白偉,江城人,三十二歲。
江城大學(xué)商學(xué)院畢業(yè),畢業(yè)后分配到江城一家大型國(guó)企,在人事部干了不到兩年,便辭職下海,同年創(chuàng)業(yè)失敗。
93年再次創(chuàng)業(yè),牽頭成立一家獵頭工作室。
當(dāng)時(shí)來(lái)說(shuō),獵頭工作對(duì)于不了解的人來(lái)說(shuō),還有些排斥。
大多數(shù)人都認(rèn)為,獵頭就是“挖墻腳”。
企業(yè)對(duì)于獵頭又愛又恨,既想用,又得防。
挖別人的墻角可以,被別人挖墻腳就不行了。
但獵頭本身對(duì)于整個(gè)社會(huì)而言,是具有積極的意義。
他必須要對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé),給企業(yè)找到真正合適的人才。
對(duì)人才負(fù)責(zé),讓人才找到能最大限度發(fā)揮個(gè)人才干的崗位。
也不是一錘子買賣,還需要持續(xù)關(guān)注該人才的后續(xù)工作情況。
分析總結(jié),對(duì)人才和企業(yè)崗位都要有個(gè)綜合客觀的評(píng)估。
要想在人力資源這個(gè)行當(dāng)里做出口碑,就不僅僅是挖個(gè)墻角完事兒。
所以直到千禧年后,獵頭才真正的成為各大企業(yè)尋找關(guān)鍵位置人才的首選方式。
白偉的眼光毫無(wú)疑問的具有一定的前瞻性,專業(yè)性上也沒有問題。
但他的步子跨得太大,有些超前。
加上他本人對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)并不擅長(zhǎng),最終導(dǎo)致了工作室走向解散。
他的這家工作室,正是謝蘭蘭推薦的,替陳強(qiáng)尋找人事部主管的那家。
很遺憾,獵頭的工作沒有完成,工作室就因?yàn)橘Y金和內(nèi)部矛盾導(dǎo)致散伙。
當(dāng)謝蘭蘭跟陳強(qiáng)說(shuō)明情況后,陳強(qiáng)第一個(gè)念頭,不是要求賠償,而是向白偉發(fā)出了邀請(qǐng)。
經(jīng)過(guò)了幾個(gè)月的考慮,最終白偉選擇了入職東凰。
這幾個(gè)月的時(shí)間,白偉除了在處理工作室的一些后續(xù)事宜。
對(duì)東凰這家深處涼城這個(gè)偏遠(yuǎn)地區(qū)的民營(yíng)企業(yè),也做了非常多的調(diào)查。
毫無(wú)疑問這是一個(gè)草根崛起,百花齊放的大時(shí)代。
是個(gè)體經(jīng)濟(jì),民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的超級(jí)風(fēng)口。
但是即便是放眼全國(guó),東凰的發(fā)展史都足以稱得上傳奇。
而東凰的老板,十三歲的陳強(qiáng),這個(gè)傳奇的締造者,更是吊足了白偉的好奇心。
更重要的是,陳強(qiáng)對(duì)于人才的重視,讓白偉放棄了大企業(yè)的招攬,選擇來(lái)到這個(gè)他前半生從未聽說(shuō)過(guò)的縣城……
“歡迎加入東凰!”陳強(qiáng)伸出手,同時(shí)打量著眼前的白偉。
很帥氣的大小伙子。
西裝革履,干凈整潔。
頭發(fā)一絲不茍,舉止得體,面帶微笑,很有親和力。
“陳總您好,這是我的榮幸!”白偉趕忙伸出手。
“謝總你們老熟人了,今后有什么工作和生活上的問題,可以直接找她?!?p> “沒問題啊,白總,沒想到我們還有共事的一天!”謝蘭蘭見到白偉真的來(lái)到了東凰,心里也忍不住的感慨。
“人生就是這么的難以預(yù)知,今后還需要謝總多關(guān)照?!?p> “哪里的話,同在一口鍋里吃飯,互相關(guān)照?!?p> “你倆就別客氣了,這邊讓謝總先給你辦一下入職手續(xù),另外,晚上公司給你安排了接風(fēng)宴……”
其實(shí)陳強(qiáng)是不太擅長(zhǎng)交際的,對(duì)于這種公司舉辦的宴席,一般來(lái)說(shuō)都不會(huì)參加。
但是為了表示對(duì)白偉的重視,還是出現(xiàn)在了宴席上。
說(shuō)了些場(chǎng)面話,便提前離開了。
這些應(yīng)酬,周毛比自己干得更好。
白偉的入職的第一件事,就是梳理公司的人事檔案。
之前由于沒有專業(yè)的HR,人力資源這一塊兒都是行政部在兼職。
白偉來(lái)了之后,人事部成為了總部獨(dú)立部門,直接向總裁辦匯報(bào)工作。
東凰除了總公司,現(xiàn)在旗下?lián)碛旋執(zhí)?、金龍、風(fēng)行、麒麟等四家全資子公司,以及控股公司幸福萬(wàn)家、華強(qiáng)廣告,總共六家公司,員工人數(shù)已經(jīng)達(dá)到了驚人的五百人。
其中東凰約有四十人,龍?zhí)兑话傥迨耍瘕堃话偃?,風(fēng)行三十人,麒麟十人,幸福萬(wàn)家兩家店總共陸續(xù)招聘了一百多人,華強(qiáng)廣告十人。
要滿足兩家超市正常運(yùn)行,還要招聘一百多人,兩家店的員工都將達(dá)到一百五十人。
在白偉來(lái)之前,公司雖然發(fā)展很快,但是人事上一直是漏洞百出。
經(jīng)常出現(xiàn)漏發(fā)工資、財(cái)務(wù)報(bào)銷不及時(shí)的情況。
這些并不是因?yàn)橹x蘭蘭這邊的工作失誤。
主要還是人事管理混亂導(dǎo)致的,總部好說(shuō),子公司處于高速發(fā)展期,基本上每個(gè)月都有新員工加入,也會(huì)出現(xiàn)離職、調(diào)職、調(diào)崗等人事變動(dòng)情況。
通常是要行政部和財(cái)務(wù)部去反復(fù)核實(shí),才能解決,讓本來(lái)就人手不足的財(cái)務(wù)部忙得暈頭轉(zhuǎn)向。
另外,由于法務(wù)部也是一直沒找到合適的人才,集團(tuán)現(xiàn)在法律方面的事務(wù)都是外包給的律師事務(wù)所,白偉過(guò)來(lái)后,尋找合適的法務(wù)部主管也是重中之重。
因?yàn)闋可娴揭恍﹩T工合同、公司內(nèi)部的股權(quán)問題,還是要由自己人來(lái)做才能放心。
除開這些緊急需要處理的,還要為公司接下來(lái)的發(fā)展儲(chǔ)備大量的人才。
而就在今年,國(guó)內(nèi)取消了普通高校大學(xué)生包分配工作的制度。
近百萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生將開始求職的雙向選擇。
改革開放后,相比起普遍還沒有回過(guò)神的國(guó)企,外資企業(yè)和民企則迸發(fā)出了勃勃生機(jī),對(duì)于人才更加的求賢若渴。
其實(shí)很多的大學(xué)生畢業(yè)后首選就是外資企業(yè),發(fā)達(dá)地區(qū)的民企也比什么國(guó)企巨頭更有吸引力。
原因很簡(jiǎn)單,國(guó)企工資近幾年都沒怎么變。
反而是外企和民企,拿著大把的鈔票尋找人才。
借著政策的東風(fēng),東凰也報(bào)名了六月份硒城民大的校內(nèi)招聘會(huì)。
以涼城第一民企的名頭,加上誘人的薪資,東凰總部以及各子公司中層管理人員,其招聘要求已經(jīng)從原來(lái)的高中直接上升到了本科。
一些專業(yè)的崗位,甚至需要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任,比如財(cái)務(wù)、法務(wù)等。
旗下一些專業(yè)性更強(qiáng)的公司,比如麒麟傳媒、華強(qiáng)廣告等,只招收專業(yè)對(duì)口,或者有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。
工廠和農(nóng)場(chǎng)這邊,對(duì)于技術(shù)崗位也都要求有初中以上的學(xué)歷。
總之,學(xué)歷在這個(gè)時(shí)代,尤其重要。
它是每個(gè)企業(yè)對(duì)于人才甄選的第一道門。
茍川
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