第九十三章 處罰
“哦，這樣......”
以前在T公司時，老板也時常喜歡安排晚上或周末的時間召開工作會議。
看來，所有的老板，都喜歡利用員工們休息的時間開會。
這樣說得好聽是不占用正常的工作時間。
說得不好聽，便是老板們，都特別擅長或喜愛用這樣的方式，來壓榨員工的勞動力。
丁晨有些自嘲的心想著，卻也無可奈何。
哪里都是這樣的，只要你還想要保住這份工作，你便只有服從和適應(yīng)。
“今晚咱們部門只有您、我、鐘麗參加周例會，待會議結(jié)束后，我們還要組織部門培訓(xùn)呢！”
李冬芬接著給丁晨說道。
“會議結(jié)束后還要培訓(xùn)嗎？”
丁晨再次疑惑著，便想起林明強(qiáng)曾經(jīng)說過：讓鐘麗通知人力行政部今晚進(jìn)行部門培訓(xùn)。
“丁總監(jiān)，您在會議結(jié)束后便可以離開了，只有我們培訓(xùn)?！?p> 李冬芬看著丁晨，似笑非笑的說著。
丁晨微微皺了皺眉：“我聽林董給我說了一下，是不是因?yàn)?.....我的原因？”
丁晨并不愿意因?yàn)樽约?，耽誤大家的下班時間。
而且，她也希望，能和大家友好相處，如此才能在今后更好的開展工作，便略有些歉意的向辦公室在座的員工們說著。
“不是，不是，丁總監(jiān)，跟您沒關(guān)系。”
此時的卓小云連忙發(fā)聲說道。
“沒關(guān)系，我們習(xí)慣了！”
這時，洪霞也在一邊似笑非笑的說著，卻沒有一絲責(zé)備丁晨的意思。
“哈哈，丁總監(jiān)，不要自責(zé)，跟您沒什么關(guān)系。今天您到公司，我們都在各自忙碌，您進(jìn)群后我們沒注意，確實(shí)也是應(yīng)該要在群里對您表示歡迎的，尤其您還是我們的領(lǐng)導(dǎo)，而且我們又是人力行政部的員工。董事長確實(shí)比較細(xì)心，及時提醒了我們，這也應(yīng)該！”
對面的李冬芬也以一種詼諧、放松的方式，便將事情的來龍去脈解釋了一遍。
“哦，這樣......”
丁晨也算基本明白是怎么一回事了。
這其實(shí)也是一件小事，沒想到董事長卻如此在意細(xì)節(jié)，那以后自己帶領(lǐng)部門員工工作時，便也要特別注意了！
丁晨暗暗心想著，也在不自覺的對自己提高了要求。
“只是做部門培訓(xùn)還可以，老板說每一個沒有及時表達(dá)歡迎的人，每人都要罰款100元，李經(jīng)理和鐘麗各罰款200元！”
丁晨看著一旁剛說完話、還在繼續(xù)盯著電腦，似乎在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的洪霞，一時有些懵了。
“什么？還要罰款？”
丁晨大感意外！
這事情是不是稍微罰得太重了！
不僅要進(jìn)行部門培訓(xùn)，還要對員工進(jìn)行罰款，這可不太合適了！
“要不，我去給董事長說一下？！”
丁晨試探的說道，在尚不清楚董事長做事風(fēng)格的情況下，丁晨還是一向較為慎重，便嘗試著征詢一下在座老員工們的意見。
“別，千萬別去！”
卓小云立即說道。
“丁總監(jiān)，如果您去跟董事長說了，說不定就加倍處罰了！可千萬不要去說?！?p> 李冬芬也再次強(qiáng)調(diào)道。
實(shí)在沒想到會是這樣的情況，讓丁晨有些意外。也讓她在心里暗想著，如果有機(jī)會，一定得給董事長建議，不能這樣隨意對員工罰款。
一是對員工罰款屬于違法行為。
二是如此對員工隨意處罰，也很容易失去人心。
其實(shí)，對員工動輒實(shí)施這樣的處罰，就管理工作來說，是非常忌諱的。
“抱歉了，沒想到我第一天報到，反而讓大家遭受這樣的處罰！今后有機(jī)會，我還是會董事長建議的?！?p> 丁晨再次向大家表示歉意，也實(shí)在不愿，因自己而讓大家遭受懲罰。
當(dāng)日下午的時間，丁晨便梳理了一下工作計(jì)劃，并作出了對自己當(dāng)日的工作安排。
第一，和部門員工溝通、交流，盡快了解公司情況，聽聽大家對今后人力資源工作開展的建議。
第二，了解大家工作中存在的困難，大家希望自己作為人力行政總監(jiān)，能給大家?guī)淼膸椭吞嵘?p> 第三，從現(xiàn)有部門經(jīng)理——李冬芬的角度，了解一下她對員工們的綜合評估意見。這是基于今天下午，董事長與自己談話后，需要進(jìn)一步確認(rèn)的。
當(dāng)然，董事長與自己談話的內(nèi)容，并不適合告訴人力行政部的任何人。
丁晨只是希望，能通過這樣的溝通、談話，能盡快熟悉大家的工作情況，盡快了解公司目前人力資源工作的狀況。
同時，結(jié)合董事長要求開展的工作，也將更加清晰的知道，自己今后工作的目標(biāo)和方向。