第一百一十二章 爆發(fā)的隱患

　　這一晚，心事重重的丁晨又失眠了！

　　孩子讀書的問題沒有落實(shí)，始終是她的心病。

　　晚上和林亮電話商量時(shí)，林亮也是不知如何，讓丁晨自己考慮。

　　丁晨和兒子電話溝通后，也征求了孩子的意見，不過林浩明畢竟還只是個(gè)孩子，沒什么主意，由著父母決定就是。

　　雖然孩子這樣說，不過丁晨知道孩子應(yīng)該還是想要讀普高的。

　　可是，自己那位親戚所說之話，也不無道理。

　　何況，目前聯(lián)系到的M市實(shí)驗(yàn)中學(xué)和R縣普通高中的情況，也并不是最佳選擇。

　　就這樣，約到凌晨四點(diǎn)半，丁晨才迷迷糊糊的入眠了，即便睡夢(mèng)里，似乎也一直在不斷播放著自己給孩子到處打電話咨詢的畫面。

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　　次日，丁晨依然在鬧鐘響起后就起了床，趕在上班時(shí)間前到達(dá)了辦公室。

　　最近丁晨面臨的問題也特別棘手。

　　因?yàn)閱T工大量流失的原因，老板對(duì)人力行政部下達(dá)了全力開展招聘工作的任務(wù)。

　　針對(duì)招聘問題，不僅對(duì)部門全體員工下達(dá)了任務(wù)要求，還針對(duì)個(gè)別極難招聘或穩(wěn)定性極差的設(shè)計(jì)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)和項(xiàng)目經(jīng)理等約五六個(gè)崗位的招聘任務(wù)，直接下達(dá)給了丁晨。

　　也就是說，這些崗位能否招聘到位并通過老板考察，由作為HRD的丁晨來一力承擔(dān)。

　　甚至還親自組織人力行政部的員工召開了招聘工作推進(jìn)會(huì)議，明確指出：在一個(gè)月沒有招聘到位的，員工處罰500元，李冬芬和鐘麗處罰各1000元，丁晨處罰2000元。

　　會(huì)議快結(jié)束時(shí)，最后還丟出一個(gè)信息——人都招不到，人力行政部可以解散了！

　　這話可說得大家都不高興了，可老板脾氣不好，誰都不敢反駁。

　　敏感的丁晨，卻已感覺老板最近對(duì)人力行政部似乎意見頗大，甚至可以說是對(duì)丁晨的意見頗大。

　　究其原因，丁晨明白，是最近勞動(dòng)糾紛問題太過嚴(yán)重，連一向關(guān)系維護(hù)得非常不錯(cuò)的C市人力資源和SH保障局，都頂不住壓力，向Q集團(tuán)發(fā)出了整改通知書。

　　而這些風(fēng)險(xiǎn)問題，丁晨早就在第一時(shí)間和向林明強(qiáng)提醒，過后也是多次提醒、建議，而且每次都會(huì)提出相應(yīng)的解決方案，可老板什么方案都不愿意接受，甚至在最初時(shí)認(rèn)為能通過錢解決的問題都不是問題。

　　可誰知隨著時(shí)間推移，員工們發(fā)現(xiàn)竟可以通過這樣的方式向Q集團(tuán)索得更多的補(bǔ)償金，慢慢便變得一發(fā)不可收拾！

　　而矛盾爆發(fā)點(diǎn)，或者說是導(dǎo)火索，便是因?yàn)樯绫５膯栴}——Q集團(tuán)某個(gè)大型項(xiàng)目上，有約80%以上的基層員工都沒有購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　針對(duì)存在的勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)，丁晨在入職不久發(fā)現(xiàn)問題后，便向林明強(qiáng)提出了三次以上的建議和方案，以及可能會(huì)出現(xiàn)的問題。

　　可林明強(qiáng)每次看了方案都不置可否，既不回復(fù)也不指示。

　　過了許久，丁晨才明白：是林明強(qiáng)認(rèn)為公司承擔(dān)了太多費(fèi)用，就算要買，這羊毛還得出在羊身上，所以根本不愿再多掏出一分錢。

　　什么意思呢？比如某個(gè)員工每月工資3000元，單位和個(gè)人交納社保的最低費(fèi)用總額約1000元，那么員工的工資標(biāo)準(zhǔn)就要調(diào)整為2000元。然后公司再用降薪結(jié)余的那1000元來給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)。

　　林明強(qiáng)打的小心思，傻子都能看得出來！可員工又不是傻子，如何愿意接受？

　　于是，員工們?cè)诘玫较⒑?，便幾人相約一組分別向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，還有個(gè)別員工，不走投訴流程，而是直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　這樣的問題，相關(guān)部門必須受理啊，還要發(fā)放整改通知書，要求Q集團(tuán)提供往年工資表及社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)等等。

　　相關(guān)部門的受理原因很簡(jiǎn)單：因?yàn)橹皼]給員工買社保，便屬于違法行為。

　　單位違法的，員工可以直接解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系，而且屬于“單位違法被迫解除勞動(dòng)關(guān)系的情況。

　　員工與企業(yè)的矛盾越來越明顯，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，可給C市負(fù)責(zé)Q集團(tuán)管轄范圍的XX局增添了不少麻煩。

　　即便這樣，林明強(qiáng)也認(rèn)為這些小事，人力行政部就應(yīng)該直接搞定，認(rèn)為這個(gè)部門整體能力都有問題，而且部門的經(jīng)理和總監(jiān)都只是做個(gè)擺設(shè)，沒發(fā)揮任何作用。

　　面對(duì)這樣的環(huán)境，在無力改變?nèi)魏维F(xiàn)狀，又對(duì)Q集團(tuán)、對(duì)這老板極其失望的丁晨，在接到秦雪的一個(gè)電話后，便瞬間作出了孩子讀書和自己去留的決定！