春節(jié)將近，汪小白在小姐妹們羨慕的目光中，走上了公司年終表彰大會(huì)的領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)。成為公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃中的一員，汪小白將面臨獨(dú)立承擔(dān)新聘員工入職手續(xù)辦理及員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作，師承熱心快腸的瑛姐門下。
每一位新入職的員工，報(bào)到第一天，就是跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是，故意不簽勞動(dòng)合同的人，居然讓汪小白踫到了。
今天中午，離飯點(diǎn)還有5分鐘，汪小白正在搶著收尾手上的工作。瑛姐急匆匆地推開門，徑直朝汪小白走過去，一邊走就一邊說：“小白，調(diào)一下曹亮的勞動(dòng)合同?！?p> “好的，稍等！”汪小白趕緊放下筆，起身到檔案柜中查找檔案。
曹亮的檔案一打開，汪小白就想起來了，曹亮的勞動(dòng)合同還沒簽。
“果真沒簽！”瑛姐長吸一口冷氣，朝汪小白遞過去一張勞動(dòng)監(jiān)察通知書。
汪小白一看，曹亮以公司沒跟他簽勞動(dòng)合同為由，要求公司向他支付兩倍的工資。
這樣也可以？事情的經(jīng)過是這樣的————
曹亮兩個(gè)月前入職，按照公司規(guī)定，汪小白在曹亮入職的當(dāng)天就打印好勞動(dòng)合同給他了。結(jié)果，曹亮并沒有當(dāng)場簽字，而是帶走了合同，說是要看一看。汪小白也沒有在意。
早些時(shí)候，汪小白在跟曹亮建人事檔案時(shí)，就發(fā)現(xiàn)他的資料中缺勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)，她還特意打電話催過曹亮，他說：好，馬上送過來。
這一晃，兩個(gè)月過去了，曹亮的勞動(dòng)合同沒送到，卻等來了他要求公司賠償?shù)膭趧?dòng)監(jiān)察通知書。
事情發(fā)展到今天的局面，讓汪小白煩悶不已：這是遭人算計(jì)了呀！居然還有人在自己這個(gè)學(xué)法律的人手上鉆了法律的空子？
她無法容忍這種明顯的失職行為發(fā)生在自己身上。
于是，汪小白拔通了開發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察科的電話。
正好，接電話的是文員小媛，聽汪小白說明來電之意，她八婆地跟汪小白說：“小白，真是的，你要當(dāng)心哦！聽我們辦案的張科長說，我們區(qū)里有個(gè)人是這方面的“慣犯”，在勞動(dòng)監(jiān)察部門都出名了，他每次應(yīng)聘公司后都不急著簽勞動(dòng)合同，有時(shí)還會(huì)故意拖著不簽，等到試用期一滿，他就來勞動(dòng)部門告公司，以不簽勞動(dòng)合同為由要求離職并支付2倍工資給他，已經(jīng)有三家公司中招了。”
聽小媛這么一說，汪小白不由得打了個(gè)激靈：“該不會(huì)這個(gè)人就是黃亮吧?！?p> “具體叫什么我當(dāng)時(shí)沒細(xì)問，反正這個(gè)人還挺厲害的，每次應(yīng)聘的崗位工資都在5000元以上，三個(gè)月試用期就可以搞3萬元走。你要注意！”小媛感慨地說。
汪小白頓時(shí)有一種不好的預(yù)感，她掛了電話，填好外出單，直奔勞動(dòng)部門，要求面見張科長。
張科長聽了汪小白的來意，一看汪小白提供的身份證復(fù)印件，就非常肯定地說：“沒錯(cuò)，就是這個(gè)人，他又到你們那去了？”
汪小白倒吸一口涼氣，她平復(fù)了一下心情，謙虛地請教：“張科長，如果公司在入職時(shí)曾經(jīng)提出過簽訂勞動(dòng)合同，卻因?yàn)楫?dāng)事人自己的原因沒有及時(shí)簽，公司是否需要承擔(dān)責(zé)任？”
張科長問：“有證據(jù)能證明他當(dāng)時(shí)已拿走了勞動(dòng)合同嗎？”
“有。”汪小白肯定地回答，“我在跟員工辦理入職時(shí)，有一張《新員工上崗手續(xù)辦理記錄表》，每辦理一項(xiàng)，都會(huì)要求當(dāng)事人雙方簽字確認(rèn)。我在與曹亮簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，曾經(jīng)讓他在勞動(dòng)合同簽訂欄簽過字，并且在備注中注明了：因個(gè)人需要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同內(nèi)容，已將勞動(dòng)合同領(lǐng)走的記錄?！?p> “嗯，此外，”汪小白接著說，“在他上崗一周后，我還打過電話催他交勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)他說馬上交。記得接電話的是他對面的小劉，小劉應(yīng)該可以作證?！?p> 聽了汪小白的回答，張科長想了想，對她說：“如果是這樣，那就是有證據(jù)能證明他是主觀有意的行為。這樣吧，我建議公司這邊呢，先按勞動(dòng)監(jiān)察部門的要求，提交整件事情的情況說明。同時(shí)，你們也找曹亮私下聊，直接點(diǎn)明他的行為是主觀有意而為，讓他自己來撤案。如果他不主動(dòng)來撤案，你們就明說公司相信監(jiān)察部門會(huì)依法辦案，同時(shí)，公司在給他開具離職證明時(shí)可寫明原因，只是這樣一來他的求職信譽(yù)會(huì)受損，以后再有公司來找你們做背調(diào)時(shí)，你們也可以如實(shí)告知。我想一般的企業(yè)聽到這樣的情況是不可能再錄用他的?！?p> 汪小白受教地點(diǎn)點(diǎn)頭。
回到公司，汪小白第一時(shí)間找到瑛姐，向她匯報(bào)了整個(gè)情況及解決方案。瑛姐長吁了一口氣，帶著汪小白徑直來到了陳總辦公室。
被批評是在所難免的。但是，批評歸批評，當(dāng)務(wù)之急是后續(xù)問題的處理。陳總基本同意汪小白的分析，讓汪小白直接跟曹亮談話。
第二天一清早，汪小白約曹亮見面，就勞動(dòng)監(jiān)察通知書上的內(nèi)容進(jìn)行了答復(fù)，并列舉了公司的理由，表明了公司要求其撤案的態(tài)度。在事實(shí)與證據(jù)面前，曹亮不得不同意了撤案。
沒想到，一時(shí)的疏忽，差點(diǎn)給公司造成幾萬元的損失。不過汪小白還是有點(diǎn)慶幸，幸虧公司有《新員工上崗手續(xù)辦理記錄表》，自己也認(rèn)真記錄了曹亮領(lǐng)取勞動(dòng)合同和催交勞動(dòng)合同的過程，否則，一旦未簽勞動(dòng)合同既成事實(shí)，那公司的損失、自己的損失就慘了。
想想這些，汪小白都有些后怕，看來以后不僅要做好每一件事情，更要落實(shí)好每一件事情，特別是員工入職前的背調(diào)，一定要作為必要項(xiàng)納入招聘管理環(huán)節(jié)。