兩個(gè)月的學(xué)習(xí)與工作攸地一下就過(guò)去了。汪小白同集團(tuán)公司近一百多名專業(yè)工程師同場(chǎng)迎來(lái)了咨詢工程師的考試。
這場(chǎng)考試，相對(duì)于專業(yè)人士來(lái)說(shuō)，汪小白反倒顯得輕松很多。盡過(guò)力了，只管放手一博。認(rèn)識(shí)的題目就認(rèn)真作答，不認(rèn)識(shí)的題目就按理解盡可能作答?？家婚T丟一門，考后不參與討論（討論只會(huì)讓自己更迷惑），也不與同事對(duì)答案（可能只有少數(shù)題目的答案一致）。汪小白享受的是考試的過(guò)程。
放榜的日子在任何時(shí)候都是讓人激動(dòng)的。工程部、設(shè)計(jì)部不時(shí)傳來(lái)同事們查分后激動(dòng)的哄鬧聲，有相互的調(diào)侃，也有成功的喜悅。汪小白默默地坐在自己的電腦前，輸入準(zhǔn)考證號(hào)后，靜靜地等待結(jié)果。五門成績(jī)，三門及格，分別為76分、63分、61分；二門不及格，一門59分，一門48分；無(wú)有效成績(jī)（有效成績(jī)按當(dāng)年度報(bào)考總?cè)藬?shù)，從上到下排列，取前？名，即為當(dāng)年度有效成績(jī)。所以，每年的有效成績(jī)可能均不相同）。雖然對(duì)自己也有期待，但這次的考試結(jié)果并沒(méi)有讓汪小白意外，畢竟，作為一名非專業(yè)人員能有勇氣在短短兩個(gè)月的時(shí)間內(nèi)挑戰(zhàn)五門專業(yè)課程，也算是目標(biāo)達(dá)成！
努力總會(huì)有回報(bào)！汪小白對(duì)待工作的認(rèn)真勁兒，讓一直不善夸獎(jiǎng)人的朱部長(zhǎng)看在了眼里。第一個(gè)年頭過(guò)后，部門人員與工作內(nèi)容都有了大幅度調(diào)整。李艷因不適應(yīng)電力行業(yè)的工作節(jié)奏，已淘汰出局，聽(tīng)說(shuō)她本人也早有離職之意，早在幾個(gè)月前就已跟男朋友一起籌建了一家紅酒酒莊。校招的人力資源專業(yè)科班出身的研究生小呂，今年的工作重心將從招聘調(diào)整到員工管理。汪小白從員工入職培訓(xùn)與員工信息管理崗位調(diào)整為員工招聘配置與員工入職、在職培訓(xùn)及資質(zhì)管理。
做過(guò)人資工作的都知道，人力資源工作一般分為六大模塊。人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利、績(jī)效考評(píng)、員工關(guān)系管理。薪酬福利的核算與發(fā)放工作一般財(cái)務(wù)部就可以操作，可替代性強(qiáng)；員工關(guān)系管理工作是人事事務(wù)性工作，無(wú)創(chuàng)造性；招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核基本上就是人力資源工作的核心業(yè)務(wù)了。但要做好這些工作，是需要天長(zhǎng)日久的經(jīng)驗(yàn)積累的。如果進(jìn)一步想做出成績(jī)，更是需要一定功底才行。所以想在人力資源崗位向上發(fā)展，掌握好招聘、培訓(xùn)、考核技能是必不可缺的。
這一工作的調(diào)整，基本決定了汪小白在KD電力公司人力資源部門的重要地位。更是公司對(duì)汪小白的認(rèn)可，算是汪小白在電力行業(yè)成功轉(zhuǎn)型，邁出了通向自己職業(yè)生涯制高點(diǎn)的第一步。
汪小白鄭重地在自己的筆記本上寫下新年的工作目標(biāo)：
1、快速熟悉電力行業(yè)招聘網(wǎng)站，建立電力行業(yè)人脈，滿足公司用人需求；
2、摸準(zhǔn)各部門培訓(xùn)需求，提升培訓(xùn)質(zhì)量，跟蹤培訓(xùn)效果，不斷總結(jié)提升；
3、通過(guò)招聘，與各部門負(fù)責(zé)人加深溝通，了解用人需求，掌握優(yōu)秀專業(yè)人才的特性，探索適合各類專業(yè)人員績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)。