第四十章 這真的不會出問題嗎？
聽到對方是項目里唯一的數(shù)值策劃，拿著六七千的工資，偶爾還要兼職客串執(zhí)行策劃的工作，無條件加班做著配表等繁重的工作，袁仲都覺得這數(shù)據(jù)策劃的工作實在是有些慘，不自覺地張大了嘴。
“雖然譚譚游戲的up主，說自己除了弄數(shù)值和配表之外，別的什么都不會，只是在公司里混吃等死的咸魚，但我覺得人家當(dāng)初畢竟幫咱們宣傳過，而且思路感覺也和咱們很貼合，所以雖然有些不足之處，但我還是想直接把他給聘請過來?！?p> 心善的莫聰，在一番猶猶豫豫之后，又不好意思地提議道：
“但我一直也在猶豫，畢竟咱們的游戲也不需要太多的數(shù)值策劃，可能一個就夠了，要是用錯人了，那對咱們項目造成影響可就太大了！
“所以袁哥......你覺得咱們要不要特意挖來對方?。俊?p> 袁仲聽明白了，莫聰這是因為對方是第一個稱贊雞了個雞的自媒體，把莫聰夸得渾身舒暢，覺得這個“譚譚游戲”可以理解他的想法，是難得的知己，所以想要招來幫自己制作游戲。
但在接觸后，卻發(fā)現(xiàn)對方的能力和資歷看起來好像都不太行，所以一時猶豫不決，擔(dān)心用人不明，給公司招來了混子，造成損失。
袁仲反應(yīng)過來之后，瞬間激動地說道：“挖，一定要挖！太好了，咱們公司就缺這樣的人才啊！”
在發(fā)現(xiàn)對方就是自己夢寐以求的混子后，袁仲也顧不上之前的恩恩怨怨，將對錯一筆勾銷，發(fā)自內(nèi)心地贊賞著這位名叫“譚譚游戲”的up主。
半路轉(zhuǎn)行，說明他專業(yè)性不足。
入行三四年了還只不過是個數(shù)值策劃，說明他能力不足。
直言說自己只想混吃等死當(dāng)咸魚，說明他內(nèi)心有著極高的摸魚傾向。
這不就是袁仲夢寐以求的混子員工嗎？
而且他雖自稱是最底層，但數(shù)值策劃的職位由于其重要性，地位其實也沒有其口中所說的那么低。
再加上入行時間夠久的這點，完完全全可以用經(jīng)驗豐富的理由，給對方開一份很高的薪資。
我們是初創(chuàng)團隊，急需有經(jīng)驗的老員工來幫忙維穩(wěn)。
所以要給行業(yè)前輩的老員工們開出一份高工資。
這再合理不過了！
困擾袁仲很久的招聘問題，忽然間迎刃而解。
他同意了莫聰挖人的提案之后，直接撥通了顧纖云的電話，就按照up主“譚譚游戲”的這個標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做要求來挖人。
首先，無論策劃還是程序，最少都要求其有著兩年以上的中低層經(jīng)驗。
只要老油子，絕不招朝氣蓬勃還肯干活的名牌大學(xué)畢業(yè)生。
袁仲已經(jīng)決定，到時候但凡是職位過高，或是履歷好看的，他全都一概不要！
只招那些多年撲街，難以晉升，深詣如何在公司里混吃等死的擺爛咸魚。
其次，還要求對方有著其它行業(yè)的工作經(jīng)驗。
最好還是那種半路轉(zhuǎn)行來做游戲，或者已經(jīng)轉(zhuǎn)行多年沒從事過游戲行業(yè)的“非專業(yè)”人士。
最后又加了一些諸如熱愛游戲，熱愛生活，有特長者優(yōu)先之類的話，袁仲就把招聘要求都列好了。
“跨行業(yè)的經(jīng)驗是很重要的，制作游戲就要貼近生機，有著不同的閱歷和人生，這樣才能從生活中獲取足夠的靈感，貼合玩家的想法，引起彼此的共鳴！
“別的公司可能都把熱愛游戲、熱愛生活和有所特長這些要求，當(dāng)成了場面話和廢話，但我們卻絕對不能敷衍了事！必須把這點當(dāng)成最重要的要求，真正做到有特長者優(yōu)先！”
袁仲隨口胡謅著，既是在向莫聰和顧纖云解釋，同時也是在試探著系統(tǒng)的反應(yīng)。
見系統(tǒng)并沒有發(fā)出警告，袁仲便二話不說，讓顧纖云立刻按照這些要求開始進行招聘。
面對這如同胡鬧一般的招聘要求，顧助理沒有發(fā)表任何意見，只是做好了本職工作，言說預(yù)計只要一周以內(nèi)就可以組織進行面試了。
顧纖云這幾天惡補過游戲行業(yè)的相關(guān)知識，在此刻表現(xiàn)得比袁仲和莫聰這種半吊子的業(yè)余人士要專業(yè)許多，等袁仲說完之后，又貼心地補充道：
“袁總，中低層策劃、程序和音樂美術(shù)的人員要求我已經(jīng)明白了，但我第一次接觸游戲領(lǐng)域，對于主策劃這個特殊崗位的人選方面沒有什么信心，您這邊有什么建議和要求可以指導(dǎo)我一下嗎？”
聽到顧助理以最委婉的語氣，提醒著被二人忘掉的主策劃一事，袁仲和莫聰這才想起還有這么一回事。
主策劃是個極為重要的職位，直接決定了游戲質(zhì)量。
面對這么一個位高權(quán)重，可以將薪資開到很高的職位，袁仲卻沒有想要挖來那些薪資要求極高的主策劃的想法。
要是真找了個有經(jīng)驗，有能力的主策劃，在這樣的人才面前?？峙履敹疾幻鈺芷溆绊?。
甚至有可能會把游戲直接救起來，做成了精品，讓他再也賠不了錢！
但要直接任用一個毫無經(jīng)驗的行業(yè)新人來做主策劃，且不說會不會因為對方的資歷的問題，導(dǎo)致自己所能向其開出的最高工資大幅縮水。
單就這一過于反常的行為本身，就會引來莫聰和顧纖云對自己的懷疑，可能會暴露出自己一心想要虧錢的真實目的。
到時候面對質(zhì)疑，他連解釋狡辯的理由都想不出來。
總不能說自己開了掛，有天眼和透視，能隨便一眼就看出投簡歷的新人是個策劃天才，對于制作游戲有著無窮的潛力吧？
面對這兩難的局面，袁仲也犯了難。
在和莫聰四目相對，兩口無言，沉默了許久之后，他干脆直接提出了折中的辦法：
“不，暫時不用專門來招募一個主策劃，我們直接在那些中低崗位的應(yīng)聘者中選一個最優(yōu)秀的人來擔(dān)任主策劃！他們經(jīng)驗豐富，而且熟悉制作流程，經(jīng)過公司的磨練，他們很快就能獨當(dāng)一面，成為我們自己培養(yǎng)出的主策劃。這樣既節(jié)省了聘請職業(yè)主策劃的開支，又為公司培養(yǎng)出了嫡系高層，一舉兩得??！”
饒是顧纖云這樣的職業(yè)素養(yǎng)，在這番草率的決定下都沒能繃得住，沒有立刻回應(yīng)，在電話中足足沉默了兩三秒之久。
這可是主策劃?。?p> 隨便用別的策劃人員頂上來做主策劃，游戲真的不會出問題嗎？
而且還是要從對其一無所知，一天都沒有在公司里正式工作過的應(yīng)聘者之中進行挑選。
一舉兩得？
怕不是禍不單行吧！
袁仲說完之后，也察覺到了顧助理沒有立刻回應(yīng)自己，而是突然開始了不同于以往的一陣沉默。
莫非，連見多識廣的顧助理都覺得我這主意不靠譜？
那我的這個提議，豈不是完美無缺?。?p> 他又想了想，果然發(fā)現(xiàn)自己折中后的這個想法對于搞黃一款游戲來說，是再合適不過了。
貿(mào)然提拔一個能力不足，無法服眾的職場老油條，這簡直就是最完美的取死之道！
于是得意地輕笑一聲，更加堅定了自己剛剛做出的一系列決定。
在顧助理“您真的確定嗎？”的詢問聲中，袁仲不由分說，直接斬釘截鐵地讓她按照自己的這些要求來籌備招聘。