公室里推。
在萬總監(jiān)一軟一硬的處理下，業(yè)務(wù)經(jīng)理們也不再硬來，他們要求公司切實考慮業(yè)務(wù)人員的苦楚和難處，妥善處理，否則還會再討說法。
萬總監(jiān)答應(yīng)三天之后，給大家答復(fù)，業(yè)務(wù)經(jīng)理們就慢慢散去，各自回到營銷部的辦公室里去了。
肖總氣得臉色鐵青，走進自己的辦公室，恨恨地說：“失敗！企業(yè)文化的失敗！”
常明遠卻很平靜，坐在辦公室喝茶。
“你怎么還坐得??？”肖總生氣地問。
“很正常，以前過分強調(diào)利益的結(jié)果?！背Ｃ鬟h平靜地說。
“不強調(diào)利益，這幫人沖得起來嗎？”肖總說。
“是呀！白手起家的企業(yè)，不強調(diào)利益刺激，業(yè)績做不起來，過分強調(diào)利益又被短期利益綁架！”常明遠說。
肖總煩躁地點了點頭。
“各家企業(yè)有各家企業(yè)的難處，企業(yè)戰(zhàn)略變革過程更是利益和感情大調(diào)整的過程，這種情況我處理過多次了。”常明遠說。
“那你有什么好辦法？”肖總問。
“還是要從企業(yè)到產(chǎn)業(yè)的提升?！背Ｃ鬟h說，“前段時間光顧了制造系統(tǒng)，忽略了營銷系統(tǒng)了，今后還要考慮其他系統(tǒng)?！?p> 肖總點了點頭，又認真地想了一會。
過了一會，肖總讓人力資源萬總監(jiān)過來，說：“我們的企業(yè)文化工作還是有問題，老的文化挖得還不夠深，一些不良的思想有了土壤，才會有今天的事情，你要帶人把我們創(chuàng)業(yè)以來的重大事件再理一遍，把文化精髓再挖一下，都好好挖一挖自己的思想根源。”
人力資源萬總監(jiān)點頭，說回去準備，同時，萬總監(jiān)又問肖總：“三天后給業(yè)務(wù)經(jīng)理們一個答復(fù)，這個怎么處理？”
“我們晚上開個會，一起討論一下?！毙た傉f。
到了晚上，萬總監(jiān)帶著銷售總監(jiān)江遠山來到肖總辦公室，?？偤脱邪l(fā)總監(jiān)夏深已經(jīng)在辦公室里等他們了。
肖總一上來就把江遠山狠狠批了一頓。
江遠山覺得自己很委屈，說：“市場壓力這么大，業(yè)務(wù)經(jīng)理都在盡力做業(yè)務(wù)，今年的訂單本來就比往年難拿，公司再出這樣的政策，大家難免有情緒！”
“不是他們有情緒，而是你思想有問題！”肖總依然怒氣沖沖地說。
“我從創(chuàng)業(yè)到發(fā)展，靠的是什么？”肖總自問自答地說：“靠的就是笨功夫，容易賺的錢不賺，別人現(xiàn)成的市場不搶?！?p> “為什么？”肖總繼續(xù)自問自答：“不是我搶不過別人，而是利潤率太低了，搶的沒意思！”
“我白手起家的時候，一個人挑著一百多斤的擔子一天走一百多里，一走就走幾個月，為什么？”肖總說，“就是因為那里艱苦，競爭少，可以迅速占領(lǐng)市場，獲得超額利潤。”
“這些，你們都忘了嗎？”肖總看著江遠山的眼睛問，“如果沒有這些思想和作風，我現(xiàn)在還在大街上挑著擔子賣貨，我哪來的企業(yè)，哪來的國際化夢想？”
“現(xiàn)在的市場環(huán)境是不好，但是你們前幾年的日子過得太好了，過得太輕松了，都忘了過去的艱苦歲月！”肖總說。
“消磨了意志，也遲鈍了你的思想！”肖總對著江遠山大聲說。
江遠山這時才認識到問題的嚴重性，明白自己的問題出在哪里。
“我的哲學就是笨，聰明人的聰明都被其他聰明人的聰明抵消了，只有笨人的笨才不會被聰明人的聰明抵消，”肖總說，“但是，沒有多少人愿意做笨人！”
“這就是我們的文化，”肖總說，“你作為營銷部負責人，在文化上的消退是非常可怕的！公司情況好一點，聰明人就鉆進來了！還跑過來鬧事！怎么不到市場上去鬧事呀！”
肖總毫不客氣地批評江遠山：“你現(xiàn)在就是太聰明了！”