前段時(shí)間，市區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)到了900元。雖然上漲幅度不大，但有得漲總歸是件好事。
今天是發(fā)薪日，小姐妹們別提有多興奮了，中午錢(qián)還未到帳，都已約好了晚上出去逛銜、約飯。
總說(shuō)樂(lè)極生悲，這不，第二天一到辦公室，負(fù)責(zé)薪酬核算的小姑娘就過(guò)來(lái)訴苦了，她很是郁悶的說(shuō)：“唉唉，你們快幫我出出主意啊。我是倒了八輩子血霉了，怎么遇到這么個(gè)不講理的人。我剛剛找了個(gè)理由，說(shuō)要查一下她的考勤，就跑到你們這里來(lái)了。她人還在我辦公室呢，說(shuō)是不給她講清楚，她就不走了?！?p> 人事無(wú)小事，涉及個(gè)人一分錢(qián)的事都是大事。大家都用愛(ài)莫能助的眼神看著小姑娘，誰(shuí)讓她是做工資的呢！瑛姐安慰小姑娘坐下說(shuō)，看看大家能幫到什么。
小姑娘緩了口氣，說(shuō)道：“后勤部有個(gè)采購(gòu)助理，現(xiàn)在試用期，扣掉社保，工資1100元不到”。剛剛他來(lái)找我，說(shuō)他的工資發(fā)得不對(duì)。我查看了一下，他上個(gè)月請(qǐng)了5天事假，還記曠工1天，按公司薪酬核算規(guī)則，當(dāng)月按工作日計(jì)薪，上個(gè)月是30天，除開(kāi)8天周休，再扣他6天工資，實(shí)發(fā)800元。”
汪小白這時(shí)也補(bǔ)充到：“我剛剛查到這個(gè)人的考勤了，他上月請(qǐng)了5天事假，假期到了沒(méi)有按時(shí)回公司報(bào)到，超假1天記了曠工。考勤應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。”
“是的，他本人對(duì)考勤沒(méi)有異議，扣6天扣款也沒(méi)有意見(jiàn)。但是他向我提了一個(gè)問(wèn)題，說(shuō)市里剛剛調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)月發(fā)放的工資不能低于900元?，F(xiàn)在公司發(fā)給他的工資只有800元，所以公司違法了，應(yīng)該補(bǔ)齊他的工資差額?！?p> “他說(shuō)的時(shí)候，我就偷偷上網(wǎng)確認(rèn)了一下，確實(shí)現(xiàn)在的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是900元，而且公司應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)該低于這個(gè)數(shù)?！?p> “所以，我也感覺(jué)他說(shuō)得蠻有道理！但是，公司的薪酬核算規(guī)則也沒(méi)有問(wèn)題呀，那我問(wèn)題到底出在哪里了呢？我現(xiàn)在頭都是大的，也不知道該怎么向他解釋?zhuān)团艿侥銈冞@里來(lái)咨詢(xún)一下?！?p> 大家伙都被小姑娘的囧態(tài)逗樂(lè)了。小劉故意撩她，問(wèn)到：“你還記得最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何定義的嗎？”
小姑娘一本正經(jīng)地說(shuō)：“我剛剛查了，網(wǎng)上是這樣說(shuō)的：最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)通過(guò)正常勞動(dòng)所獲得的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它不包括加班費(fèi)，要扣除社保個(gè)人部分。”
汪小白朝她點(diǎn)點(diǎn)頭；“背得挺好的嗎。你這樣解釋不就對(duì)了嗎？”
“什么？就這樣解釋?zhuān)俊毙」媚锏纱罅搜劬Α?p> “對(duì)，就這樣解釋。并且重點(diǎn)跟他強(qiáng)調(diào)一下‘通過(guò)正常勞動(dòng)獲得’的含義?！蓖粜“踪u(mài)了個(gè)關(guān)子。
“哎呀！對(duì)哦，勞動(dòng)法規(guī)只說(shuō)在法定時(shí)間內(nèi)通過(guò)正常勞動(dòng)所獲得的最低收入不能低于900元，并沒(méi)有說(shuō)依公司合法制度扣除他未工作時(shí)段的工資不合法，這樣一來(lái)，原本他的工資是高于900元的，只是因?yàn)樗约赫?qǐng)了假、曠了工，所以導(dǎo)致扣除后到手沒(méi)有900元不屬于法定的支付低于最低工作資標(biāo)準(zhǔn)的情況?！毙」媚锎舐曊f(shuō)出了自己的分析。
“這么簡(jiǎn)單！我居然沒(méi)轉(zhuǎn)過(guò)彎來(lái)！謝謝，謝謝各位前輩的指點(diǎn)。”小姑娘一邊說(shuō)，一邊一溜煙地跑回自己的辦公室了。
一盞茶的功夫，跟著小姑娘跑過(guò)去看熱鬧的小劉哼著不著調(diào)的歌回來(lái)了。
大家伙都圍上去，問(wèn)他事情處理的怎樣。他摸摸下巴上不存在的胡須，緩緩端起桌上的茶杯，小酌一口，才不緊不慢地開(kāi)口：“王采購(gòu)，你好！我剛?cè)ト肆Y源部再次確認(rèn)了一下你的考勤，你的出勤天數(shù)和按請(qǐng)假及曠工扣款的核算都沒(méi)有錯(cuò)，發(fā)給你800元工資也是對(duì)的。但是，你這種情況不適用低于最低工資的情況。因?yàn)?，公司給你核定的試用期月度標(biāo)準(zhǔn)工資是1120元，你這個(gè)月之所以低于900元，是因?yàn)槟銈€(gè)人少出勤6天造成的，是個(gè)人原因，不是公司違法?！?p> 聽(tīng)著小劉尖著嗓音學(xué)小姑娘說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣，大家都忍不住上手把小劉摁住一頓亂揍，汪小白含著的一口茶差點(diǎn)噴了出來(lái)。
笑歸笑，鬧歸鬧，大家還是很關(guān)心后續(xù)。
小劉又接著正兒八經(jīng)地說(shuō)：“那人聽(tīng)了小劉的解釋?zhuān)坪醪皇呛苄?。反?fù)問(wèn)：‘你確定？你確定’?！毙」媚锟墒呛苷J(rèn)真地點(diǎn)點(diǎn)頭說(shuō)：“確定的很，如果你不確定可以找公司法務(wù)去問(wèn)?！笨吹叫」媚锬敲醋孕牛侨瞬陪仉x開(kāi)了。
所以，在這里汪小白也想提醒一下大家：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)所獲得的最低報(bào)酬。因此，在員工沒(méi)能提供正常勞動(dòng)的情況下，或者是沒(méi)能在法定工作時(shí)間內(nèi)正常出勤的情況下，拿到手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不一定違法。