第九十二章 面談

　　擠出狹小的通道，丁晨隨著鐘麗來到董事長辦公室。

　　“咚、咚、咚！”

　　鐘麗輕輕敲響辦公室大門。

　　“進來！”

　　只聽董事長辦公室內(nèi)傳來帶有濃厚L市口音的低沉男聲。

　　鐘麗推門進入，輕聲說道：“林董，丁總監(jiān)來了。”

　　說著，又示意丁晨進入辦公室。

　　“林董！”

　　只見辦公室內(nèi)只有坐在老板桌前的董事長，便微笑喊道。

　　“坐！”

　　這位林姓董事長見丁晨走進，微微一笑，便示意丁晨坐下。

　　鐘麗在此時，也悄悄退出了辦公室，并關(guān)上了大門。

　　在大門關(guān)上的同時，便見桌前的董事長隨意的靠在老板椅上，關(guān)心的問候著。

　　“丁總監(jiān)，今天來到公司的第一天，你覺得人力行政部的人員如何？”

　　在人力行政部的辦公室，丁總監(jiān)已經(jīng)知道這位董事長姓林，名叫明強。

　　聽著林明強這突然的問話，丁晨微微有些意外：“林董，今天到公司的時間還比較短，對大家的認識還不夠，不太好評價?！?p>　　雖不明白這位董事長突然問這話的意思，但這話讓丁晨隱約能感到，林董對人力行政部的員工不太滿意。

　　“你剛來第一天，和她們接觸時間尚短，不清楚也正常。不過，自己部門的總監(jiān)到了，工作群里竟然只有一、兩人表示歡迎，這做得也太差了！”

　　聽著林明強這話，丁晨才忽然想起，中午自己準備去辦理宿舍入住時，聽見李冬芬和鐘麗曾經(jīng)說過的話。

　　當(dāng)時自己并未在意，這時聽這位董事長說起，才想起來。

　　丁晨略微有些不好意思，并不愿意因為自己的到來、和大家在工作群里沒有及時對自己表示歡迎，而引得讓董事長對人力行政部的同事們有所不滿。

　　“林董，可能大家都在忙......”

　　丁晨試圖為大家解釋一番，卻不料被眼前的董事長給打斷了。

　　“不要為她們解釋，這樣的情況已經(jīng)是多次了！我跟鐘麗說了，讓她通知人力行政部的所有人員，今晚進行部門培訓(xùn)。人力行政部的工作人員代表的就是公司，新員工入職、尤其好不容易招聘入職的中高層管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，更應(yīng)多注意對他們的關(guān)心。員工第一天的入職對公司的第一感受，便從這歡迎儀式開始?！?p>　　于是，林明強便開始滔滔不絕的給丁晨講起了，從前公司是多么注重對新員工的關(guān)心，是如何表達對新員工的歡迎的。

　　如今的人力行政部，早已沒再主動營造那種氛圍。

　　同時還告訴丁晨，人力行政部有哪些工作做得不好，希望她來到公司以后，能徹底改變現(xiàn)有人力行政部員工的工作狀態(tài)。

　　從林明強對人力行政部員工的介紹所知，丁晨也隱隱對自己即將帶領(lǐng)的，這個團隊的工作態(tài)度和能力生起了一份擔(dān)憂。

　　若真如林明強所說，那人力行政部的工作，確實需要好好下一番功夫來改進和提升才行！

　　隨后，林明強對Q集團公司的組織架構(gòu)、各公司之間的投資關(guān)系，分別向丁晨作了介紹。

　　并告訴丁晨，讓她在這兩天內(nèi)，重新梳理出集團公司和建筑公司的組織架構(gòu)。

　　在這個溝通的過程中，丁晨嘗試著告訴林明強，自己剛到公司，想要立即梳理出組織架構(gòu)，并不太合適。

　　但林明強卻并未在意丁晨的意見，只是一再強調(diào)要求丁晨要盡快完成這項工作。

　　見此，丁晨也只好答應(yīng)。

　　“好，林董，我先梳理一份初稿，周五前報給您審閱?！?p>　　丁晨雖認為短短幾天的時間，在自己對公司實際情況尚不了解的情況下，草率梳理組織架構(gòu)是不太合適的。

　　但董事長既然已經(jīng)明確了要求，自己也只能想辦法先完成任務(wù)，便答應(yīng)先梳理出初稿交給他審閱。

　　當(dāng)然，丁晨這話里意思也已經(jīng)說明：梳理出的初稿，可能并不成熟。若不符合董事長的要求，那便須在董事長審閱后，再進行完善。

　　如此，便也算是接下了工作任務(wù)。

　　而這次與新公司董事長的面談，用了接近兩個小時的時間才結(jié)束。

　　隨后，丁晨便向林明強告辭后，返回了人力行政部的辦公室。

　　電腦上的微信頭像微微閃動，只見微信上的“Q集團管理群”里，由鐘麗發(fā)出一個通知：

　　“今天的周例會將準時在七點鐘召開，請全體管理人員準時到達公司會議室參加會議，不得缺席！”

　　丁晨略有疑惑的看了一眼辦公室里的其他人，最后望向?qū)γ娴睦疃摇?p>　　見丁晨帶有疑惑的表情望著自己，李冬芬才微微笑著解釋道：“丁總監(jiān)，是這樣的，集團公司每周一的晚上，公司所有中高層領(lǐng)導(dǎo)、主管，還有部分骨干員工和項目上的主要人員，都需要參加周工作例會?！?