第六十章 劉慶達(dá)的小心思
劉慶達(dá)聽著羅艷玲的講述，表情慢慢的有些僵硬。
也許沒想到，丁晨曾經(jīng)對T公司的付出如此之多。
也許沒想到，丁晨在羅艷玲的心中竟然還有如此高的評(píng)價(jià)。
也許，自己之前對丁晨的評(píng)價(jià)是稍顯草率和片面了。
難怪，老板讓他再和丁晨談一次，想要把她挽留下來。
可是，老大哥那邊怎么交待？
而且，自己心里也不是那么希望丁晨留下來。
這樣一個(gè)過于堅(jiān)持原則的下屬，實(shí)在不好管理，不要也罷。
何況，早就和許夢說好了，待丁晨走后，就提任她來負(fù)責(zé)人力資源和行政管理的工作，讓她任職人力資源總監(jiān)的職位。
而且，自上任T公司總裁以來，自己工作太忙，無暇照顧家里的情況下，許夢一有時(shí)間都會(huì)想辦法來家里幫著炒菜做飯、照顧老人和小孩，那可把人家給忙了個(gè)半死。
許夢實(shí)在太會(huì)做人了，她才是把我當(dāng)成了頂頭上司，不似那個(gè)丁晨，那樣不識(shí)抬舉！
老婆也說許姐人很好，讓我有機(jī)會(huì)要好好幫幫許姐，感謝一下人家。
如果，丁晨留了下來，那對許姐的承諾如何兌現(xiàn)？對老大哥如何交待？
可聽羅姐的意見，是希望我能把丁晨留下來！
不行，這個(gè)我得好好想一想。
或許，可以......
劉慶達(dá)一邊聽著羅艷玲的話，一邊在心里不停的轉(zhuǎn)動(dòng)著思緒，想著要如何做才能讓這件事圓滿的畫上一個(gè)句話。
如何才能既讓丁晨自己離開，又不讓羅艷玲或其他認(rèn)可丁晨的人，對自己有什么誤會(huì)。
此時(shí)，只聽羅艷玲繼續(xù)說著：“劉總，我還是建議，您再找小晨談一次，如果能將她挽留下來就最好了！”
羅艷玲見劉慶達(dá)遲遲沒有回話，便再又向劉慶達(dá)爭取著留下丁晨的機(jī)會(huì)。
“好的，羅姐，我知道了！以往我不知道丁總對公司付出了那么多，可能我之前對她的評(píng)價(jià)確是稍微有些欠缺了，我找個(gè)機(jī)會(huì)再和她溝通一下吧！”
劉慶達(dá)用著十分誠懇的表情，跟羅艷玲說著他下一步的打算。
“不好意思了，劉總，跟您說這么多?！?p> “哪里，羅姐，您客氣了，您這也是希望公司不流失人才嘛！”
羅艷玲見劉慶達(dá)應(yīng)允下來，也慢慢放下心來。
想著自己已經(jīng)跟劉慶達(dá)說得如此明白了，估摸著再和丁晨溝通，再如何也不會(huì)如之前那樣對丁晨只是否定了！
確實(shí)，劉慶達(dá)再找丁晨溝通客氣了很多，可是私心的東西太多，又如何能達(dá)到羅艷玲想要的效果呢！
何況，劉慶達(dá)那三次否定，已經(jīng)徹底令丁晨死了心！
在丁晨忙著梳理離職前工作交接的時(shí)候，她并不知道羅艷玲又去找了劉慶達(dá)。
同時(shí)，也非常意外的，在這一天的下午，劉慶達(dá)竟然主動(dòng)來到了她的辦公室。
這可是太少見的事情了，一向都是召喚自己過去覲見的，怎么太陽從西邊升起了。
丁晨看著從遠(yuǎn)處走來的劉慶達(dá)，立即非?？蜌狻⒍Y貌的迎了出去。
沒想到，劉慶達(dá)今天來辦公室找她，是告訴她，希望她能留下來。
說是羅艷玲找了他，告訴了他自己曾經(jīng)對T公司作出的努力。
說自己在之前對她的評(píng)價(jià)有些片面了！
可是，還有意義嗎？
不出意外的，丁晨再一次婉拒了劉慶達(dá)。
這也早就是劉慶達(dá)意料中的。
在丁晨再次明確離職的意見后，劉慶達(dá)告訴了丁晨，她提出的請求，老板已經(jīng)批復(fù)了，會(huì)酌情考慮一些補(bǔ)償。
離開丁晨辦公室后，劉慶達(dá)也向羅艷玲回復(fù)了他和丁晨溝通的情況。
“羅姐，我確實(shí)是盡力了，丁總下定了決心要離職，我實(shí)在也是沒有辦法！”
羅艷玲有些失望的，向劉慶達(dá)道了聲感謝。
心里卻有些五味雜陳。
T公司人力資源部成立以來，經(jīng)歷了四位人力資源的領(lǐng)導(dǎo)，第一位做了三年，第二位做了半年，第三位的丁晨做了近十年，第四位那曾經(jīng)在C市任職HRD的何忠誠也只有一年多。
只有丁晨是做得最長久的。
而且，幾位人力資源的領(lǐng)導(dǎo)中，丁晨是最有能力，也是最正直、公正的。
她所推進(jìn)的人力資源工作都是實(shí)實(shí)在在的。
在丁晨上任后，T公司人力資源的相關(guān)制度、流程才開始逐漸的規(guī)范和完善。
一套套的人力資源工作手冊、工作流程逐漸推出。
所有人才明白了人力資源究竟是一項(xiàng)什么工作。
通過完善的一系列制度和工作手冊，大家的工作積極性更高了，對崗位職責(zé)也有了清晰的認(rèn)識(shí)。
明白了什么是做好，什么是沒做好。
做好了有什么獎(jiǎng)勵(lì)，沒做好有什么懲罰。
做到何種程度，才能升職加薪。
做到何種程度，就會(huì)飯碗不保、降職降薪。
唉，可惜了！
羅艷玲無聲的嘆息著，開始投入自己的工作中。