歷經半年多的磨煉，汪小白總算對員工關系管理模塊有了感覺，處理事務更加游刃有余，也算是在畢業(yè)后對職業(yè)生涯有了更清晰的目標。
然而，今天一大早，天陰沉沉的，滿眼塵埃，一看就是空氣質量很差的樣子。
汪小白不太喜歡這樣的日子，心情也跟著不好了起來。
都說事出反常必有妖。
這不，剛剛上班，幾位生產部的師傅就找上門來，“你好！人事部門嗎？我們想申請加班費，請問找哪位？”
“加班費？大家是要問加班費的事嗎？請跟我到這邊來?！蓖粜“鬃孕趴记诮y計沒有出錯，不慌不忙地站起來，把來訪的幾位師傅請到接待室就坐。
公司的考勤只有一種，執(zhí)行的是標準工時制。生產部生產線上的工人是四班三運轉，每班八個小時，執(zhí)行的也是標準工時制。
公司有指紋打卡機，按照每個人的排班，上下班都設定了固定時間，凡在上班時間之前，下班時間之后打卡，都會顯示正常出勤。
“是這樣的啊”，來訪者中一位年長的師傅說，“我們都是生產部生產線上的工作的，今天我們幾個只是車間的代表啊。我們今天才曉得，辦公室有人在中午吃飯的時間工作，記了加班，發(fā)了加班費。那我們生產線上的員工每天吃飯都在上班，是不是應該把每天的加班費發(fā)給我們咧？”
汪小白聽了師傅的問題，心里更有底了。這個問題，正好在上周參加法務部舉辦的勞動法培訓交流會上做過專題討論。
總得來說：
每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天，只要是同時符合以上三個條件，我們都可以理解為標準工作時間，不存在加班或者違法的問題。
不管安排什么時間、什么時段上八個小時的班，也不管四十個小時在一周之內是如何分配的，更不管休息的這一天安排在周幾，只要是同時符合以上三個條件，我們都可以理解為標準工作時間，不存在加班或者違法的問題。
按照這樣的理解，因工作需要，在師傅吃飯時間安排工作且將吃飯時間納入工作八小時之內都是合法的。
汪小白在心里默默整理了一下思路，然后看向說話的師傅：
“師傅，您貴姓？”汪小白為了緩和氣氛，主動與提問的師傅搭腔。
“我姓秦，你叫我老秦就闊以了?！鼻貛煾狄豢葱“缀芸蜌猓Z氣也溫柔了幾分。
“秦師傅，您呀好，幾位師傅你們好。我是負責考勤的汪小白。您呀們說的這個事啊，可能是大家理解上不一樣，我來解釋一下啊?！蓖粜“诪榱双@得幾位師傅的認可，盡量放緩語速，把普通話改為方言。
“我們公司有兩種出勤時間：一是辦公室的人，他們的出勤時間是固定的，早上八點半上班，下午五點半下班，中午有一個小時的午餐時間，公司《員工手冊》明確規(guī)定，辦公室員工午餐時間不算作八小時內的工作時間。還有一種，就是您家這種四班三轉運的，每天工作八個小時，但是因為生產、工作不容間斷，上班時就餐的時間也計算在了八小時之內?！?p> 看師傅們一邊聽、一邊點頭，汪小白繼續(xù)說：
“國家法律規(guī)定，每天工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，每周至少休息一天。辦公室是從早上八點半到下午五點半，總共9個小時，除開中餐1個小時，工作時間是8個小時。你們一個班含吃飯時間才8個小時?！?p> “也就是說，辦公室人員平常吃飯的時間是不發(fā)工資的，所以如果公司在他們吃飯的時間安排工作，就會計加班，發(fā)加班費。但你們每天的吃飯時間，本身就是工作時間，已發(fā)放了正常工資，不應再額外計加班。”
師傅們聽完，集體沉默了下來。
汪小白此時也找出了上個月公司的所有考勤，當著大家的面，將辦公室的加班單遞給師傅們，讓他們查看，是否上面記錄的加班時間跟自己說的一樣。
師傅們傳閱了一圈，又仔細韻了一下，私下又同牽頭的秦師傅一起滴沽了幾句。最后，秦師傅站起身說：“不好意思呀，是我們弄錯了。你剛剛說得瞞清楚，我們曉得是么回事了，給你們添麻煩了?！?p> 離開時，師傅們一邊走，還一邊回頭跟汪小白打招呼，讓她不要把今天的事放在心上。
汪小白看著漸行漸遠的背影，也為自己今天的表現感到滿意，頓時受天氣影響的心情也跟著明媚了起來。