丁晨心中做好決定后，心情便變得愉悅輕松起來。
叮囑著林亮務必今日下午帶孩子去學校報名，自己又再次給學校撥去了電話，通過電話給學校老師留了孩子的姓名，讓老師幫忙留好名額。
下午三點多，林亮便回復丁晨，孩子的報名事宜已經(jīng)全部辦妥了！
到了此時，丁晨才真正放下壓了自己兩日以來的心頭大石。
兒子的事情落實好了，就看自己什么時候離開Q集團了！
畢竟Q集團給的待遇不低，回了Z市也不容易遇到高薪工作，自己暫且再堅持堅持，能多掙些收入也好。
雖說T公司每月給到的離職補償金已按月付給了丁晨，但這幾年家庭開支額度太大，卻也不能全靠那些存款來支撐，總要靠固定收入來維持家里的各項開支去才行。
想至此，丁晨也不再糾結(jié)決定再盡量堅持一段時間。
不過有時并不是丁晨想要堅持、想要忍耐就可以的。
……
暑假期間，丁晨讓林亮趁著沒上班，帶倆孩子去西安旅游一下，也算是帶著孩子們出去看看歷史古跡，增漲些見識。
自己現(xiàn)在還拿著高收入，倒也不心疼那點旅行費用，便鼓勵著林亮帶孩子們出去玩玩。
于是，這個暑假約兩周的時間，林亮便獨自駕車帶著孩子們前往了西安。
一路上游玩，拍了很多沿路風景的照片給丁晨。
到了西安，每到一個景點又會拍些孩子們的照片過來每每看到孩子們的笑臉，丁晨也感到非常欣慰。
在西安停留了約一周時間，林亮便又駕車返回C省，并回到了M市的老家，帶著孩子們?nèi)タ纯醇依锏睦先恕?p> 再過了一周，便駕車返回了Z市。
……
轉(zhuǎn)眼間，便到了九月初。
丁晨在Q集團工作的時間，已經(jīng)有四個多月了。
據(jù)卓小云透露，丁晨已是Q集團最近兩年來歷任HRD中，工作時間最長的。
丁晨也不知這是好是壞。若不是來源于的家庭壓力和經(jīng)濟需要，想來也早就離職了。
如今身后的壓力驟減，已經(jīng)沒有必須的壓力逼得自己繼續(xù)堅持。
何況最近老板總是莫名其妙的對部門處罰，還想要在丁晨和一眾人力行政員工們的工資中，扣除他隨意處罰的費用。
……
九月第一周的周五下午，財務部主管來通知人力行政部，說這個月所造的工資表中，會體現(xiàn)某次老板在會議上提到的對人力行政部的處罰費用。
這消息一來，整個人力行政部門炸鍋了！
這可不是小數(shù)目，員工最少500元，經(jīng)理1000元，總監(jiān)2000元。
這樣隨意+高額的處罰丁晨可受不了，便直接告訴執(zhí)行扣罰工作的財務部的這位主管：自己不能接受此項扣款，請財務部將自己的意見直接轉(zhuǎn)告老板！
丁晨態(tài)度極為強硬：要扣錢拿出依據(jù)來，大家若是給公司造成經(jīng)濟損失了，那是應該承擔相應的賠償?？墒牵热粵]有造成損失，處罰就只是隨意的罪名，自己絕不認可。
于是，財務部也按照丁晨的意見，向林明強作了匯報。
林明強聽說后倒也給了些面子，讓財務部將人力行政部每個人的扣款減半執(zhí)行。
在財務回復老板意見后，丁晨仍然認為老板的處罰沒有依據(jù)，也沒有合理的處罰理由，仍然不能接受！
這位財務主管似夾在中間極是為難，便告訴丁晨：自己已無能為力再去爭取，若丁晨對老板的新意見仍不認同，便只能自行和老板溝通了。
丁晨對此欣然答應！
找老板溝通這是必須的，自己的原則和底線也得明確告訴林明強，如此打擊員工積極性且屬于違法的隨意處罰，毫無可取之處。
對于這個老板，丁晨還是希望能盡量說服林明強，避免讓自己和部門員工們莫名受罰。
于是，丁晨趁著林明強獨自一人在辦公室的時候，便主動和林明強溝通了此事。