早上財務(wù)室來電，告訴汪小白韓冬的一千五佰元到帳了。
韓冬是誰？為什么要給公司打款？
此事現(xiàn)在說起來，都還讓汪小白窩火。
幾個月前，招聘組通知幾位錄用的應(yīng)屆實習(xí)生來找汪小白簽訂三方協(xié)議。
根據(jù)汪小白通知的時間，有五位來了四位，其中三人當(dāng)場就提交了學(xué)校的就業(yè)協(xié)議書，順利完成了簽訂手續(xù)。但另一位，就是韓冬，卻纏著汪小白問，可不可以不簽，在得到汪小白明確的拒絕后，他又說，學(xué)校的就業(yè)協(xié)議書還沒有發(fā)下來，無法跟公司簽，希望公司能保留他的錄取名額。
就業(yè)協(xié)議書都是學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的，需要學(xué)校、學(xué)院等多方簽字蓋章，一是學(xué)校對應(yīng)屆畢業(yè)生去向的了解，二是學(xué)校會地學(xué)生簽訂情況進(jìn)行登記，一旦跟用人單位簽訂就不允許更改，也是學(xué)校對用人單位的保護(hù)?，F(xiàn)在學(xué)校的就業(yè)協(xié)議書沒有下發(fā)，無法正常簽訂，確實是一件棘手的事。
若按韓冬的要求，在沒有簽訂就業(yè)協(xié)議書的情況之下，為他保留錄取資格，又不符合公司校招規(guī)定。公司規(guī)定，校招錄取名額已雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書為準(zhǔn)，否則視同招聘工作未完成。
但韓冬表示，一畢業(yè)肯定會來公司報道上班，希望公司能給他這個機(jī)會。
當(dāng)時，汪小白部門的意思是直接跟韓冬簽訂《勞動合同》，只不過執(zhí)行時間從七月一日開始。反正《勞動合同法》也沒有說一定要入職時簽訂勞動合同。韓冬一聽，有些猶豫，他認(rèn)為簽了勞動合同就得馬上開始上班，現(xiàn)在就簽，他心里有些不踏實，他想著畢業(yè)先回老家呆幾天，所以不能保證七月一日就一定能夠按時報到。
看到汪小白比較難辦，韓冬主動提出，他可先簽一個承諾書，承諾他畢業(yè)一周后來公司報道，若不按時報道比照就業(yè)協(xié)議的規(guī)定，向公司支付三千元違約金。
汪小白與同事商量了一下，既然就業(yè)協(xié)議是一份民事協(xié)議，約定的是關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與單位之間的就業(yè)問題，那么我們單獨與應(yīng)屆生自行簽訂一份民事協(xié)議，主要約定錄取、報到時間和違約責(zé)任也應(yīng)該是合法的。
于是，汪小白起草了一份簡單的協(xié)議書，主要內(nèi)容如下：
一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方（應(yīng)屆生）在畢業(yè)之日起10個工作日內(nèi)到甲方（公司）報到，并與甲方（公司）簽訂勞動合同。甲方接受乙方的報到并與乙方正式簽訂勞動合同。
二、雙方任一方違約，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金三千元人民幣。
韓冬看過之后，就在協(xié)議書上簽了字。
一晃，幾個月過去了，之前與于公司簽訂的幾位大學(xué)生都如期來公司報到，辦理了上崗手續(xù)，開始正式上班。但韓冬遲遲沒到。汪小白想，說好的是10個工作日，那就先打個電話過去確認(rèn)一下。電話接通，韓冬態(tài)度還蠻積極，主動說現(xiàn)在正在老家，媽媽病了，先要呆幾天就回，可以按約定到崗。
眼看著約定的10個工作日就到了，還沒有韓冬的消息，汪小白就再次打電話過去，一是關(guān)心一下他媽媽的病情，二是落實一下報到的事宜。這次，韓冬接電話時有點心不在嫣，他吱吱唔唔半天才說，現(xiàn)在有事，不方便說話，稍后回過來。這一等就沒等到回電。
事不事事情有變，汪小白有一種不好的感覺，但也沒有再催。等到10個工作日到期，汪小白又打電話給他。沒想到，韓冬直接說他已找到另外的工作了，不打算過來報道。
汪小白有點火大，說：“那你按協(xié)議上寫的，給公司支付三千元違約金吧！”
“什么？違約金？怎么可能？我才上班，沒錢。你們公司太黑了，竟然想坑學(xué)生?！?p> 汪小白跟他解釋，“你是成年人，簽訂的協(xié)議是有法律效率的。公司招人也是有成本的，既然你先不誠信，向公司支付違約金也是應(yīng)該的?！?p> “我一沒跟你們簽就業(yè)協(xié)議，又沒跟你們簽勞動合同，我想到哪里去，是我的自由。反正我現(xiàn)在已經(jīng)上班了，你們那邊肯定不會考慮。不要再糾纏我了?！?p> 不等汪小白說話，韓冬就直接掛了電話。
韓冬囂張的口氣，把汪小白氣得夠愴，這小子不遵守約定，還這么理直氣壯，這件事一定要讓他長點記性。
汪小白被韓冬搞得很窩火。也擔(dān)心當(dāng)初簽訂的協(xié)議有瑕疵。決定先是選跟法務(wù)部的同事請教一下。
勞動法顧問聽完整個事情，看了看韓冬與公司簽訂的協(xié)議，告訴汪小白：“這份協(xié)議完全沒有問題，既不存在違法的條款，也不存在顯失公平，是合法有效的協(xié)議。公司完全可以要求對方支付違約金。”
顧問的話讓汪小白舒了一口氣?！八恢鲃痈对趺崔k？”
“這要看我們要他支付的目的是什么？”法律顧問反問汪小白?！笆且獱幦」竞戏?quán)益？是要讓他在對方公司沒有好的發(fā)展？還是還只是教訓(xùn)一下他？”
汪小白愣住了，之前確實沒想這么多。
換位思考一下，如果是自己公司的員工，出了這種不誠信的事，那這個員工還想在公司有好的發(fā)展，估計也是不可能的。如果不把此事鬧到對方公司，只是通過學(xué)校解決呢？是不是可以讓學(xué)校批評教育一下他，讓他端正職業(yè)態(tài)度，給他一個改過自新的機(jī)會。如果對方軟硬不吃，就走司法程序，該咋地就咋地唄。
從汪小白的角度來看，通過學(xué)校協(xié)調(diào)一下，看能否小懲教育一下，是最好、最省時省力的方案。
考慮好對策之后，汪小白向瑛姐匯報了情況，并談了自己的想法。瑛姐沒有多說，帶著汪小白向陳總講述了事情的經(jīng)過，并陳述了汪小白的方案。陳總表示同意。
于是，汪小白打通了學(xué)校的電話，向負(fù)責(zé)就業(yè)的輔導(dǎo)員老師講述了事情的經(jīng)過，并明確表達(dá)了公司的意見：此事委托學(xué)校對不守信的學(xué)生進(jìn)行批評教育，同時韓冬必須向公司支付違約金，若韓冬確實有資金困難，公司也接受調(diào)解。
學(xué)校是985院校，本身對學(xué)生的管理和品行要求就非常嚴(yán)格，他們極度重視公司的反饋，表示一定會協(xié)調(diào)解決好這件事情。
韓冬顯然沒想到，公司對此事如此較真。在學(xué)校與他聯(lián)系過后，他主動打來了電話。表示他已認(rèn)識到自己的錯誤，愿意承擔(dān)一定的違約金，但自己剛剛畢業(yè)參加工作，不想就此事找家里要錢，讓家人知道，所以想跟公司商量能不能少交點違約金，并在他第一個月拿到工資后再支付。
公司其實也不是為了那點違約金，主要目的達(dá)到也就好，同時也對其他員工起到一定的警示作用。因此，公司最終同意，韓冬向公司支付一千五佰元違約金。
在這件事情中，就業(yè)協(xié)議書也好，公司與當(dāng)事人簽訂的協(xié)議也好，都屬于民事協(xié)議。協(xié)議中的違約金數(shù)額，雙方可以自由約定，對雙方都有一定的約束力。所以，公司在進(jìn)行校招時，務(wù)必約定違約金，讓雙方的約定更加有誠意，保障各自合法的權(quán)益。