做招聘時間久了，汪小白慢慢摸索出一個規(guī)律：很多人把跳槽作為升職加薪最快的方式，但一不小心就把“跳槽”變“跳坑”的也大有人在！
工程部的小趙就對此深信不疑。小趙是汪小白去年招聘入職的校招員工，畢業(yè)于985院校，被分配到工程部之后，總覺得自已沒受到重視、大材小用，很多時候做的是打雜跑腿的工作，而且經常代人受過，受到無端的批評、指責。加上部門領導關注很少，更不要說指導和提攜了。不滿足現(xiàn)狀的他一通操作，跳槽去了一家同行企業(yè)，聽說工資翻了番，可一年后，小趙打來了電話：
“汪姐，方便嗎？”
“喲！稀客呀！走都不事先說一聲，怎么，現(xiàn)在才想起來要請我吃飯？”
“那敢忘了您呀！不過，我今天找您，是想打聽一下，我是否還能回來？”
汪小白感到很突然，她調整了一下自己的語氣，很認真地說：
“小趙，怎么了？工作的不順心？”
“一言難盡！”小趙有些沮喪。
“現(xiàn)在感覺，之前在KD是多么好的工作機會。公司規(guī)范不說，公司對員工，特別是年青員工還是非常關注的，每年的五四青年節(jié)、集體婚禮這些企業(yè)文化做得深入年青人的內心。法定的一些福利待遇，公司也會遵照執(zhí)行。日常的通勤、用餐、加班，公司都是有章可依，可以說公司想員工之所想、急員工之所急，員工只要認真工作，從來不會為其他事分心?，F(xiàn)在自己好被動，996的工作節(jié)奏令人窒息，感覺完全沒有自己的生活；雖然基本工資跟原來差不多，但是比KD少了很多隱性福利；各項工作流程非常不完善，工作開展舉步維艱。更要命的是，之前說好的兩倍工資，實際上有一半是年終績效，要完成當年工作目標的80%才有資格發(fā)放。這不，去年的年終獎就沒有兌現(xiàn)，說是沒有達到績效發(fā)放標準。”
小趙后悔萬分：“為什么別人跳槽能升職加薪，我卻跳進‘火坑’？”
其實，汪小白的觀念很傳統(tǒng)，在她的認知里，工作就應該“從一而終”，可是自從專職做招聘工作以來，她發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在跳槽的人越來越多了。
某招聘網站曾在“年度跳槽指數(shù)調研趨勢報告”中公布，北上廣深一線城市的職場人跳槽比例高達90%以上，其中跳槽的原因主要有以下幾點：
?、傧訔壭匠甑?；
②企業(yè)發(fā)展前景令人擔憂；
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?、芨＠霾缓茫?p> ?、葜挥泄ぷ鳑]有生活；
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……
總之，大多數(shù)人只要在工作中遇到問題，第一個想到的解決辦法就是跳槽。很少有人去思考，我的能力和水平應該匹配怎樣的薪酬福利？如果我想去有前途的好公司、做收入高的好工作，我應該具備怎樣的能力和資歷？我的差距在哪里？我在跳槽前應該做好哪些準備？我是為什么跳槽？是為了逃避上述的種種問題？還是為了實現(xiàn)更好的自己？
當然，可能有人會跳出來說，我跳槽是因為遇到了不公平的對待，想去尋找公平。可現(xiàn)實就是，任何企業(yè)都會存在這樣或那樣不公平的現(xiàn)象，職場沒有“絕對公平”，如果是因為這樣跳槽，那只能讓自己陷入漩渦中。
歸要結底一句話：沒有方向和目標性的跳槽，只會讓你四處亂竄，不是累死！就是餓死！
成功的人有一個共性，就是有清晰的職業(yè)規(guī)劃和目標，他們很清清楚自己想要什么，即使跳槽，也會向著一個方向堅實地走下去。