2004年11月，長江日報整版刊登了KD集團下屬KD電力的招聘信息。
從各部門的部長，到各部門的主管、專員，招聘崗位多達二十多個。
汪小白的第六感告訴她，這是KD集團新成立的一家公司，正是自己等待的機會。
七點鐘，李謹準時赴約，出現(xiàn)在了茶港。他今天一改往日的休閑裝，竟然穿了一身深藍色的正裝，里面是白色的襯衣，沒打領帶，但看得出來，之前是打著領帶的，為了不在這種場合太突兀，領帶被臨時取下來了。
“哦！這么正式，去相親了？”汪小白看見李謹?shù)囊凰层读艘幌拢S即開起了玩笑。
“其實，今天你不來找我，我也準備約你見面的。”李謹無視汪小白打趣的眼神，直接?入話題。
“什么事？好事？”汪小白一臉興奮，一張八卦臉湊到李謹面前。
“我從K集團辭職了?！崩钪斎耘f不緊不慢地說。
“??！”汪小白再次呆愣了一下：
“辭職！去哪里了？”
“YC集團，人力資源總監(jiān)，今天剛剛報到?！?p> 汪小白看到李謹眼里閃過亮光，隨即又恢復了平靜。
李謹?shù)哪芰ν粜“滋宄贿^了，專注招聘十多年，人力資源六大模塊樣樣精通，如果是去一家極速擴張的企業(yè)發(fā)展，絕對可以發(fā)揮出他的優(yōu)勢。
果不其然，從李謹?shù)拿枋鲋?，YC集團就是一家這樣的企業(yè)。
……
“好啦！好啦！周未請你吃大餐！”“得，不聊我了，說說你今天找我什么事？”李謹打斷汪小白。
“我嗎？我的目標出現(xiàn)了。”汪小白掩飾不住臉上的興奮，雙手交握在一起。
“快看，這是KD集團的招聘啟示。”她一邊說，一邊從身邊的包里掏出一份報紙，將已折疊好的那一面推到李謹面前。
“…KD集團招聘啟示。KD集團…下屬KD電力…公司因業(yè)務發(fā)展需要，誠聘…工程師，…人力資源主管，…。怎么沒有人力資源部長崗位招聘？”李謹看著報紙，嘴里嘀咕著，眉頭皺了起來。
“你有沒有發(fā)現(xiàn)，所有部門招聘都沒有出現(xiàn)部長崗位？”汪小白沒有正面回答李謹?shù)膯栴}，面是問了另外一個問題。
“這說明什么？”汪小白繼續(xù)賣關子。
“這說明，KD電力是KD集團直屬下級單位，是一家新成立的公司。從KD集團一貫行為來看，為了保護KD集團的企業(yè)文化，很有可能KD電力的部門負責人崗位均從KD集團內部調配?！崩钪斣谕粜“椎囊龑逻M行著分析。
汪小白認同地點點頭：“對，所以我要去應聘人力資源部主管崗位?！?p> “你都已經做到高管崗位了，再去應聘主管崗位，你能放下嗎？”李謹問了汪小白一個問題。
“我當初的離職就是為了今天的機會，早在半年之前，我就已經做好了準備，沒有放不放得下問題?！蓖粜“缀敛华q豫地給出了答案。
“假如我是KD集團的面試官，我會問你：你已經做到總經理助理，為什么還來應聘人力資源主管，你是怎么考慮的？”李謹立馬改換了身份，以一個職業(yè)面試官的語氣向我提出了一個令我十分頭痛的問題。
這也是汪小白找李謹來的最主要原因。這個問題是一個雙面劍，如果回答的好，會為汪小白的面試加分，如果回答的不好，很有可能讓汪小白初面就被淘汰。
已在人力資源崗位經營八九年的汪小白，始終沒有找到一個能說服自己的理由，或者說，她的理由早就存在，問題是如何表述能讓人更加信服。