人事表示：“你不要急啊，要不跟汪總溝通溝通，這當(dāng)中有誤會也說不定?！?p> “不，我已經(jīng)決定了?！毙廊毁€氣說，“我覺得你們這里很惡心，簡直沒有比你們更惡心的地方了?！彼傅氖敲髅髡f來做技術(shù)主管，結(jié)果別說管理了，設(shè)計上沒有主動權(quán)，領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度也很差。而且這個職位是人事忽悠她來的。
“你們是騙子，我明天早上就提離職?！?p> 第二天一上班，她到公司收拾了下東西，就準(zhǔn)備走了，人事正好也來上班，看到她出來，拉著她：“至少把流程走一下，我們離職都要汪總簽字?！?p> 欣然冷笑一聲說：“法律規(guī)定試用期提前三天提離職就可，你們批不批我們勞動關(guān)系都會結(jié)束，簽字只是公司規(guī)定而已，不能凌駕于法律之上。”
“那你還是要把表格填了。”
欣然想想，給人事一個面子，走到會議室填離職單，上面有離職原因。此時另一位人事主管來了：“你招工我都幫你辦了，退工單不要了嗎？”“不要了?！毙廊幌肷霞夜疽?yàn)槌绦蜓舆t導(dǎo)致上家的退工單還沒交出去，這家不要也沒關(guān)系。
“你說的哦?！比耸轮鞴?，“到時候別跑過來要單子?！?p> “不會。”她查了下招工信息，不查還好，一查簡直暈眩，合同簽三年，備案只備了二年零三個月。
于是她大怒：“別假惺惺留人了，合同期內(nèi)就想把我裁了，裝模作樣個啥。合同和備案要一致，這點(diǎn)常識都不懂還想做人事？”
于是她快速地填寫離職單，原因?qū)懥耍骸霸囉闷跊]有像說好的那樣給全工資，打九折?！比耸轮鞴芸人粤艘幌拢苊黠@是她的授意。
“沒有給予技術(shù)主管相應(yīng)的工作安排?！边@條和汪總有關(guān)，兩位人事看了都默不作聲。寫完了她就離開了。走的時候不忘撩下話：“這個月工資和社保幫我交了，不然找勞動局來問你們。”
回到家，正好想起三年前給她做私活的老板，因?yàn)樯洗蔚暮献鲀蓚€人時常有些互動，這次她也主動找到他：“有項(xiàng)目合作嗎，我再也不想上班了，如果有的話拿來做吧?！?p> 對方其實(shí)一直有想找欣然做項(xiàng)目，果斷答應(yīng)：“有，馬上給你?！?p> 欣然想雖然煎熬的上班日子解脫了，但是這老板說話算不算話也真是未知數(shù)。因此她也決定繼續(xù)出去面試看看。
但是她又不是很想加班，正好碰到一個學(xué)長在網(wǎng)上招人，聊了一會兒，對方表示她工作節(jié)奏和其他人不一樣，不加班讓他比較難辦。
也有的公司表示給不了二萬的高薪，正好又恰逢一注考試前兩個月，有的公司雖然談妥但也不愿意考慮通融加班情況。
這種情況下，老板真的拿了一個投標(biāo)項(xiàng)目給她，也是保障房項(xiàng)目，一共四棟并規(guī)定了沿街商業(yè)量和戶型配比。
這次又是她一個人的舞臺了，欣然決定比三年前要做的更好?！斑@次收四萬吧?！薄鞍パ侥阆茸隽嗽僬f。這次打款就分兩次?！?