045 急流勇退？

　　“分公司培訓(xùn)中心的謝老師懷孕了，她和先生商量之后，決定離職，安心生完寶寶，等孩子3歲以后再說。”

　　“哎呀，嫁個(gè)有錢又對她好的老公，真令人羨慕。”

　　茶水間的八卦，始終沒有停過。林逸每次經(jīng)歷這樣的場合，都只當(dāng)做是什么都沒聽見，迅速倒完開水，低著頭從那些女生當(dāng)中走過，恨不得自己能隱身。

　　ZR上海分公司培訓(xùn)中心，就在曾言言他們職場的樓下，也是她每個(gè)月都要報(bào)到一次的地方。成為兼職講師之后，她多了一項(xiàng)固定的工作，就是定期開發(fā)以及試講一些小課程。這原來也是她從來沒有想過自己可以做到的事情——當(dāng)著許多人的面，侃侃而談一個(gè)觀點(diǎn)，并且希望能夠帶給聽眾啟發(fā)。

　　當(dāng)眾分享，這件事自從曾言言被逼上早會的場次發(fā)生得更多了之后，不再是一想到就頭皮發(fā)麻了，可她本身并不喜歡以這樣的形式分享。在她看來，觀點(diǎn)本來就是很私人的，各有各樣，沒法也不需要統(tǒng)一。所以早會上講講對某件事情自己的理解也還算是在她能接受的范圍，而兼職講師的要求卻是，通過一個(gè)專題，讓聽眾懂得一個(gè)道理，說得更直白，就是說服別人，幫別人洗腦。

　　這讓她在一開始，對于兼職講師的任務(wù)有一點(diǎn)點(diǎn)抗拒。

　　于是培訓(xùn)中心的老師向陸慷礪暗示過，這個(gè)小姑娘對于兼職講師的工作，重視不夠。問清楚前因后果之后，陸慷礪倒也沒有強(qiáng)求曾言言一定要做到什么程度，畢竟對于他來說，曾言言在培訓(xùn)中心的工作，既不能給團(tuán)隊(duì)帶來直接的保費(fèi)，也不會讓曾言言的收入有個(gè)直線提升，充其量就是每個(gè)月補(bǔ)貼小一千的課時(shí)費(fèi)而已。況且她自己本身也志不在此。

　　唯一讓陸慷礪有些惋惜的是，他原本認(rèn)為曾言言多少是有點(diǎn)這方面的天賦的，如果她在此多用點(diǎn)心，或許是個(gè)非常不錯(cuò)的宣講型主管。但是怎么辦呢，現(xiàn)在的問題，并不是能力，而是人家沒有這方面意愿。

　　直到培訓(xùn)中心再次找到陸慷礪，因?yàn)橛袀€(gè)機(jī)會從天而降，在陸慷礪看來，確實(shí)應(yīng)該幫曾言言爭取一下。

　　他當(dāng)然也有私心。

　　有個(gè)老師要回家去生寶寶，所以培訓(xùn)中心突然發(fā)生了人手緊缺，能頂那位謝老師的人如果調(diào)去負(fù)責(zé)原來謝老師帶的項(xiàng)目，有一個(gè)工作就沒人做了——所有新進(jìn)入ZR的新人，準(zhǔn)備資格考試之前，需要進(jìn)行一周的培訓(xùn)。這是跟“觀點(diǎn)”沒有什么密切聯(lián)系的授課工作，曾言言之前講過其中一兩節(jié)，反響出奇的好，因?yàn)樗∏∮霉适碌姆绞阶尨蠖嗤耆欢ｋU(xiǎn)的人，聽得明白那些知識點(diǎn)背后的道理，反而就融會貫通了。去社會上招聘一個(gè)新的講師，倒不如從兼職講師的團(tuán)隊(duì)里選一個(gè)，而曾言言就是三個(gè)候選人之一。

　　此時(shí)他的心情，頗有點(diǎn)當(dāng)初思考怎么面對王斐時(shí)候的兩難。兩年下來，曾言言既是他的下屬，更已經(jīng)成了相當(dāng)不錯(cuò)的朋友，甚至在他結(jié)婚的時(shí)候，封了個(gè)除了苗奇峰以外最大的紅包。就感情上來說，如果能有一個(gè)成為公司內(nèi)勤的機(jī)會，從此讓她能不再擔(dān)負(fù)考核的壓力，收入穩(wěn)定，而且職業(yè)的口碑也比“賣保險(xiǎn)的”好得多，他其實(shí)覺得可能更適合曾言言。跟著他做團(tuán)隊(duì)，雖然曾言言是用心而且越來越得心應(yīng)手，但是陸慷礪能感覺到，她只是把這當(dāng)做工作的需要，并不是完全享受著，沉醉其中。本質(zhì)上這是個(gè)需要安全感的女孩，不是個(gè)喜歡沖鋒陷陣的戰(zhàn)士?？墒侨绻娴耐扑]曾言言去培訓(xùn)中心，他用得上的幫手，又少了一個(gè)，還是可惜。

　　有一點(diǎn)的好處是，如果新人資格考試的培訓(xùn)在曾言言手里，大約可以幫他篩選一下，哪些人的態(tài)度和學(xué)習(xí)狀態(tài)，是比較好的，多少能提前劇透給他，幫助他做人才選擇。

　　從培訓(xùn)中心老總辦公室走出來之后，陸慷礪沒有直接上樓。他來到樓下的咖啡館，點(diǎn)了一杯超大的拿鐵，加了一塊黑森林蛋糕，慢慢地吃著，看著店里和窗外來來往往的人。要做一個(gè)決定，如果實(shí)在難以取舍，可能換一個(gè)環(huán)境，讓心情和自我定位抽身出來，反而更能清醒些。

　　甜食和輕松的環(huán)境，讓陸慷礪的心更通透了。

　　反正也不是板上釘釘?shù)氖拢吘乖匝允侨x一的其中一個(gè)，最終結(jié)果也是要各方綜合衡量。他愿意把事情的利弊跟她分析清楚。如果最終曾言言拿到這個(gè)機(jī)會，他有什么好擔(dān)心的——做團(tuán)隊(duì)差不多快5年了，他從來也不覺得自己是要一輩子在這個(gè)平臺上以這樣的方式繼續(xù)職業(yè)生涯，最終所有人的命運(yùn)會有什么改變，不還是看機(jī)遇和能力嗎？

　　一邊往辦公室走，陸慷礪給曾言言發(fā)了條信息：有空的話，下午抽半小時(shí)的時(shí)間，有事和你聊聊。

　　聊聊？這么說的，不應(yīng)該都是閑事嗎，怎么居然是一件對于自己來說，走向左邊還是右邊的岔路選擇呢？

　　說起來，陸慷礪真是個(gè)特別可愛的主管，他甚至還幫自己打聽了進(jìn)入培訓(xùn)中心做講師的收入：“這種資格考試輔導(dǎo)類型的老師，應(yīng)該算是一級的講師，收入?yún)^(qū)間可能還是看資歷，不過最低也有4500塊，而且好像他們是能拿季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的，平均下來，應(yīng)該不會比你現(xiàn)在差太多?！?p>　　曾言言聽到這個(gè)消息，第一時(shí)間也是估算了一下兩者的收入情況。如果按照她這半年的平均收入來說，去培訓(xùn)中心甚至算是降薪，而團(tuán)隊(duì)若繼續(xù)做大，她可能會有更高的收入。但是一個(gè)培訓(xùn)講師的年薪，比較保守算也有6至7萬，在她的同學(xué)中，也算是中等了，畢業(yè)三年當(dāng)然有那種已經(jīng)年薪10萬以上的，但大多數(shù)人，從一開始的3000塊、4000塊左右，也不過就是維持現(xiàn)狀。哪有這么容易升職加薪？曾言言比較心動(dòng)的地方在于，成為講師，是正式簽訂勞動(dòng)合同的，算ZR的編制內(nèi)員工。她畢業(yè)到現(xiàn)在，按照傳統(tǒng)的說法，都還沒一份“正經(jīng)”工作呢。

　　而且，曾言言想了想從入行以來的整體收入情況，以及這些日子以來，陸續(xù)看到的趙家軼離職、呂靜雅去了一家賣電器的公司，多多少少感覺，始終這不算是一個(gè)穩(wěn)定而安全的選擇?；蛟S真的有獲得高薪的可能，畢竟苗奇峰和陸慷礪，都以每年少說30%的增福讓她羨慕，可她不是他們。

　　如果能有機(jī)會在這個(gè)時(shí)間去做一名內(nèi)勤，還是名聲挺好聽的培訓(xùn)講師，多少比萬一團(tuán)隊(duì)發(fā)生變化，灰溜溜地離開，姿態(tài)要好看得多啊。

　　只是除了覺得有些對不起陸慷礪的培養(yǎng)以外，曾言言還在擔(dān)心另一件事?？雌饋硎窃谕患夜巨D(zhuǎn)了個(gè)崗位，畢竟是重新開始。新的領(lǐng)導(dǎo)，新的同事，她會喜歡和適應(yīng)那個(gè)環(huán)境嗎？

　　好在，她不是馬上要決定。甚至說，并沒有誰承諾她就立刻要轉(zhuǎn)崗了。

　　要不要去爭取這個(gè)機(jī)會，表現(xiàn)出什么樣的姿態(tài)，才不至于讓陸慷礪覺得她過河拆橋，也不讓鄭駱杰他們感到自己是個(gè)隨時(shí)看到更好的平臺就拍拍屁股走人，不怎么負(fù)責(zé)，毫無良心的主管？曾言言發(fā)覺，這些問題好像比去跟客戶講保險(xiǎn)還要難一些。