附：部分《XXX規(guī)章制度補(bǔ)充條例》：分為“模具車間”和“生產(chǎn)車間”兩節(jié)，目的就是去不同車間檢查就按各自車間的項(xiàng)目去檢查，有相通的也有不同的，生產(chǎn)車間的內(nèi)容比較多：
?
5.模具車間：
5.1上班期間未在公司指定地點(diǎn)指定時(shí)間內(nèi)吸煙者，計(jì)大過一次，繳納成長基金100分，直屬上司連帶責(zé)任200分。
5.2上班時(shí)間未在公司指定地點(diǎn)指定時(shí)間內(nèi)啄檳榔或者吃口香糖者，繳納成長基金200分，直屬上司連帶責(zé)任20分。
5.3于工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺的（正常白夜班），繳納成長基金200分，直屬上司連帶責(zé)任20分。
5.4在工作時(shí)間玩手機(jī)、游戲機(jī)、聽MP3、MP4等娛樂設(shè)備的，計(jì)大過一次，繳納成長基金100分，直屬上司連帶責(zé)任200分。
5.5入廁后洗手未關(guān)水龍頭者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.6未把煙蒂放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.7未把檳榔或者口香糖放入指定區(qū)域者，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.8空調(diào)未在指定溫度范圍內(nèi)（25~27度之間，含25度和27度及以上），繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.9下班后未關(guān)燈、風(fēng)扇、空調(diào)、電腦設(shè)備的，繳納成長基金50分，直屬上司連帶責(zé)任10分。
5.10上班時(shí)間進(jìn)入車間未帶安全帽者（含夜班及加班），繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.11工作時(shí)間內(nèi)焊接打磨時(shí)未佩戴眼鏡者，繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.12工作時(shí)間內(nèi)磨床加工時(shí)未佩戴眼鏡者，繳納成長基金30分直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.13未按時(shí)做清潔的，繳納成長基金30分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.14設(shè)備沒有及時(shí)點(diǎn)檢的，繳納成長基金20分，直屬上司連帶責(zé)任5分。
5.15周一早會遲到或者缺席者，繳納成長基金20分。
5.16周二至周六早會遲到者，20個(gè)俯臥撐。
5.17 ERP未及時(shí)報(bào)工的（漏報(bào)工）（以相關(guān)部門檢查結(jié)果為準(zhǔn)），繳納成長基金5分/條。
5.18 5S檢查問題點(diǎn)（本部門周檢查），繳納成長基金20分/每張圖片。
5.19消防通道被堵塞的，當(dāng)值主管繳納成長基金30分每例。
5.20 5S檢查問題點(diǎn)（事業(yè)部或集團(tuán)檢查）未按時(shí)整改好，部門負(fù)責(zé)人（課長級）需繳納成長基金50分/每張圖片或者每一條。直屬上司（經(jīng)理）繳納成長基金10分。
5.21 客戶檢查提出不符合項(xiàng)且要求按時(shí)提交整改計(jì)劃，而未及時(shí)提交整改計(jì)劃的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100分/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時(shí)處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）
5.22 客戶檢查提出不符合項(xiàng)且各整改部門也按時(shí)提交整改計(jì)劃，但在檢查時(shí)并未按照整改計(jì)劃執(zhí)行的，部門負(fù)責(zé)人（經(jīng)理級）需繳納成長基金100分/每條。（有的部門有多位經(jīng)理，如果屬于正副級的經(jīng)理，則同時(shí)處罰，如果部門經(jīng)理屬于分管的且分工明確，則處罰責(zé)任范圍內(nèi)的經(jīng)理）。
5.23 違規(guī)操作而損壞公物的，按折價(jià)賠償，如：把工件放入模具而打爆模具者等行為。
5.24 故意損壞公物的，除按價(jià)賠償外，公司將保留起訴的權(quán)利。
?
備注：第一項(xiàng)至第七項(xiàng)如果有檢舉者，且有證據(jù)屬實(shí)，給與成長基金的50%獎(jiǎng)勵(lì)，如：檢舉第一項(xiàng)吸煙者，情況屬實(shí)，給予獎(jiǎng)勵(lì)成長基金200分的50%即100分。
此“分”將會在季度獎(jiǎng)金里轉(zhuǎn)換成“元”。
?
??