自這次以后，丁晨便開始作著離職前的各項準備。
并已和劉慶達說好，在她最后一次提出離職的一個月后，她便正式離開T公司。
劉慶達在兩日后，組織了一場關于人力資源和行政工作后續(xù)安排的會議。
并如丁晨所料，參加交接會議的人員里，果然有公共關系部的經(jīng)理許夢。
丁晨看著會議桌前的一眾人，似有似無的輕輕笑了！
果然心態(tài)不一樣后，看人看事便與往日不同了。
心境更加澄澈了，也更加坦然了，如此甚好！
這次會議，劉慶達竟親自主持，在會議開場前，文老特別的對丁晨的過往工作給予了肯定，表達了對丁晨決心離職的惋惜。
而劉慶達，當然也附和的對丁晨的過往工作給了適當?shù)恼J可。
同時對后續(xù)的工作做了明確：
一是人力資源的具體工作暫時由現(xiàn)任主管龍婷接手，總裁辦主任文南清將分管人力資源部，龍婷需定期向文老匯報人力資源工作的完成情況。
二是行政部的管理工作由公共關系部經(jīng)理許夢負責，她將同時兼任公共關系部和行政部的經(jīng)理職位。
劉慶達對兩個部門近期需要開展的工作，以及丁晨離職需要交接的工作都做好了安排，便宣布會議結束。
自此，丁晨基本不再接受兩個部門最新的工作任務，主要是在負責清理過往的工作資料。
當然，遇到一些新接手之人無法解決的問題，丁晨依然會盡心盡力的協(xié)助，只是角色發(fā)生變化后，同事們之間的關系也在發(fā)生著微妙的變化。
比如，許夢不再似以前那般陰陽怪氣了！
比如，龍婷主動挑起了人力資源工作的擔子，不似以前總有什么都往丁晨這邊推托。
比如，大家的工作開始逐漸向許夢和龍婷匯報，對丁晨只是禮貌客氣的打著招呼。
丁晨看著大家的模樣，卻也不以為意。
在職場里，人與人之間不就這樣嗎？
只是慶幸的，文老、秦麗、羅艷玲，還有個別的一些領導或同事，仍然如以往那般，并未因自己即將離開，而生出嫌隙或疏離。
這讓丁晨感覺到了，在這T公司的最后一絲溫暖！
而對于老板張元功，丁晨也是需要親自作個了結的。
早在第三次向劉慶達提出離職時，丁晨便已向董事長秘書發(fā)送了請辭郵件，請其將自己的辭呈轉報給董事長。
自己當初入職T公司，是因董事長親自面試進入的，而后曾經(jīng)短暫離開幾天，又是由董事長親自邀請返回，再過后又是董事長親自談話后任命為公司HRM的。
那，即便如今自己的直屬領導已不再是董事長，也無法當面向董事長提出書面辭職申請，卻也至少應該做到善始善終，這應該是對董事長最起碼的尊敬！
于是，丁晨發(fā)出了這封辭呈的電子郵件。
郵件里，丁晨僅是很簡短的表達了自己能力不足，無法再勝任公司未來人力資源管理的重任......感謝公司的栽培和信任等等。
她想，或許這樣，會讓董事長覺得舒服一些吧！
既然公司已認為她不再能勝任，便不再能勝任就是。
無需爭辯，也無需列出自己曾經(jīng)做出的成績。
即便那些是成績，也只是曾經(jīng)的成績而已！
對于如今的董事長，應該也是這樣認為的吧！
本以為會收到董事長秘書關于老板的批復意見，卻沒想到，直到丁晨即將離開T公司的前一天，也并未收到老板批復的意見。
......
終于，花了整整二十多天，丁晨才將在T公司近十年來的工作所積累的各類文檔、資料整理完畢，并梳理出了接近六頁、用表格形式列出的離職交接清單。
每一份紙制的資料都列有明細表，寫明了資料保存的時間、保存的原因和產(chǎn)生的事由。
因為人力資源工作的特殊性，有一些工作材料是無法交給公司檔案室保管的，甚至有些事情是丁晨受老板指示私下單獨處理的，這些材料移交給文老她很放心，但是移交給其他人，可能會出一些大麻煩。于是，她將這類資料的存檔工作單獨列明由文老接收，并告訴了文老只能由他保管，除非是征得老板授意之人。
其次，丁晨對電子文檔也再次進行了細分，讓接下來負責相關工作的人員，只需憑著離職清單，便可在自己使用的電腦硬盤里，快速查找到相關的電子檔案。
看著眼前的離職清單?？粗娔X里曾經(jīng)日日夜夜、辛辛苦苦梳理的各項方案、制度、報告，丁晨緩緩的呼出一口氣。