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重生1993!

第408章 發(fā)展契機

重生1993! 茍川 1975 2022-05-08 21:23:00

  “要不……去家里坐坐?”李菲蔓說這話的時候多少有些矛盾。

  雖說只是句客套,但這里面既希望,又不希望。

  “不了,你這剛回來,我就不去家里添亂了,有機會了,我一定登門拜訪?!标悘姄u了搖頭,婉拒了李菲蔓的邀請。

  “那,過兩天見……”李菲蔓松了口氣,雖然有一點小失望,但同樣覺得現(xiàn)在讓陳強到家里來,的確不是好時機。

  看著李菲蔓拉著行李消失在小區(qū)門口,陳強這才讓趙虎開車離開。

  剛走了沒多遠,秦悅涵的電話就打過來了,就跟在陳強這里裝了個監(jiān)控似的。

  “送回去了?”秦悅涵倒是直接。

  “剛送到小區(qū)?!标悘娍嘈?。

  “打電話是為了告訴您一個消息,RB三菱有意出售上一代發(fā)動機技術。”

  秦悅涵話一說完,陳強就習慣性的站起身來,不過馬上又被安全帶限制,彈回座位上。

  “什么時候的事?!”陳強激動的問。

  “消息我是剛剛才知道的,但是三菱有這個計劃應該有一段時間了。這兩年RB的經(jīng)濟危機,他們的日子不好過?!鼻貝偤卮鸬?。

  “馬上成立專項,抽調人手,去RB?!标悘姏]有任何的猶豫。

  “好的,我來安排?!鼻貝偤呀?jīng)猜到了這樣的結果,所以并不吃驚。

  這幾年再商場上的磨煉,秦悅涵深知“機會稍縱即逝”道理。

  不過以現(xiàn)在耳東的消息時效性,這會兒去肯定是排末尾了。

  自從玄武汽車工業(yè)成立后,陳強一直都在尋找三大件的技術引進。

  其中發(fā)動機最為核心。

  奈何國內發(fā)動機技術太落后。

  究其原因,無外乎四點。

  其一,我國汽車工業(yè)起步較晚,導致精密生產工具及熟練工人缺乏,以至于難以生產出高精度及高質量的發(fā)動機;

  其二,我國材料科學落后,尤其是鋼材、鋁材、潤滑油及冷卻液等配套產品技術成熟度不夠;

  其三,我國車企創(chuàng)新能力不夠,汽車工業(yè)起步之初,發(fā)動機基本上靠購買,不少車企自主研發(fā)則只是停留在模仿及抄襲層面,由此扼殺了發(fā)動機技術創(chuàng)新力量;

  其四,我國環(huán)保政策下的嚴苛排放規(guī)則,也給發(fā)動機研制帶來了天然壁壘;

  以至于,陳強現(xiàn)在想要做一款入門車,竟然找不到合適的發(fā)動機。

  現(xiàn)在聽到三菱要賣技術,那還不是瞌睡來了有人送枕頭?!

  陳強已近打定主意,不管花什么代價,這發(fā)動機的項目,他摻和定了!

  接著他又給幺舅郭萬均打電話,讓他組織公司里的技術人員,突擊研究三菱相關的發(fā)動機技術,為接下來的工作做準備。

  郭萬均被陳強送到摩托車廠呆了兩年,技術水平先不說,這個天生的技術男的本性肯定是發(fā)掘出來了。

  當知道陳強打電話讓他到江城創(chuàng)建玄武的時候,他還認為陳強是看上了摩托車這個行業(yè),一副多年的媳婦熬成婆的姿態(tài)過來,沒想到的是,陳強根本看不上摩托車,而是直奔汽車而去。

  可他這兩年的技術學習,攢個摩托車還問題不大,汽車?!

  那還不是兩眼一抹黑?!

  而陳強更不負責,公司成立后,什么業(yè)務都沒有,扔給他就不管了。

  這讓初中畢業(yè)的郭萬均無所適從。

  整天看著買下來的偌大廠區(qū)發(fā)呆。

  人沒幾個,汽車?車輪印子都沒幾個!

  陳強只說要造小型家用汽車,但是造什么樣的?怎么造?根本一個字都沒說。

  陳強不說,郭萬均也不敢問。

  從年齡上來說,郭萬均比陳強大不了幾歲,雖說輩分擺在那里,但是從小到大,真沒感覺自己比陳強更有威望。

  特別是這幾年,別說他了,就連大哥三個四哥五姐,哪個不是以陳強為中心???

  而且?guī)讉€兄弟姐妹,就他一個人算是一事無成,這好不容易弄了個公司CEO,他說他不知道接下來該怎么做,那不是太沒面子了?!

  所以,要想人前顯貴,人后就得受罪!

  這兩個月,郭萬均幾乎是拿出了比上學時還認真的態(tài)度,開始系統(tǒng)性的學習汽車工業(yè)相關的知識,同時也開始招聘相關的技術從業(yè)人員。

  好在摩托車跟汽車還算是同一個領域,加上三江本來就有大量的汽車工業(yè),通過朋友的朋友介紹,還真找到了不少的人才。

  至于他們怎么回來到郭萬均這里,他可沒工夫去思考其中的道道,反正公司什么都是0蛋,也出不了問題。

  生產汽車,而且是量產車,可不是動幾下嘴巴,指指點點就能行的,涉及到的專業(yè)技術太多了。

  郭萬均年輕,技術稀松,有些技術員說的話,因為涉及到一些專用名詞,他都要去查資料或者直接問,這在一眾技術大拿面前,毫無威信可言,而管理上更是弱項,公司的運作上就比較吃力。

  剛剛過來一個月,郭萬均就打算放棄。

  還是四哥勸說,他才硬著頭皮留下來。

  不管員工背后怎么議論,郭萬均開始更加努力的學習,同時還向四哥請教管理經(jīng)驗。

  慢慢的,從一件件小事做起,逐步的建立自己在團隊中的信任感。

  同時學著四哥的管理經(jīng)驗:賞罰分明。

  有錯必罰,有功必賞!

  團隊從一開始的三五個人到現(xiàn)在嗯二十多人,從一開始的一盤散沙,到現(xiàn)在的指哪兒打哪兒。

  郭萬均臉上的稚氣也在一天天的消退。

  直到今天,陳強打來電話,雖然沒說為什么要研究三菱的發(fā)動機相關技術,但是陳強向來不會無的放矢。

  更何況,他是老板,不是嗎?

  團隊本來就在研究各汽車公司優(yōu)秀的三大件設計制造,所以切換過來,可以說是相當?shù)慕z滑。

  此時回到別墅的陳強,還在想著如何才能拿下三菱的發(fā)動機,這對于玄武來說,至關重要。

  身為老板的他,這個時候最要緊的是——籌集資金!

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