第7章 考勤為人事管理利劍，不能馬虎大意

　　7.1 高管不定時(shí)工作制有利有弊，單位應(yīng)慎重選擇

【實(shí)戰(zhàn)案例38】不定時(shí)工作制的高管還有曠工之說嗎？

案情概要

柏某入職某公司做總經(jīng)理助理，雙方勞動(dòng)合同中約定柏某實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，可以不考勤打卡。工作一年后，公司的人事經(jīng)理通知柏某，到崗后公司變更了規(guī)章制度，全體員工均改為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其他工時(shí)制均被取消。柏某認(rèn)為勞動(dòng)合同中對(duì)考勤工作制的變更屬于對(duì)勞動(dòng)合同...