第三章 公司

　　丁晨所在的公司曾經(jīng)是Z市數(shù)一數(shù)二的房地產(chǎn)集團(tuán)公司——T公司。

　　T公司涉及的行業(yè)領(lǐng)域特別的多，最多的業(yè)務(wù)的仍然是房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)。

　　其次是國(guó)際貿(mào)易業(yè)務(wù)，還有一些與房地產(chǎn)開發(fā)相關(guān)的業(yè)務(wù)版塊。

　　T公司多年前就已經(jīng)拿地準(zhǔn)備在Z市投資開發(fā)的一個(gè)商業(yè)綜合樓盤項(xiàng)目，號(hào)稱是C省西南區(qū)域第一高樓的TF國(guó)貿(mào)中心。

　　但T公司在兩年前就因出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)問題資金已經(jīng)由銀行監(jiān)管，公司的各種重要印章已由銀行保管，銷售收入和各項(xiàng)支出都會(huì)經(jīng)銀行嚴(yán)格審查。

　　在公司出現(xiàn)資金問題不久，已經(jīng)開發(fā)在售的一個(gè)商住項(xiàng)目還遭遇了信譽(yù)危機(jī)。

　　很多前期購(gòu)房交了訂金的客戶，在聽說T公司資金出現(xiàn)問題后，紛紛找到T公司要求退款，擔(dān)心房子不能按期交房。

　　最后是由Z市政府出面、多家銀行參與，通過降低房?jī)r(jià)、抵扣工程款等一系列動(dòng)作，才勉強(qiáng)把退房風(fēng)波給平息了。

　　但是T公司的名聲、項(xiàng)目的銷售都受到了極大的影響。

　　T公司老板最近在考慮轉(zhuǎn)型做其他投資小一些的業(yè)務(wù)。

　　而項(xiàng)目轉(zhuǎn)型和業(yè)務(wù)縮減，就意味著公司不再需要那么多的房地產(chǎn)專業(yè)人員。

　　因此從兩年前開始，T公司集團(tuán)總部從C市轉(zhuǎn)回到Z市，C市原有的員工裁掉了接近一半。

　　原來有兩百人左右的員工現(xiàn)在只剩下一百余人。

　　當(dāng)然，裁員不僅僅只是曾經(jīng)是集團(tuán)總部的C市員工。

　　還有丁晨所在的Z市員工，以及其他有投資業(yè)務(wù)的多個(gè)城市的項(xiàng)目員工。

　　裁員是整個(gè)公司的統(tǒng)一行動(dòng)，丁晨作為在公司總部轉(zhuǎn)回Z市后提任的HRD，肩上的擔(dān)子特別的重。

　　因?yàn)椋罅康牟脝T工作都需要由她進(jìn)行總指揮、總計(jì)劃、總推進(jìn)，甚至在具體操作的過程中，丁晨還需要親自參與。

　　因?yàn)椴脝T的人數(shù)實(shí)在太多，如果處理不好，很容易出現(xiàn)集體事件。

　　一旦成為了集體事件將很難妥善處理，而且還會(huì)給公司造成非常不好的負(fù)面形象。

　　雖然，T公司目前的對(duì)外形象本來已經(jīng)不好，但是那只是資金問題導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)問題，可不能再把勞動(dòng)糾紛的問題呈現(xiàn)給公眾了。

　　雖說丁晨是在公司出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)危機(jī)后才提任公司HRD的，但其實(shí)在一年多前，丁晨一直是在C市的公司總部擔(dān)任著HRM崗位的。

　　只是那時(shí)還沒有設(shè)置HRD，丁晨所擔(dān)任的職務(wù)卻已經(jīng)是公司HR團(tuán)隊(duì)的最高領(lǐng)導(dǎo)了。

　　在丁晨任職集團(tuán)總部HRM期間，她把各項(xiàng)工作都完成得非常出色，老板非常信任她。

　　丁晨所帶領(lǐng)的HR團(tuán)隊(duì)也是公司內(nèi)部相當(dāng)團(tuán)結(jié)、積極的團(tuán)隊(duì)。

　　員工們?cè)诙〕康膸ьI(lǐng)下全部像是打了雞血一樣，都在非常努力拼命的工作。

　　他（她）們的工作目標(biāo)不僅僅是因?yàn)樵诠竟ぷ饔休^好的收入，更因?yàn)樵谶@里能夠得到成長(zhǎng)，還有一批共同拼搏、努力成就自我的同路人！

　　在C市工作時(shí)，T公司總部就座落在C市最為繁華的商業(yè)地段——人民南路一段的HT大廈第47層。

　　這個(gè)大廈是T公司與其他公司共同投資開發(fā)的，剛剛修建不久公司就將總部搬遷到了這里。

　　丁晨本來是不愿意到C市工作的，雖然丁晨曾經(jīng)在C市有著近十年的生活和工作經(jīng)歷。

　　但是家人孩子都已經(jīng)在Z市定居，丁晨并不愿意因?yàn)楣ぷ鞫c家人分開。

　　曾經(jīng)也是因?yàn)檫@個(gè)原因，丁晨和老公選擇離開C市回到Z市——丁晨的家鄉(xiāng)尋求新的發(fā)展。

　　當(dāng)時(shí)T公司要在C市成立集團(tuán)總部，是基于T公司想要成為跨國(guó)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)考慮的。

　　為此老板打算從內(nèi)部調(diào)任一批人去往C市工作。

　　HR部在進(jìn)行了員工異地工作意見摸底后，兩百多名的員工里只有十來名員工愿意去C市工作。

　　丁晨在當(dāng)時(shí)一直是非常猶豫到底是留在Z市還是去往C市的。

　　最終考慮到公司那時(shí)正在快速發(fā)展，老板正是特別需要人的時(shí)候。

　　而丁晨所在的HR部門又肩負(fù)著組建團(tuán)隊(duì)、配合公司快速發(fā)展的重任。

　　作為當(dāng)時(shí)已經(jīng)是集團(tuán)公司HRM的丁晨，實(shí)在無法推脫肩上的責(zé)任，和老公反復(fù)溝通后決定先到C市。

　　待幫助公司組建團(tuán)隊(duì)，在團(tuán)隊(duì)組建完成、公司各項(xiàng)制度和工作體系健全后再回來。

　　那時(shí)，丁晨的兒子只有四歲。

　　還記得，在離開前和兒子溝通提到媽媽要到別的地方工作了，兒子抱著丁晨不愿放手。

　　不要媽媽離開自己，丁晨看著兒子淚流滿面的小臉，卻只能憐惜的安慰著他——

　　媽媽會(huì)每周回來看你的，媽媽會(huì)每天和你電話的......

　　于是，那一年的春節(jié)過后，丁晨拖著行李箱，和公司幾名同事一起來到了C市的集團(tuán)公司總部……開始了在T公司工作旅程里，那一段難忘的經(jīng)歷。

　　在這里，丁晨組建了一支非常優(yōu)秀的HR團(tuán)隊(duì)。

　　招聘選拔了大批優(yōu)秀的房地產(chǎn)和國(guó)際貿(mào)易的精英人才。

　　每一個(gè)通過篩選進(jìn)入公司的人員，HR團(tuán)隊(duì)都會(huì)嚴(yán)格的考察他們的品行和能力。

　　通過日常的工作，積極正面的宣傳公司的企業(yè)文化和用人標(biāo)準(zhǔn)。

　　對(duì)不符合公司發(fā)展需求、尤其在品行方面表現(xiàn)不好的人員，在試用期內(nèi)就會(huì)被淘汰。

　　丁晨一直認(rèn)為，人品大于一切。

　　能力再優(yōu)秀突出的人如果品行不好，那將會(huì)給公司帶來負(fù)面的影響甚至是災(zāi)難。

　　能力不夠但只要愿意學(xué)習(xí)、愿意提升，通過公司的培養(yǎng)也一定能成為優(yōu)秀的人才，在未來也一定能跟隨公司共同成長(zhǎng)和發(fā)展。

　　在HR團(tuán)隊(duì)的持續(xù)引導(dǎo)下，T公司呈現(xiàn)出來的員工工作氛圍非常的積極和正面。

　　員工之間精誠(chéng)協(xié)作、團(tuán)結(jié)友愛，老板看到這樣的工作氛圍和公司團(tuán)隊(duì)也是感到非常的欣慰。

　　因此對(duì)丁晨的依賴和信任更為的加重!