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渡劫的HR女王

第四十四章 ┃ 何去何從需要認(rèn)真分析

渡劫的HR女王 云端的枕頭 1443 2022-02-21 12:15:43

  汪小白總說自己命好,是個(gè)有福之人,一直都有貴人相助。

  K集團(tuán)遇到陳總,為她打開了人力資源職業(yè)生涯之門。

  KN公司遇到朱老師,給予她父親一般的關(guān)愛,教會(huì)她做人做事的道理。

  朋友輩汪小白收獲了李謹(jǐn),工作上相互幫助和鼓勵(lì)。

  面臨自己的第二次主動(dòng)擇業(yè),汪小白的目標(biāo)更加明確,思想更加成熟與理性。

  目標(biāo):進(jìn)入KD集團(tuán),進(jìn)入電力行業(yè)

  崗位:跨行業(yè)應(yīng)聘,考慮從主管開始做起

  路徑:先離職,后應(yīng)聘,以滿足KD集團(tuán)用人要求

  這么大的動(dòng)作,汪小白自然是少不了要聽聽李謹(jǐn)?shù)囊庖姟?p>  “小李子,今晚老地方見。”

  “能換個(gè)時(shí)間嗎?”

  “不行,就今晚?!?p>  “行,那就不要在外面聚了,我直接去你家樓下的面館吧。這樣可以省時(shí)間?!?p>  這倒是出乎汪小白的預(yù)料。之前,她與李謹(jǐn)見面,都會(huì)去倆人喜歡的茶餐廳。那里的茶點(diǎn)合兩人口味倒是其次,主要是茶餐廳的那種氛圍,很適合兩人竊竊私語的交談。今天李謹(jǐn)主動(dòng)要求換地點(diǎn),看來他是真的很忙。

  “聽說你們集團(tuán)公司的事了,你有這樣的想法,我一點(diǎn)也不奇怪。下家有目標(biāo)了嗎?”果然,與志同道合的人交流起來就是不費(fèi)勁。

  “有,是一家IT公司,公司不大只有四五十人,現(xiàn)階段對(duì)工作的要求,就是規(guī)范管理,形成制度,建立檔案。崗位是總經(jīng)理助理,分管人事和行政?!?p>  “依我的能力,去太大的公司反倒‘HOU’不住,先到這種小規(guī)模的公司練練手倒正合我的心意。”汪小白坦誠地講出了自己的想法,但有一點(diǎn),她沒有在李謹(jǐn)面前提,那就是這次跳槽純粹是一次過渡,她的真正目的是進(jìn)入KD集團(tuán)。不過,八字還沒一撇的事,汪小白不想說太早,還是等她跟對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)見過面以后再說吧。

  “從行業(yè)來看,IT行業(yè)還真不是你的長項(xiàng)。但從現(xiàn)階段該下達(dá)給你的工作任務(wù)來看,倒是你最擅長的部分。雖然崗位叫什么不重要,但高管崗位確實(shí)能為你的職業(yè)生涯畫上重要的記號(hào)。從這些方面來看,可以償試。不過,你也要把握一個(gè)關(guān)鍵問題,那就是你在這家公司準(zhǔn)備干多久?作為用人單位,他們最討厭頻繁跳槽的人,他們最再意的是所招人員的穩(wěn)定性?!?p>  ……

  汪小白謹(jǐn)記李謹(jǐn)?shù)奶嵝眩瑱?quán)衡再三,她最終決定在與對(duì)方領(lǐng)導(dǎo)見面時(shí)約定好工作期限。

  思前想后,汪小白向朱老師坦白了自己內(nèi)心的想法。

  讓汪小白沒想到的是,朱老師聽完汪小白想離職的消息,顯得并不驚訝:

  “有合適的過渡單位嗎?”

  “目前接觸了一家。”

  “可以說說這家的情況嗎?我?guī)湍惆褌€(gè)關(guān)?!敝炖蠋熆偸悄敲瓷平馊艘猓芮宄?,汪小白肯定已經(jīng)做好了辭職的準(zhǔn)備,之所以找他坦白,是想聽聽他對(duì)擬選擇的這家公司的意見。

  “這家公司規(guī)模不大,是一家私營企業(yè),需要專業(yè)的人制定管理制度,規(guī)范管理行為,建立管理體制。崗位是總經(jīng)理助理,分管人事和行政兩塊。優(yōu)勢(shì)是公司為房地產(chǎn)行業(yè)的IT服務(wù)公司,面向客戶多為政府行政機(jī)關(guān),現(xiàn)正處于行業(yè)上升期。不足是我對(duì)IT行業(yè)從未接觸過,在今后的人員管理和人才尋訪上需要一段時(shí)間磨合,原公司沒有人事行政專職人員,我可能是光桿司令,凡事需要親力親為。好在公司規(guī)模不大,我有信心可以承擔(dān)起這個(gè)崗位的工作任務(wù)。”

  “這家公司清楚你只是去過渡一下嗎?”朱老師不虧是職場(chǎng)老手,一眼就看出了問題所在。

  “對(duì)于這個(gè)問題,我慎重考慮過。所以,我在第一次與他們領(lǐng)導(dǎo)見面時(shí),就提出了自己的顧慮。我給出的時(shí)間是半年至一年。他們總經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)就拍板了,說:只要我能在這個(gè)時(shí)段內(nèi)建立起管理機(jī)制,并培養(yǎng)出一名合格的人事管理專員,我就可以退出?!?p>  朱老師點(diǎn)點(diǎn)頭,他很贊成汪小白的坦誠。人力資源管理人員也是有自己的行業(yè)圈的,不能因?yàn)樽约阂粫r(shí)的利益而做出背信棄義的事情,這種得不償失的事最好不要做,否則一不小心就會(huì)斷送自己的職業(yè)生涯。

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