第116章 制度的背后

　　江山根據(jù)甄總的要求，江山打算把修改好的考勤管理制度拿給甄總。原本江山是先拿給顧總看的，但是顧總說他對(duì)這個(gè)不感冒，還是拿給甄總審核吧。只是顧總提醒了江山一句，意思盡量不要改動(dòng)根本性的東西。江山明白，顧總說的是，關(guān)于雙休、法定節(jié)假日放假調(diào)休的問題，之前公司是單休，法定節(jié)假日也是如此，比如元旦放假原本是三天，但是公司就只放兩天。江山嘴上雖然答應(yīng)了，但是還是抱著僥幸心理沒有改動(dòng)。

　　原本江山是想把制度放在甄總那先看，后面再來(lái)聽他的指示的，沒想到江山當(dāng)場(chǎng)被甄總叫住了。甄總問江山，江山，聽說你之前的公司很厲害，今天有時(shí)間我們來(lái)聊聊關(guān)于管理的問題。江山說，以前的公司是不錯(cuò)，但是主要功勞還是在那些創(chuàng)始人及前輩，自己并沒有出多少力。江山有這樣的自知之明，還是讓甄總很驚訝。甄總拿著江山剛才遞過來(lái)的考勤制度問，比如拿這個(gè)最簡(jiǎn)單的考勤制度來(lái)說，你覺得什么的考勤制度才是最好的？江山說，甄總，說實(shí)話，你問的這個(gè)問題我還沒有認(rèn)真研究過，不過就拿我們公司和之前的一二三智能集團(tuán)比，雖然我拿以前的制度做了參考，但是我們還是不能學(xué)他們，他們的規(guī)定太復(fù)雜了，我們是初創(chuàng)公司，一切還是簡(jiǎn)單實(shí)用為主。甄總繼續(xù)刨根問底，你想過沒有，制度都要有他的優(yōu)越性，不然的話我們制定者的水準(zhǔn)怎么體現(xiàn)。江山說，甄總，你說的這一席話，我還得回去好好的悟悟。甄總說，比如一般公司的考勤制度都是規(guī)定死的，為什么不能是彈性的呢。江山說，彈性的管理制度。甄總說，比如冬季作息時(shí)間，一般公司規(guī)定，上午8：30—12:00，下午13:00—17:30，你想過沒有，為什么我們不能讓員工自己做主呢。江山說，不明白甄總你的意思。甄總說，我的意思說，一名員工他想九點(diǎn)上班，下午他六點(diǎn)下班可以嗎？江山說，這個(gè)確實(shí)沒想過。甄總說，那你回去好好想想這個(gè)制度的實(shí)施可能性。江山說，好。江山心想，雙休都做不到，加班也不給加班費(fèi)，還說這些所謂的小技巧有什么意義。

　　第二次江山拿給甄總的修改后的制度，甄總又挑了幾處毛病。關(guān)于靈活上班時(shí)間的問題，江山已經(jīng)修改為，原則上公司九點(diǎn)上班，六點(diǎn)下班，中午休息一個(gè)小時(shí)，員工也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，總之每天上班八小時(shí)即可。為了防止還有不理解的員工，江山特意舉了幾個(gè)例子。但是甄總看了后還是不滿意，甄總覺得江山?jīng)]有明白他拋磚引玉的真正意思。其中一處是關(guān)于調(diào)休的處理辦法，甄總堅(jiān)持周一到周五每天少上班一個(gè)小時(shí)，然后周六上班，這樣就可以避免所謂的勞動(dòng)糾紛。江山堅(jiān)持周一到周五少上班，每個(gè)人根據(jù)自己的工作情況選擇是否加班。甄總問這樣操作的原因，因?yàn)槿诵缘慕嵌葋?lái)來(lái)說都不會(huì)選擇主動(dòng)加班。江山說可以加強(qiáng)對(duì)結(jié)果的獎(jiǎng)罰，如果他完成不了就會(huì)被考核，他必須要完成。甄總說這個(gè)理由站不住腳，完成的理由他可以找出千千萬(wàn)個(gè)。江山說一二三智能集團(tuán)就是這么操作的，而且施行的很好。甄總說，你說這話就更站不住腳了，不能因?yàn)橐欢悄芗瘓F(tuán)這樣做有效果，我們網(wǎng)事公司這樣做就也會(huì)有效果，這兩者沒有關(guān)系。江山說，關(guān)鍵我們現(xiàn)在想不到更智慧的辦法。甄總說，就因?yàn)橄氩坏礁腔鄣霓k法，所以才不能著急定下來(lái)。江山知道再爭(zhēng)執(zhí)下去，也不會(huì)有更好的結(jié)果，于是說他再回去好好想想。

　　就是這一次爭(zhēng)論，讓甄總大為光火。因?yàn)榈侥壳盀橹梗€沒有哪個(gè)部門經(jīng)理這樣直面懟自己。甄總想，這次一定要讓江山受到教訓(xùn)。否則江山把這件事說出去，還不是讓自己威風(fēng)掃地，以后誰(shuí)還會(huì)忌憚自己呢。甄總想聽聽顧總關(guān)于江山的看法，于是甄總把這件事說給了顧總聽。顧總說，甄總，你什么意見。甄總說，我是覺得江山屁股坐的位置不對(duì)。顧總一副愿聽其詳?shù)募軇?shì)。甄總說，他江山不是在一二三智能集團(tuán)公司了，不能還一直說他在原來(lái)的公司怎么樣怎么樣的。關(guān)鍵是不同的公司，不同的文化，以前公司用的好的，不一定適合我們現(xiàn)在的公司。顧總說，他還年輕，還能想到這些，回頭我敲打敲打他。甄總說，最近他遞交過來(lái)的制度大多數(shù)都是拿一二三智能集團(tuán)修改的，我不是說不能參照，但是生搬硬套會(huì)害了我們公司的，哪怕是學(xué)也要學(xué)到人家的精髓。顧總說，對(duì)，簡(jiǎn)單的拿來(lái)主義看到要不得。甄總聽到顧總完全站在自己這邊，心里就有底了，這個(gè)答案是自己想要的。甄總說，看來(lái)當(dāng)初江山入職，沒有給他設(shè)置試用期，還是欠妥當(dāng)?shù)摹ｎ櫩偛徽f話。然后兩個(gè)人又聊了一些近期公司規(guī)劃事宜，初建的公司嘛，總是不斷的調(diào)整規(guī)劃的。

　　自從和甄總爭(zhēng)執(zhí)完，江山就后悔不已。江山不是后悔爭(zhēng)執(zhí)本身，而是在反思自己，自己明明知道，爭(zhēng)執(zhí)解決不了問題，為什么還控制不了自己呢，這才是江山痛恨自己的地方。對(duì)，只有一個(gè)原因，就是自己太不成熟了，如果是一個(gè)成熟的人，一定會(huì)做出理性的選擇的。

　　晚上回去，江山特意抄了一份“戒不成熟之十條”，既作為座右銘，也算作為時(shí)刻警告自己，要想成為成熟的男人，一定要戒下面這些戒律。寫完，江山習(xí)慣性的貼在了電腦桌旁。

　　不成熟男人的十大表現(xiàn)，具體內(nèi)容為：

　　1、口無(wú)遮攔，喜歡向人說自己的私事，有時(shí)候會(huì)夸夸其談，說話不注意場(chǎng)合。

　　2、自控能力差，有點(diǎn)事就喜形于色，就有消極情緒，總愛埋怨，無(wú)法適當(dāng)控制自己的情緒。

　　3、眼光短淺，格局小，只要付出努力，立馬就想得到回報(bào)。

　　4、玩心重，不自律，主要表現(xiàn)在運(yùn)動(dòng)、飲食、休息不自律，甚至有點(diǎn)事，就想通過暴飲暴食，發(fā)泄自己。

　　5、缺乏上進(jìn)心，不能主動(dòng)、持續(xù)的學(xué)習(xí)，特別是遇到問題，不能百尺竿頭更進(jìn)一步。

　　6、自以為是，某塊自己明明不專業(yè)，還不愿意學(xué)習(xí)，就隨性發(fā)表意見，發(fā)表意見完，還覺得自己的提議是最正確的，容不得半點(diǎn)別人的質(zhì)疑，遇到挑戰(zhàn)不夠豁達(dá)。

　　7、沒有主見，沒經(jīng)過深度思考，就不負(fù)責(zé)的說，這是某某人說的，這是某某書上說的。

　　8、不善于換位思考，總是站在自己的角度考慮問題，要么遇到相左的意見，覺得和自己關(guān)系不大，就刻意逃避。

　　9、喜歡和人爭(zhēng)狠斗勇，喜歡和他人比輸贏，總是喜歡顯示自己的厲害，偶爾內(nèi)心會(huì)為自己在異性方面的魅力而自鳴得意。

　　10、沒有信仰，沒有原則，主要表現(xiàn)在自己認(rèn)為對(duì)的，不能嚴(yán)格遵守原則，有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)，輕易承諾他人的情況。

　　寫完，江山還特意拍照，保存了下來(lái)。江山在內(nèi)心，默默提醒自己。你想像周總理一樣溫文爾雅嘛，你想成為成熟的男人嘛，那么以上十條戒律，自己一定要戒驕戒躁。