附：部分《XXX規(guī)章制度補(bǔ)充條例》：分為“模具車間”和“生產(chǎn)車間”兩節(jié)，目的就是去不同車間檢查就按各自車間的項目去檢查，有相通的也有不同的，生產(chǎn)車間的內(nèi)容比較多一些：
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?? 6.生產(chǎn)車間：
6.1上班期間未在公司指定地點指定時間內(nèi)吸煙者，計大過一次，繳納成長基金100元，直屬上司連帶責(zé)任200元。
6.2上班時間未在公司指定地點指定時間內(nèi)嘬檳榔或者吃口香糖者，繳納成長基金200元，直屬上司連帶責(zé)任20元。
6.3于工作時間內(nèi)偷懶睡覺的（正常白夜班），繳納成長基金200元，直屬上司連帶責(zé)任20元。
6.4在工作時間玩手機(jī)、游戲機(jī)、聽MP3、MP4等娛樂設(shè)備的，計大過一次，繳納成長基金100元，直屬上司連帶責(zé)任200元。
6.5入廁后洗手未關(guān)水龍頭者，繳納成長基金50元，直屬上司連帶責(zé)任10元。
6.6未把煙蒂放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50元，直屬上司連帶責(zé)任10元。
6.7未把檳榔或者口香糖放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50元，直屬上司連帶責(zé)任10元。
6.8空調(diào)未在指定溫度范圍內(nèi)（25~27度之間，含25度和27度及以上），繳納成長基金50元，直屬上司連帶責(zé)任10元。
6.9下班后未關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦設(shè)備的，繳納成長基金50元，直屬上司連帶責(zé)任10元。
6.10上班時間進(jìn)入車間未帶工作帽者（含夜班及加班），當(dāng)事人繳納成長基金30元，直屬上司連帶責(zé)任5元。
6.11在沖壓車間長期工作的每天一進(jìn)入沖壓車間未佩戴耳塞者，當(dāng)事人繳納成長基金30元，直屬上司連帶責(zé)任5元/每例。其他部門工作時間進(jìn)入沖壓車間作業(yè)者在20分鐘以上者未佩戴耳塞者，繳納成長基金30元，直屬上司連帶責(zé)任5元/每例
6.12設(shè)備沒有及時點檢的，當(dāng)事人繳納成長基金20元，直屬上司連帶責(zé)任5元。
6.13周一早會遲到或者缺席者，繳納成長基金20元。
6.14 車間內(nèi)周轉(zhuǎn)箱或者出貨箱里有異物、錯位擺放、箱內(nèi)有飛塵、水等不干凈者，對周轉(zhuǎn)箱或者出貨箱擺放所在地的負(fù)責(zé)人繳納成長基金10元/每例
6.16 對周轉(zhuǎn)箱或者出貨箱的殘留現(xiàn)品票未清除干凈者，每發(fā)現(xiàn)一例，周轉(zhuǎn)箱或者出貨箱擺放地所在負(fù)責(zé)人繳納成長基金1元每一個箱；如果稽核在倉庫發(fā)現(xiàn)沒有清理干凈者，每例1元一個箱，倉庫負(fù)責(zé)人繳納，如果流到客戶處被發(fā)現(xiàn)投訴，則對出貨負(fù)責(zé)人處罰，計小過處理。下一工序發(fā)現(xiàn)上一工序沒有清理干凈者，拍照留證據(jù)且同時清理干凈者，給與獎勵每個箱1元，同時處罰上一工序的負(fù)責(zé)人，每個箱需繳納1元的成長基金。
6.17 調(diào)試品專用箱未按規(guī)定擺放調(diào)試品的，或者是調(diào)試品專用箱未按規(guī)定擺放整齊的，則當(dāng)值主管每例繳納10元成長基金。
6.18 產(chǎn)品加工前/加工后周轉(zhuǎn)有隔層的，隔層如果亂丟地上，則當(dāng)值主管每例繳納10元成長基金
6.19 模具和生產(chǎn)材料不能直接放置于地面，如果發(fā)現(xiàn)，則當(dāng)值主管每例繳納10元成長基金
6.20 手套亂丟亂放著，給與所在地的主管，每套（不足一套的則按照一個）繳納成長基金5元，如：發(fā)現(xiàn)1個繳納5元，2個即1雙繳納5元，3個即1.5雙繳納10元，4個即2雙繳納10元，以此類推。
6.21 材料用完后要用膠紙包裝好且要有標(biāo)示，如果缺少其中一項，則對當(dāng)值主管需繳納20元的成長基金。直屬上司（課長）連帶責(zé)任5元每例。
6.22 沖壓車間沖床旁邊沒有報廢品箱的（紅箱），當(dāng)值主管（組長）繳納成長基金30元每例，直屬上司（課長）連帶責(zé)任5元每例
6.23 放置部品沒有任何標(biāo)簽的，當(dāng)值主管繳納成長基金10元每例。直屬上司（課長）連帶責(zé)任2元每例。
6.24 沖壓現(xiàn)場作業(yè)者離開，離開時未放置好牌子的，當(dāng)事人繳納成長基金10元/例，當(dāng)值主管連帶責(zé)任繳納2元/每例。
6.24 消防通道被堵塞的，當(dāng)值主管繳納成長基金30元每例。直屬上司（課長）連帶責(zé)任5元每例。
6.25 特種工種的員工，在工作時間內(nèi)未佩戴好勞保用品者，繳納成長基金30元，直屬上司連帶責(zé)任5元。
6.26 不良品區(qū)有超過3天的不良品未處理者，當(dāng)值主管需繳納成長基金20元/例。直屬上司連帶責(zé)任5元。
6.27 首件簽板未懸掛在機(jī)臺的指定位置，當(dāng)事人需繳納成長基金5元/例，當(dāng)值主管連帶責(zé)任2元/每例。
6.28 作業(yè)崗位無SOP的，當(dāng)值主管需繳納成長基金5元/例。
6.29 模具未按照規(guī)定正常保養(yǎng)，當(dāng)值主管需繳納成長基金10元/每套模具。
6.30 廢品放藍(lán)色膠箱，良品放紅色膠箱，或者是不良品亂放置，或者廢料放置在紅色膠箱內(nèi)等，當(dāng)事人需繳納成長基金5元/例，直屬主管連帶責(zé)任2元/例。
6.31 要求戴手套或者指套作業(yè)者而未戴，按照未穿戴勞保用品條例處罰，當(dāng)事人繳納成長基金30元，直屬上司連帶責(zé)任5元。
6.32 5S檢查問題點（事業(yè)部或集團(tuán)檢查）未按時整改好，部門負(fù)責(zé)人（課長級）需繳納成長基金50元/每張圖片或者每一條。直屬上司（經(jīng)理）繳納成長基金10元。
6.33 客戶檢查提出不符合項且要求按時提交整改計劃，而未及時提交整改計劃的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100元/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）
6.34 客戶檢查提出不符合項且各整改部門也按時提交整改計劃，但在檢查時并未按照整改計劃執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100元/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）。
6.35 違規(guī)操作而損壞公物的，按折價賠償，如：把工件放入模具而打爆模具者等行為。（折價為30%~50%）
6.36 故意損壞公物的，除按價賠償外，公司將保留起訴的權(quán)利。
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備注：第一項至第七項如果有檢舉者，且有證據(jù)屬實，給與成長基金的50%獎勵，如：檢舉第一項吸煙者，情況屬實，給予獎勵成長基金200元的50%即100元。